tag:blogger.com,1999:blog-18718801874000532262024-02-19T17:03:09.388+01:00QuironautasAnonymoushttp://www.blogger.com/profile/11968805847281890679noreply@blogger.comBlogger75125tag:blogger.com,1999:blog-1871880187400053226.post-53918235639110640662015-08-04T01:12:00.001+02:002015-08-04T01:14:08.300+02:00Nos mudamos!!!!<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgf00vmhxkMRaw0ItubBA-XGXhrpHqDF599PkMeRrvAs0KqoLpd_fFAMbjkkpPv7mOsHhGn6x_JxvEKDGVEddQG_AczwLYxBBmGuJ8XmjR16CTyCABhtH-imIFfb48b5S5_v2RGcavkMobI/s1600/1-mudanza.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="388" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgf00vmhxkMRaw0ItubBA-XGXhrpHqDF599PkMeRrvAs0KqoLpd_fFAMbjkkpPv7mOsHhGn6x_JxvEKDGVEddQG_AczwLYxBBmGuJ8XmjR16CTyCABhtH-imIFfb48b5S5_v2RGcavkMobI/s640/1-mudanza.jpg" width="640" /></a></div>
<h2 style="text-align: center;">
<b><br /></b><b>TRANQUILO, EN UNOS SEGUNDOS REDIRECCIONARÁS AUTOMÁTICAMENTE A NUESTRA NUEVA CASA.</b><b>GRACIAS POR SEGUIRNOS!!</b></h2>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/11968805847281890679noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1871880187400053226.post-58541322137961206672015-07-27T11:00:00.000+02:002015-07-28T11:35:02.220+02:00Lola Montalvo se Moja este VeranoEste verano en <a href="http://www.quironautas.blogspot.com/" target="_blank">Quironautas</a> hemos decidido que ya que aquí en el norte reina una temperatura digna de la costa levantina, debemos refrescarnos y mojarnos un poco. ¿Cómo? Mojándonos un poco hablando de gestión.<br />
Hoy pasa el día con nosotros <a href="http://lolamontalvo.blogspot.com.es/" target="_blank">Lola Montalvo</a>, Enfermera, Historiadora, Escritora y personalmente Amiga que se presenta así para Quironautas:<br />
<br />
<br />
<i>Mi nombre completo es María Dolores Montalvo Carcelén, aunque prefiero que se me llame Lola. Mi profesión desde hace 26 años: ENFERMERA</i><br />
<i><br /></i>
<i>CONTACTO:</i><br />
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<ul>
<li><i> <a href="mailto:montalvo.lola@yahoo.es">montalvo.lola@yahoo.es</a></i></li>
<li><a href="https://www.facebook.com/lola.montalvo"><i>https://www.facebook.com/lola.montalvo</i></a></li>
<li><i>@Lolamont</i></li>
</ul>
<br />
<i>Nací en Madrid en 1967 y viví en Vallecas hasta 1999 en que me trasladé a vivir a Andalucía; me crié en el seno de una familia trabajadora y de pocos recursos. Gracias a la educación pública y a becas pude estudiar y llegar a la universidad. Estoy casada y tengo dos hijos que me dan mucha guerra, pero también muchas alegrías, satisfacciones y de los que me siento muy orgullosa.</i><br />
<i>Soy enfermera desde hace veintiséis años y esa es mi profesión actual. Además soy Auxiliar de Enfermería y Técnico Especialista en Laboratorio, Licenciada en Geografía e Historia por la UNED, DEA en Historia Antigua (UNED) y Máster en CC Forenses y Derecho Sanitario (UNED). Y Experta en Criminología (UNED). He trabajado en medicina Interna (6 años y pico), en una residencia del IMSERSO y en Atención primaria. También he sido docente de cursos FPO durante algo más de 3 años...</i><br />
<i>En la actualidad soy enfermera de Análisis Clínicos.</i><br />
<i>También soy escritora, bloguera (<a href="http://lolamontalvo.blogspot.com.es/">http://lolamontalvo.blogspot.com.es/</a>) y futura estudiante de Master en Antropología Forense (UGR)</i><br />
<br />
<a name='more'></a><br />
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<h2 style="text-align: center;">
UN VERANO PARA MOJARSE: GESTIÓN Y ENFERMERÍA. Por: Lola Montalvo</h2>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg6poXkBtHwTJt_pYbFO3gfsWaiK3wAqtaFtxAXzBNxsPnI_nbIVi22NBWFfkOBDpA_hcPRzm8JYsbYSemQe7R4wFY78bbGVMnx3WJhRV4skCE6lWR6yPU-cgyUNb0bNEpp7wzn-7pWWBaf/s1600/descarga.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg6poXkBtHwTJt_pYbFO3gfsWaiK3wAqtaFtxAXzBNxsPnI_nbIVi22NBWFfkOBDpA_hcPRzm8JYsbYSemQe7R4wFY78bbGVMnx3WJhRV4skCE6lWR6yPU-cgyUNb0bNEpp7wzn-7pWWBaf/s1600/descarga.jpg" /></a></div>
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<br /></div>
<br />
<h4>
<b>Política y gestión sanitaria: ¿Deben ir de la mano o es un mal </b><b>menor?</b></h4>
<br />
Creo que la gestión debe llevarla a cabo el que está capacitado y formado para ello, sea el cargo que sea dentro de un cierto nivel académico y de formación... Insisto en las ideas de «capacitado» y «formado». Una sin la otra no tiene sentido. Si da la casualidad de que ese cargo es político, pues adelante. Con demasiada frecuencia se comete el enorme error, bajo mi punto de vista, de asociar la responsabilidad de la gestión a ciertos cargos políticos que no reúnen más prendas que ser un cargo y nada más. Así se explica tanta desidia en ciertos casos y tanta incompetencia… y, por qué no decirlo, tanta corrupción. Por otro lado se comete constantemente el mismo error de ofrecer cargos de gestión únicamente a ciertas profesiones sanitarias, dejando de lado a las demás.<br />
<br />
<h3 style="text-align: center;">
<span style="color: #0b5394;"><b>«</b>La capacidad y la formación son un tándem indisoluble para acceder a un puesto de Gestión<b>»</b></span></h3>
<br />
<h4>
<b>Los recursos Humanos: Porqué cada día a los enfermeros de </b><b>base nos parece que son menos «humanos» y más </b><b>«recursos», ¿se puede gestionar mirando a los ojos? ¿Por </b><b>qué no se puede gestionar con un «win-win»(Ganar-Ganar)? </b></h4>
<br />
Los enfermeros de base somos considerados poco menos que cositas que muchos altos cargos no saben muy bien qué hacen… por eso mismo recortan nuestras plantillas hasta una asfixia cuasi inoperante. El trabajo enfermero se menosprecia hasta la saciedad y se minusvalora desde tiempos remotos. Las políticas de RRHH que yo he vivido en mis tiempos de trabajo tanto en Especializada, como en residencias y en primaria es que si el trabajo teórico deben hacerlo cuatro enfermeros pero sale con tres, puede aguantar indefinidamente con dos… y eso que nos ahorramos.<br />
<b>No he conocido a nadie que gestione mirando a los ojos</b>. Te miran el currículo y te miran si eres fijo o contratado (y qué tipo de contrato, por supuesto…) o si eres sindicalista o no… y en base a esos parámetros «tan científicos» entonces aprietan más o menos.<br />
He vivido cierta altanería y cierta actitud de chulería de algunos responsables de RRHH que rozaba el surrealismo de un sketch de José Mota:<br />
<blockquote class="tr_bq">
<i> «—¡Anda, llevas 5 años en una residencia de minusválidos físicos… entonces eres la enfermera ideal para neonatos!—» </i></blockquote>
Literal. Otro factor determinante es si gozas de enchufe o recomendación. Entonces las puertas se abren solas y los contratos fluyen de forma independiente a tu capacidad profesional o a tu currículo.<br />
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgoRHUHQamu6bptu4ODJp0Wa0pkpSqFR_8azZOOKccZV6HWw0h4M31zZp74H1O-DMxGZ_MJmasDUjRWUgodDmQdlIhpgQXHQLadoemswTL4Avs-i2FkNjeaO70TxbRBO4ObMQn-g_0rgLSE/s1600/winwin.PNG" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="306" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgoRHUHQamu6bptu4ODJp0Wa0pkpSqFR_8azZOOKccZV6HWw0h4M31zZp74H1O-DMxGZ_MJmasDUjRWUgodDmQdlIhpgQXHQLadoemswTL4Avs-i2FkNjeaO70TxbRBO4ObMQn-g_0rgLSE/s320/winwin.PNG" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><h1 class="gb-volume-title" dir="ltr" style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14.3000001907349px; margin: 0px; text-align: start;">
<span style="font-size: small;">
Diccionario de términos de Recursos Humanos</span></h1>
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13px; text-align: start;"> </span><span class="addmd" style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10.789999961853px; left: -5px; margin-left: 2px; position: relative; text-align: start;">Escrito por Martha Alles</span></td></tr>
</tbody></table>
<br />
Creo que<b> la precariedad laboral que se sufre desde hace ya demasiados años les da una prepotencia impune a los que contratan</b>. La desesperación por trabajar permite a ciertos gestores ofrecer contratos tipo basura que van a ser firmados sin chistar y hasta con ciertas dosis de alivio por un parado que lleva sin ejercer la enfermería desde hace diez meses o un año o más... ¿Gestionar con un <b>win-win</b>?, reconozco que hasta esta entrevista no conocía el concepto. Me parece una idea adecuada que solo unos pocos jefes saben poner en práctica… porque pocos jefes son las personas adecuadas para ejercer ese cargo, por lo menos en el periplo laboral que yo he recorrido a lo largo de ya algo más de 26 años. Cuando se nos razona un reajuste de turnos o de plantilla y se nos promete una contraprestación que después se cumple, y si se observa que el jefe también «da el callo» cuando es preciso y va a muerte con su personal, entonces y solo entonces, este proceso funciona y el enfermero entiende que su esfuerzo es necesario, su trabajo es valorado y apreciado su esfuerzo. Si no, sólo es mangoneo, despotismo y desprecio al otro. Yo he sufrido más de lo segundo… así cuando los jefes te piden que vayas un fin de semana que te toca librar o que dobles les dices que no, que se busquen a otro/a y te quedas tan tranquilo.<br />
<br />
<h3 style="text-align: center;">
<span style="color: #3d85c6;"><b>«</b><b>Solo cuando el esfuerzo es bidireccional se puede hablar de Win-Win»</b></span></h3>
<br />
<h4>
Los Recursos materiales: ¿Se puede hacer más con menos? <b>¿Están las políticas de recortes al tanto de la merma en la </b><b>calidad asistencial que provoca escatimar en según qué </b><b>recursos materiales?</b></h4>
Hace muchísimos años, una supervisora en un hospital de Madrid nos exigió que quitáramos los puntos a todos los niños utilizando la misma pinza porque le habían pedido que redujera el gasto en esterilización… ni que decir tiene que esa orden no fue cumplida; a partir de entonces he visto casi de todo. Creo que muchos<br />
confunden gastar menos con gastar mejor. Si un apósito barato es tan malo que en lugar de uno cada tres días te ves obligado a cambiarlo a diario o cada turno, creo que el ahorro que se haya podido generar comprando más barato se va al traste. Cierto que al personal hay que hacerle asumir una cierta gestión de gasto sin que eso merme la calidad asistencial. Tuve un supervisor en un hospital de Madrid que se enfadaba porque utilizábamos una aguja para cargar y otra para pinchar… en fin. <b>Todo tiene que tener una lógica </b><b>amparada en las buenas prácticas asistenciales</b>. El chavacanismo y la ignorancia no suelen salir baratos. Considero que <b>la gestión de gastos debe hacerse buscando calidad y buscando nuestra responsabilidad</b>, apelando a nuestra profesionalidad, evitando malgasto o derroche, pero siempre con dialogo, alentando la participación del personal en la selección de cierto material, no imponiéndolo. Y eso casi nunca se hace.<br />
<br />
<h3 style="text-align: center;">
<b><span style="color: #3d85c6;">«El gasto debe atender a las buenas prácticas basadas en la evidencia y a la corresponsabilidad del buen uso»</span></b></h3>
<div>
<b><span style="color: #3d85c6;"><br /></span></b></div>
<h4>
<b>La gestión y las bases: ¿Crees que realmente el personal de </b><b>base conoce la labor de un mando intermedio o de un gestor? </b><b>¿Qué imagen crees que tienen de las tareas que </b><b><br /></b><b>desempeñan?</b></h4>
Yo como personal de base —excepto en una ocasión y en la actualidad, en el puesto en el que trabajo hoy día—, solo he visto a los mandos intermedios al elegir algún destino tras tomar una plaza o con bata en los hombros en la cafetería… nunca en el servicio.<br />
Siempre los he visto a años luz de los enfermeros y auxiliares, orbitando en el sendero de los elegidos, de una élite que ellos estaban convencidos de conformar, exhalando un aire de cierto alivio por estar lejos de los que se dejan las uñas en el trabajo diario ¿Ellos buscaban esa lejanía, ese distanciamiento? <b>Nosotros no </b><b>sabemos lo que ellos hacen porque ellos no buscan que lo sepamos</b> y, si nadie nos los presenta, no sabemos ni quiénes son. He tenido supervisores, dos, en todos estos años que cuando se acumulaba el trabajo o faltaba alguien (enfermero… o ¡auxiliar!) han dejado el despacho en ese turno, se han arremangado y han trabajado con nosotros hasta que el trabajo ha estado completo. El resto de supervisores que he tenido han desaparecido como el Guadiana y sólo han vuelto a aparecer cuando el turno estaba finalizado.<br />
Hoy conozco a supervisores/as que son buenos profesionales y saben lo que deben hacer en su cargo y cómo trabajar con las personas que tienen en plantilla… insisto en lo de "con". Hoy conozco a jefas de enfermería como <a href="https://es.linkedin.com/pub/zulema-gancedo-gonz%C3%A1lez/30/ab9/674" target="_blank">Zulema Gancedo</a> que defiende a su personal de enfermería muerte y recibe a quien lo precisa en su despacho (impensable cuando yo empecé en esto) o veo a personas que nos hablan de Gestión y liderazgo como Rogelio García o <a href="http://lacomisiongestora.blogspot.com.es/" target="_blank">Andoni Carrión o Carlos Núñez</a> o a <a href="http://www.cuidando.es/" target="_blank">Serafín Fernández</a> o <a href="http://www.gestiondeenfermeria.com/author/admin/" target="_blank">Alberto González</a>, por citar solo unos pocos, y comprendo que ha habido un proceso que no me ha cogido en la brecha, me coge ya en un nivel cuasi asistencial, y siento pena de no haberlo vivido. Comprendo que <b>hay profesionales de enfermería que saben cómo se debe gestionar con las personas que tienen a su cargo</b>, que <b>saben ser líderes y que no precisan imponer su autoridad para lograr sus objetivos</b>, objetivos que tienen en cuenta y buscan la participación de esas personas… en fin. Hay otros mundos y sí, sí pueden estar en éste. Solo hay que desearlo. <b>Solo hay que elegir como jefes y mandos intermedios a las personas indicadas</b>, no al que mejor pelotea o menos molesto resulta, criterio que predominaba en los casos que yo he vivido.<br />
<br />
<h3 style="text-align: center;">
<b><span style="color: #3d85c6;">«Si no se sabe lo que hace un gestor, es porque éste no busca que se sepa»</span></b></h3>
<h4>
<b><br /></b></h4>
<h4>
<b>¿La calidad, son solo número e indicadores? ¿Los indicadores </b><b>de calidad son fiel reflejo de lo que el paciente y </b><b>trabajadores perciben? ¿Estamos midiendo verdaderamente </b><b>lo que debemos medir para conocer el estado de la calidad </b><b>asistencial?</b></h4>
<br />
En este tema, la verdad es que estoy muy verde… pero te daré mis impresiones.<br />
Mi opinión es que <b>se mide algo que sólo son números, no calor, no piel… no sudor o lágrimas</b>. Hay partes de nuestro trabajo, sobre todo del de enfermería que no se puede medir, que no es objetivable y resumible en un dato... Creo que se da demasiada preeminencia a la labor asistencial especializada —médica— y se está dejando de lado (erróneamente, bajo mi punto de vista) a la primaria y a lo que no es trabajo médico... No se parte de <b>la base de que la labor asistencial consigue un producto resultado de la labor de múltiples disciplinas y no solo de una sola</b>. Se dan cifras de lista de espera quirúrgica o de consultas de especializada, se dan datos de camas cerradas o abiertas, de saturación de urgencias y de horas de espera en salas abarrotadas… <b>Creo que se está poniendo el foco donde no es</b> y por tanto se están aportando recursos al lugar equivocado. Se miran estos indicadores no buscando una verdadera mejora de la calidad asistencial, sino con ciertos tintes políticos: satisfacción de usuarios… ¿votos? Mala calidad de la asistencia pública… justificación de externalizaciones; vamos, privatización descarada. Es decir, miden la costra del producto y no miran lo que esconde dentro.<br />
<h3 style="text-align: center;">
<b><span style="color: #3d85c6;"><br /></span></b></h3>
<h3 style="text-align: center;">
<b><span style="color: #3d85c6;">«La labor de cuidar de la profesión enfermera, el calor,, las lágrimas o el sudor, no se puede medir u objetivar»</span></b></h3>
<br />
Yo creo que se miden <b>solo resultados y no procesos</b>. Creo que hay algo que a los gestores se les escapa… no nos miden a nosotros.<br />
<b>No miden cómo mejoraría la asistencia mejorando nuestra situación laboral, nuestra formación o especialización, o flexibilizando turnos y horarios o cubriendo vacantes y bajas</b>; o evitando que malos profesionales siguieran ejerciendo su labor o…Considero que miden el dato que les permita hacer «política»… Un ejemplo: uno de los mejores datos de satisfacción de usuarios suele ser el referido al personal de enfermería y, sin embargo, el personal de enfermería (enfermero y auxiliares) son los menos considerados a la hora de reponer/estructurar plantillas o de realizar mejoras/incentivos laborales. Si realmente a los gestores les importara la calidad asistencial reforzarían todos los aspectos que hacen referencia a nuestra labor como enfermeros: especialidades reales (no solo titulitos EIR sin reflejo en puestos de enfermeros especialistas), formación en investigación o carrera profesional real o prescripción enfermera… de la verdadera, y no solo apósitos o pañales.<br />
<h3 style="text-align: center;">
<b><span style="color: #3d85c6;"><br /></span></b></h3>
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<b><span style="color: #3d85c6;">«El mejor dato en encuestas de satisfacción suele llevárselo el personal de enfermería, el mismo que soporta condiciones precarias de estructura de plantilla o incentivación laboral»</span></b></h3>
<h4>
<b><br /></b></h4>
<h4>
<b>La profesionalización de la gestión, ¿una utopía que se </b><b>corromperá como otros accesos al sistema? ¿Para cuándo </b><b>una gestión por competencias y logro de objetivos? ¿cuál </b><b>crees que es la mejor forma de valorar a un buen gestor? </b><b>¿Crees que se puede medir la actitud?</b></h4>
<br />
Lo cierto es que no tengo tantos conocimientos de estos temas como para poder decir qué podría ser lo mejor. ¿Profesionalizar la gestión? Vistos los fiascos que se han derivado de la elección de determinados petardos queda claro que algo habrá que hacer.<br />
Como indiqué más arriba, se debería aunar siempre <b>capacidad con formación</b>… y establecer medios de evaluación adecuados de esa gestión que permita retirar al que no lo hace bien antes de que sus medidas se carguen un sistema.<br />
<br />
Creo que todos los niveles asistenciales no pueden ser tratados de la misma forma porque no tienen los mismos problemas ni las mismas carencias. Todo lo demás que me preguntas se escapa a mis conocimientos y me temo que no puedo responder.<br />
<br />
<h4>
<b>La motivación es un arma aliada para las direcciones, ¿por </b><b>qué entonces está tan infravalorada? ¿Qué medidas </b><b>adoptas o te gustaría que adoptasen para motivar al personal?</b></h4>
<br />
<b>La motivación es una herramienta que está muy infravalorada</b> porque, como he indicado hasta ahora, no siempre tienen cargos de responsabilidad las personas idóneas. Dado que el concepto de inteligencia emocional se está imponiendo como valor necesario que debería integrar a todo aquel que desee ser gestor de recursos humanos o cargos de responsabilidad, pues se debería primar para conseguir ciertos puestos. Hasta ahora muchos solo hemos vivido el despotismo y cierto grado de chulería por parte de los que nos<br />
mandan. Hemos visto cómo el peloteo y la capacidad de trepar han sido los elementos que han condicionado que alguien consiga cierto puesto de responsabilidad. Pues si quieren motivarnos de verdad<br />
habrá que empezar por <b>contar con las bases para elegir a nuestros responsables</b>… tener en cuenta nuestra opinión para otorgar ciertos puestos. ¿Qué mejor motivación que saber que tu jefe será el que es líder natural de nuestro grupo y que será también el que mejor nivel de preparación tendrá?<br />
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<b><span style="color: #3d85c6;"><br /></span></b></h3>
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<b><span style="color: #3d85c6;">«La inteligencia Emocional debería primar en aquellos que ostentan cargos de responsabilidad»</span></b></h3>
<br />
<b>Motivación es también saber que se te escuchará cuando lo necesites</b>: pero no sólo con palmaditas de consuelo sino con acciones dirigidas a solucionar nuestros problemas de a pie de obra. <b>Motivación es saber que no se tratará igual al que trabaja y cumple, al que estudia y se forma, que al que se escaquea… </b>que existirán ciertos medios para evitar que ese tipo de personas medren en los servicios y que el encogimiento de hombros ante un vago/incompetente con plaza fija o con contrato interino no sea la única respuesta que se reciba; <b>planteo una discriminación positiva del buen profesional patente y clara</b>. Motivación es que <b>se respeten ratios</b>; nunca me he sentido muy motivada llevando yo sola 25-30 enfermos y dándome patadas en el culo por los pasillos. Motivación es que tu empresa apueste por la <b>formación de todos sus profesionales por igual</b>, de todos por igual. Motivación es que se posibilite un <b>trabajo en equipo real</b> con la implicación de los responsables de todos los profesionales de la salud que trabajan en servicios y unidades… una relación horizontal auténtica, consiguiendo que se dé valor palpable al trabajo de cada profesional que configura el equipo. Hasta hoy día solo se le da valor a uno solo de ellos…<br />
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<b><span style="color: #3d85c6;"><br /></span></b></h3>
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<b><span style="color: #3d85c6;">«Sería necesaria una discriminación Positiva del buen profesional»</span></b></h3>
<h4>
<b><br /></b></h4>
<h4>
<b>Preguntas libres.</b></h4>
En realidad no tengo preguntas, más bien tengo ideas.Se dice que <b>no se puede esperar resultados nuevos si siempre se hace lo mismo</b>. Alguien debería plantearse alguna vez que <b>quizá enfermeros y médicos deberían tener los mismos turnos</b>… se paga en guardias lo que debería ser trabajo normal o <b>se opera en peonadas lo que debería ser un turno de tarde normal.</b> O que se plasme una<b> auténtica especialidad de Urgencias, para médicos y enfermeros</b>; que en puerta trabajen en turnos regulares y no por guardias. O que haga efectiva la <b>dedicación exclusiva</b> de los profesionales sanitarios a la sanidad pública. O que dé <b>valor real a la atención primaria</b> como pilar de la sanidad pública. O que posibilite una <b>comunicación fluida, natural, protocolizada y bidireccional entre primaria y especializada</b>… estoy segura de que evitaría muchos ingresos y agudizaciones. Y, por último, <b>pagar un sueldo digno a los profesionales</b> sería un incentivo bastante alentador: hacer innecesarios e impensables las guardias para ganar lo que uno cree que debe ganar, en base a su capacidad, formación, dedicación y esfuerzo. ¿Utópico? Quizá, eso es lo que muchos desean que se plantee: la posibilidad de este punto para no tener que esforzarse en llevarlo a cabo.<br />
Esto es todo.<br />
<br />
Me ha tocado vivir tiempos difíciles en el que muchas veces teníamos la sensación de que llegar a final de turno era casi como una prueba de supervivencia, quizá por eso exhalo tanto pesimismo y cinismo. Ya no trabajo como asistencial, pero tengo familiares directos y amigos que siguen en hospitales y centros de salud y, compruebo con estupor que muchos de los problemas que yo viví no se han superado aún. He sufrido en mi persona en el último año varios ingresos/intervenciones que me han llevado a ver con mis propios ojos como usuaria de la sanidad pública que ciertos males se han cronificado de forma perversa y que nadie tiene el valor de afrontar. <b>Todo se puede solucionar, sólo hay que querer saber qué va mal.</b> Y muchos esto ni se lo plantean.<br />
<h3 style="text-align: center;">
<b><span style="color: #0b5394;"><br /></span></b></h3>
<h3 style="text-align: center;">
<b><span style="color: #0b5394;">«Todo se puede solucionar, sólo hay que querer saber qué va mal»</span></b></h3>
<br />
Hago mía la idea que he plasmado más arriba y que no me pertenece: <b>no se puede esperar resultados nuevos si siempre se hace lo mismo.</b><br />
<br />
Muchísimas gracias, Mónica, por contar conmigo. La gestión no es mi fuerte y sé que sólo doy opiniones de la cuenta de la vieja.<br />
<br />
Espero haber podido aportar algo de lo que esperabas.<br />
<br />
<div style="text-align: right;">
<b>Lola Montalvo</b></div>
<div style="text-align: right;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: right;">
<b>Enfermera</b></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/11968805847281890679noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1871880187400053226.post-34632497034660002312015-07-07T07:10:00.000+02:002015-07-07T07:10:52.080+02:00Cautiva de miAbrí los ojos, todo estaba igual, y a la vez diferente...<br />
Con mi acostumbrada dificultad sencilla me incorporé de la cama, y todo estaba igual y diferente, todo iba mas lento, mas despacio.<br />
Lo quise acelerar y <b>no pude</b>, y un latigazo de angustia me sacudió por completo.<br />
Él se me acercó, y quise disimular, pero <b>no pude</b>, las palabras fluían claras en mi mente, pero se atropellaban en mis labios, y por fín lo entendí todo. Era el final.<br />
<br />
Ruido de sirenas, llantos, despedidas imposibles, caras angustiadas... caras desconocidas... caras... caras impersonales. Pruebas, pinchazos, carreras y desconcierto, y las palabras ahogadas en mi boca una vez más, cada vez más, más ahogadas, más atropelladas, sedientas de voz.<br />
Y por fin tras un nuevo viaje, llego otra vez a un sitio nuevo, a la espera de una cara conocida, que por fin aparece, azorada y preocupada como yo misma.<br />
Las palabras en mi boca siguen sin poder expresarse, pero su mirada me deja entrever qué comprende lo que sucede.<br />
<i>-Tranquila, me dice, todo va a salir bien.</i><br />
De mis ojos las lágrimas brotan al nivel que quisiesen salir de mi garganta mis palabras, y entiendo lo que ella me dice, que estoy aquí, consciente, que sé lo que sucede, que la conozco... yo no me he ido, son solo mis labios que se niegan a cumplir las órdenes que hasta ayer acometían diligentemente.<br />
<br />
Los primeros días los pasé en una unidad especial, parecida a una UVI, viendo a mi familia dos veces al día, contando las horas, soportando estoicamente la sonda nasogástrica que tuvieron que ponerme, no sin dificultad, porque de mi garganta no salían ni palabras ni afán para tragar ni tan siquiera mi propia saliva.<br />
Rodeada de todos y acompañada de un pictograma que alguien escribió apresuradamente para que pudiese al menos señalar si necesitaba algo, me vi impedida, con un pañal como un niño chico, como los de mi nieto que tanto echaba de menos. Sentimientos encontrados, aceptación, esperanza, ridículo y vergüenza, tendida en la cama, aseada, mojada en ocasiones nada mas, expuesta a unos extraños que cada día cambiaban.<br />
Después pasé a una habitación normal, donde l<b>as visitas se prohibían hasta pasar las 12.30, pero donde los médicos preguntaban por las familias a las 9.30.</b><br />
<br />
Seguía expuesta, avergonzada, utilizando el pañal en último extremo porque nadie podía acercarme al servicio, o porque era más cómodo, según para quien. Muerta de un hambre atroz, mi cuerpo se negaba a retener la alimentación que me ponían por la sonda, y a mi me costaba aguantar hasta que se me terminaba la esperanza de que alguien pudiera acercarme al baño ahora que no había nadie de los míos conmigo. Y aquel día, cuando avisé pero el silencio fue la respuesta, delante de otra persona, ajena, desconocida, compañera de la desdicha de encontrarme en esa situación, me lo hice encima, y con ello, mi orgullo, mi dignidad y lo que me quedaba de autonomía.<br />
Él llegó al poco rato y casi me hizo sentir peor por presenciar semejante espectáculo, se enfadó, salió y riñó por lo que le parecía injusto y vejatorio, y obtuvo la indiferencia por respuesta, nuevamente... la indiferencia.<br />
<br />
Cada día en el aseo, escucho sus conversaciones, triviales, clandestinas, carentes de tacto o simplemente ajenas a mi presencia, solo unos pocos se dan cuenta de que estoy aquí, que existo y que escucho y comprendo absolutamente todo lo que me quieran contar, pero claro, para ello antes hay que poder pararse un minuto, para advertir, que mi problema es solo que no puedo hablar, no que no pueda escuchar.<br />
<br />
Hay miradas que valen un mundo, y algunas personas las tienen, las que sonríen cuando entran, las que bromean aún sin tener yo gana, las que animan, las que parece que iluminan la estancia con su presencia, pero son tan pocas, que la oscuridad de la mayoría las apaga.<br />
<br />
Ayer fue el peor día, al levantarme de la cama, decidieron atarme a la silla, el tronco y los brazos, y yo no entendía nada, así vas a estar mejor... me decía, ¿mejor?...<br />
Él llegó nuevamente, y me vio así, llorando de impotencia, nerviosa, alterada, incapaz de moverme ahora del todo, sin poder avisar al timbre, haciéndomelo encima nuevamente. "Es para que no se arranque la sonda" le dijeron, ahora, dos semanas después, consciente de la necesidad que de ella tengo para poder alimentarme, incapaz de volver a pasar por el trance de colocarla nuevamente y menos por intención propia... Se acercó y pacientemente soltó tras de mi la sábana como si de unas esposas de un cruel cautiverio se tratase, y así era, <b>cautiva de mi</b>.<br />
<br />
Este post está dedicado a mi suegra, a quien recientemente un segundo ictus le ha dejado la secuela de la disartria contra la que está luchando cada día para mejorar un poco más. No pretendo juzgar, solo <b>empatizar</b> a través de su historia con los pacientes que cuidamos cada día, pacientes que quizá nos escuchen, nos entiendan, pero no sean capaces de hacerse entender.<br />
Una pelea que en muchas unidades existe es la de poner pañal a pacientes continentes solo por la pura comodidad del personal, a través de esta experiencia es mas fácil si cabe interiorizar qué siente una persona que puede ir al baño con ayuda, cuando se ve de pronto privada de algo tan básico y en su lugar se le pone un pañal, símbolo de la vuelta a la infancia, a la fragilidad y la dependencia.<br />
Mi suegra no conoce el nombre de casi nadie de la plantilla que la trata, distingue auxiliares de enfermeras o médicos simplemente por algunas de las tareas que realizan y ella identifica que son de unos profesionales u otros, ha recibido órdenes contradictorias durante todo su ingreso y se siente desconcertada y vulnerable.<br />
<br />
Algo estamos haciendo mal, y ya no son programas informáticos draconianos, edificios mal construidos o plantillas mal dimensionadas, <b>algo nos pasa a nosotros</b>, que ya no somos equipo, que no hablamos, que no buscamos las miradas, que no nos paramos a ponernos en la piel del otro...<br />
El primer problema, está en nosotros mismos.<br />
Menos mal que también nos encontramos con la cara amable de la profesión, profesiones, gente que escucha, que mira, que sonríe y que es capaz de ponerse en el lugar del otro para dar el mejor cuidado.<br />
<br />
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/11968805847281890679noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1871880187400053226.post-59238971151896966062015-06-09T18:20:00.000+02:002015-06-09T18:30:19.574+02:00La vuelta al coleEsta frase tan conocida de spots publicitarios de finales del verano, bien podría aplicarse ahora al final del curso lectivo para representar la ola de interés en las redes que ha suscitado el hecho de que el pasado 4 de Junio saltase a la voz pública la <a href="http://www.actasanitaria.com/wp-content/uploads/2015/06/sentencia-elecciones-presidente-copia.pdf" target="_blank"><span style="font-size: large;">sentencia</span></a> dictada por el tribunal superior de justicia del 19 de Mayo, por la que el presidente del Consejo General de Enfermería estaría detentando su cargo desde 2011 por no haber presentado la documentación pertinente en base a los estatutos del propio colegio, esto es que no acreditó correctamente su experiencia profesional, exigida de 15 años, por los trámites correctos. Podéis acceder a toda la documentación <span style="font-size: large;"><a href="http://irispress.es/reportajes/2015/06/05/sentencia-aparta-maximo-garcia-jurado-consejo-enfermeria/" target="_blank">aquí</a></span><br />
Durante esta semana se ha mantenido un tráfico de mensajes en las redes totalmente abrumador para los que somos habituales del medio, tanto mas cuando el tema nos cae tan de cerca.<br />
El escaso margen de maniobra que la premura en la convocatoria de las elecciones a la presidencia del CGE dejó, hizo que muchos nos planteásemos realmente si todo esto no sería una pantomima. Si durante años las sentencias judiciales de poco han servido para evitar la perpetuación de esta figura al mando del CGE, una más no tendría por que ser diferente, sin embargo la candidatura de <a href="http://coordinadoragm.webcindario.com/?p=1429" target="_blank">Victoria Trujillo</a> el 7 de Junio hizo que para muchos un leve rayo de esperanza cruzase nuestras pantallas de móvil.<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiLQl3EaRjeXzKO9EYz_FnLuuXZdaMuOKABc3QofxgOWUUjFtXG-kmc7pEjdIgxHpFBIFxV4fF4pgx8bvG5GKZ3x8gCjzbArUrOvKdVvSEDFarrULzaa_4BRqbiJYpL_HKa3jW40xhq3Yll/s320/monica+lalanda.jpg" style="margin-left: auto; margin-right: auto;" width="243" /></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">By @mlalanda</td></tr>
</tbody></table>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://twitter.com/mlalanda/media" target="_blank">https://twitter.com/mlalanda/media</a></div>
<br />
¿Qué significa esta candidatura? A efectos prácticos quizá no signifique mucho, es un David contra un Goliat curtido en mil batallas de las que siempre sale ileso, en un entramado medio político, medio "película de Gánsters" donde ya otros Davides se han tenido que partir la cara: <a href="http://juherya.blogspot.com.es/2014/06/en-mi-blog-de-guerrilla-a-los-pies-de-los-burros.html" target="_blank">Zaragoza</a> con el caso de nuestro compañero Eduardo, <a href="http://6000enfermeras.blogspot.com.es/2015/02/la-incomoda-del-codepa.html" target="_blank">Asturias</a> donde tres compañeros de la junta directiva de <a href="http://www.enfermeriadeasturias.org/" target="_blank">AEA</a> han visto sus nombres y apellidos salpicados de improperios en un panfleto pagado encima por todos los colegiados, <a href="http://juherya.blogspot.com.es/2015/03/de-que-se-decojona-esta-gente-de-ti.html" target="_blank">León</a>, donde en el enlace al blog de Juan F.H. Yáñez pudimos asistir al debate en torno a las digamos "extrañas" elecciones de Enero de 2015... y así tantos mas.<br />
<br />
Pero realmente creo que el debate no es si los colegios son buenos, malos, si existe una mafia encubierta (¡o destapada!) de si alguien decide dar un paso al frente, o no, el debate es creo <b>SI NOS IMPORTA</b>.<br />
<br />
A muchos compañeros les puedes preguntar, ¿estás colegiado?, al margen de la obligatoriedad que existe al respecto al menos en mi comunidad autónoma, el si o el no es lo máximo que les vas a sacar acerca del colegio, toda esta tempestad en las redes ha servido para que muchos me pregunten, ¿quién es ese Máximo? así que, señores, pensemos primero en poner los cimientos de esta casa que es nuestra profesión, y preguntémonos ¿realmente me importa? y si no me importa ¿qué se supone entonces que espero de un colegio profesional?<br />
<br />
Creo que los años de pasividad de este órgano profesional, de sentir que su ausencia no modificaría nuestro día a día, que sus escandalos contínuos (<a href="http://www.elmundo.es/espana/2014/01/13/52d3474322601de41f8b4578.html" target="_blank">ver</a> <a href="http://prnoticias.com/saludpr/20128142-el-mundo-destapa-la-guertell-de-maximo-gonzalez-jurado" target="_blank">notas</a> de <a href="http://www.saludediciones.com/2015/01/16/gonzalez-jurado-del-gurtel-andaluz-a-presunto-espionaje/" target="_blank">prensa</a>) pasen desapercibidos tanto para la justicia como para la opinión pública, ha hecho con el tiempo que nos de un poco lo mismo que estén a que no lo estén y que pagamos religiosamente cada año un impuesto revolucionario que nos obliga a estar colegiados por ley, y que sirve poco mas que para recibir revistas (carísimas) tarde, mal y nunca, y para desgravar a hacienda cada año.<br />
Pero, ¿Sabéis lo que sucede? ¡¡¡que #YoNoPaso hombre!!! y que mism compañeros de <a href="https://www.facebook.com/EnfermeriaDeAsturias?fref=nf" target="_blank">AEA</a> me abrieron los ojos hace unos años a toda esta realidad, me dieron como a Neo la pastilla del color adecuado para ver realmente lo que estaba pasando, y para desde mis modestas posibilidades hacer lo posible para cambiarlo.<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjVx7kPo1gTTjFi8sncqiZvSusRfFi2j9rYpPJJr-WwR7ET_N9tl0EMRM8qYa9XMxiCCpopHRYtOwCWbl6XSVL2dEZ3R5aCn0Zp7xodVvczLYB8YJ67xut3JWE7jDrwDk60TmKpsmmbETx0/s1600/pastilla-roja-matrix.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="206" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjVx7kPo1gTTjFi8sncqiZvSusRfFi2j9rYpPJJr-WwR7ET_N9tl0EMRM8qYa9XMxiCCpopHRYtOwCWbl6XSVL2dEZ3R5aCn0Zp7xodVvczLYB8YJ67xut3JWE7jDrwDk60TmKpsmmbETx0/s320/pastilla-roja-matrix.jpg" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Pastilla roja foto base de: https://noexisteesteblog.files.wordpress.com/2014/02/pastilla-roja-matrix.jpg</td></tr>
</tbody></table>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
Ahora, tú tienes en tus manos la opción de tomar uno u otro camino. Puedes darte la vuelta y seguir a lo tuyo, ajeno a lo que un grupo de personas que dicen representarte, y que se suponen que abogan por tí en materia de profesión siguen haciendo lo que les place, o bien, puede despertar, levantar la mirada y comenzar a hacerte preguntas.</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
</div>
<ul>
<li>¿Donde está mi colegio profesional?</li>
<li>¿Cuales son sus atribuciones?</li>
<li>¿Cuando se convocan elecciones, a quien se elige y cómo?</li>
<li>¿Me lo notifican?</li>
<li>¿Tengo acceso a su web (si la tiene claro) a un teléfono o mail de contacto?</li>
<li>¿Qué les puedo exigir?</li>
<li>¿Voy a seguir de brazos cruzados?</li>
<li>¿Quieres un cambio? Empieza por exigirlo:<a href="https://docs.google.com/forms/d/1ZyjGCjL4tMPVB1Hk-jVgivX3cTeP9V6sVb4J1M-K1us/viewform" target="_blank"> Formulario de petición de aval para la candidatura de Victoria Trujillo</a></li>
</ul>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<b><span style="font-size: large;"><br />
</span></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<b><span style="font-size: large;">Comienza chicos, la vuelta al cole.</span></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<b><span style="font-size: large;"><br />
</span></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<b><a href="http://www.consejogeneralenfermeria.org/index.php/institucional/estatutos/finish/70-estatutos/1211-estatutos-oce" target="_blank">Estatutos del CGE</a></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
Funciones del colegio:</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
En esta sección se detallan las funciones que desempeña del Consejo General de Enfermería en sus distintos ámbitos de actuación, teniendo en cuenta sus fines legales y estatutarios:</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<b>Para la ordenación de la profesión de Enfermería, la defensa de la calidad asistencial y la garantía de seguridad de los pacientes:</b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
</div>
<ul>
<li>Elaborar los Estatutos Generales de la profesión, de la Organización Colegial y del Consejo General.</li>
<li>Adoptar las medidas necesarias para que los Colegios cumplan las resoluciones dictadas en materia de su competencia.</li>
<li>Aprobar el Código Deontológico de la Enfermería Española.</li>
<li>Aprobar las resoluciones que ordenen, en el ámbito de su competencia la actividad profesional de los colegiados, las cuales tendrán carácter obligatorio, como forma de tratar de garantizar el derecho a la salud mediante la calidad y la competencia profesional.</li>
<li>Adoptar las resoluciones y acuerdos necesarios para llevar a cabo el control de calidad de la competencia de los profesionales de la Enfermería, su desarrollo profesional continuo y los procesos de certificación y recertificación de profesionales.</li>
</ul>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<b>Para el ejercicio de la representación exclusiva de la profesión y los colegiados:</b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
</div>
<ul>
<li>Asumir con carácter exclusivo la representación de los profesionales españoles ante las entidades similares en otras naciones.</li>
<li>Promover ante las Administraciones Públicas y las autoridades de cualquier tipo la mejora y perfeccionamiento de la legislación estatal sobre Colegios profesionales.</li>
<li>Informar todo proyecto de disposición que afecte a las condiciones generales del ejercicio profesional, incluyendo los de carácter fiscal.</li>
<li>Colaborar en la función educativa y formativa de los futuros profesionales, informando las directrices generales de los planes de estudios.</li>
<li>Cooperar con los poderes públicos en la formulación de la política sanitaria, informando las disposiciones que afecten o se relacionen con el ámbito profesional de la Enfermería.</li>
<li>Velar porque los medios de comunicación eviten propaganda o publicidad incierta en relación con la profesión, así como toda divulgación de avances de la enfermería que no estén debidamente avalados.</li>
<li>Formalizar los acuerdos, convenios y contratos necesarios con cualquier entidad o institución para el mejor cumplimiento de los fines atribuidos.</li>
</ul>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<b>Para la defensa y protección de los intereses de la Enfermería y de los colegiados:</b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
</div>
<ul>
<li>Ser informado de los Estatutos de cada Colegio provincial.</li>
<li>Dirimir los conflictos entre Colegios provinciales.</li>
<li>Resolver los recursos que se interpongan ante el Consejo General.</li>
<li>Ejercer la potestad disciplinaria en los casos en que proceda.</li>
<li>Aprobar la cuota homogénea de la Organización Colegial, la cuota de ingreso, las aportaciones de los Colegios, los Presupuestos anuales y las bases del sistema presupuestario de la Organización Colegial.</li>
<li>Tratar de conseguir el mayor nivel de empleo de los colegiados y colaborar con los poderes públicos para la aplicación del sistema de Seguridad Social más adecuado a los colegiados.</li>
<li>Adoptar las medidas necesarias para completar las Juntas de gobierno provinciales y velar porque se cumplan las condiciones legales y estatutarias para la presentación y proclamación de candidaturas en las elecciones provinciales, cuando así se determine como consecuencia de la legislación estatal y autonómica.</li>
<li>Cooperar de acuerdo con las disposiciones vigentes, con los poderes públicos en la formulación de la política sanitaria, participando de la elaboración de cuantas disposiciones afecten o se relacionen con el ámbito profesional de la Enfermería.(1)</li>
</ul>
<span style="background-color: white;"><b>Mapa Provincias</b></span><br />
<div class="jsn-article-content">
<div>
Busca tu provincia, infórmate de tu colegio, y obra en consecuencia.<br />
<div style="background-color: white;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 12px; line-height: 18px;">EN ESTE<a href="http://www.consejogeneralenfermeria.org/index.php/institucional/funciones/94-localizacioncontacto/187-mapa-provincias" target="_blank"> ENLACE</a> PODRÁS TENER LA INFORMACIÓN</span></span></div>
<br /><br />Ah! por cierto, el colegio oficial de Granada no tiene WEB, quizá se les ha pasado tener al día el dominio... <br />Pero sí que os podéis informar aquí:<br /><br /><br /><div class="separator" style="background-color: white; clear: both;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgCArTngJZ9K_Zt7GCV2VGanogv9TQKXs2s5f4lPktgP5DIIDFbeziZOkLe1Zz3ID-yKd8NGdodC49eiosUq1ocEKHRKOCgyLz0yU80Ygq2UJ6V66tcJT8nXKgxA7455g41dZDoakFDnS5R/s1600/COEG.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="253" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgCArTngJZ9K_Zt7GCV2VGanogv9TQKXs2s5f4lPktgP5DIIDFbeziZOkLe1Zz3ID-yKd8NGdodC49eiosUq1ocEKHRKOCgyLz0yU80Ygq2UJ6V66tcJT8nXKgxA7455g41dZDoakFDnS5R/s320/COEG.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="background-color: white;">
<br /></div>
</div>
</div>
<div>
La pastilla roja está en tu mano, decide si quieres tomartela o no, las elecciones de tu colegio provincial pueden estar a la vuelta de la esquina... tú decides.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
<b>Para saber mas:</b><div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px;">
<a href="http://lolamontalvo.blogspot.com.es/2015/06/es-tiempo-de-nuevaenfermeria.html" target="_blank">Blog de Lola Montalvo</a></div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px;">
<a href="http://www.enfermeriadeasturias.org/" target="_blank">Asociación de Enfermería de Asturias</a></div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px;">
<a href="http://juherya.blogspot.com.es/2015/06/quinteto-electoral-1-el-pase-foral.html?spref=fb&m=1" target="_blank">PSXXI blog de JF Hernández Yañez</a></div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px;">
<a href="http://www.consejogeneralenfermeria.org/" target="_blank">Consejo General de Colegios de enfermería</a></div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px;">
(1) Obtenido de <a href="http://www.consejogeneralenfermeria.org/index.php/institucional/funciones" target="_blank">http://www.consejogeneralenfermeria.org/index.php/institucional/funciones</a></div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/11968805847281890679noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1871880187400053226.post-24570356941256488602015-05-12T12:00:00.000+02:002015-05-21T23:47:10.835+02:00 #YoCambio #YoNoPaso Día internacional de la enfermería.<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Dicen que la enfermería es la fuerza del cambio... pero realmente ¿qué es el cambio? dejar de hacer lo mismo que hacemos una y otra vez (sin obtener gran cosa a cambio) para empezar a hacer cosas nuevas, diferentes, innovadoras, que nos satisfagan como profesionales, que otorguen calidad a lo que hacemos, que nos hagan visibles.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Yo quiero cambiar, estoy cansada de repetir clichés que siempre conducen a los mismos sitios, de repetir palabras de desaliento en las esquinas donde nadie nos escucha, de creer que somos reaccionarios por no rellenar la burrocracia o dejar tareas para el que venga detrás “porque yo ya estoy quemada”.</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjSUod6wRFli-ByEvXNKQ8jo8XZIQVRQ5QmKfYucqtMkqhCL75w9nCpaMfubAYlB7qHbmvjY75k0TNxTLIR6tUX9_SmWRyAtSq4DfEpCEnLmz149QWeWFfMkVTo6B690Yku5BaWGbYVJXau/s1600/instaquote-_temp.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjSUod6wRFli-ByEvXNKQ8jo8XZIQVRQ5QmKfYucqtMkqhCL75w9nCpaMfubAYlB7qHbmvjY75k0TNxTLIR6tUX9_SmWRyAtSq4DfEpCEnLmz149QWeWFfMkVTo6B690Yku5BaWGbYVJXau/s200/instaquote-_temp.png" width="200" /></span></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">No, me niego, el cambio se produce dentro de cada uno de nosotros, las pequeñas cosas, los pequeños gestos del día a día tienen que contaminar y expandirse poco a poco, estoy convencida.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Escribo un blog desde Junio de 2011 y lo cuido todo lo que el tiempo me permite. Empecé hablando de intervenciones quirúrgicas, de técnicas y materiales, intentando ser un apoyo para los enfermeros que también trabajaban en quirófano... pero poco a poco se me fue escapando la vena reivindicativa, y tomé la voz del blog: eran mis ideas, mis opiniones, mis sueños de cambio los que poco a poco se iban extendiendo por el. </span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEijSTlkjaTYUbNJ-V6ibCzWUYwMCjCn18wfOpRnD17a_96k8XS7M1nnA1wkFd8yIYrTtm8NN4thuqg2ez9Th7CaH-zOXIRj0Dz4lS0VRDXJERIhcwOPdXhlJ93-oc0ZG6I42JC4xervRa80/s1600/quironautas.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><img border="0" height="75" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEijSTlkjaTYUbNJ-V6ibCzWUYwMCjCn18wfOpRnD17a_96k8XS7M1nnA1wkFd8yIYrTtm8NN4thuqg2ez9Th7CaH-zOXIRj0Dz4lS0VRDXJERIhcwOPdXhlJ93-oc0ZG6I42JC4xervRa80/s320/quironautas.jpg" width="320" /></span></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Este año pasado empecé a nutrirlo de los ejercicios que desde el máster de gestión de servicios de enfermería nos pedían entregar, para dar visibilidad a lo que estudio, para que se supiera que la gestión es algo mas que un jefe que está ahí puesto a dedo, para compartir ideas, puntos de vista y razonamientos, y sobre todo, para intentar que la innovación y el cambio penetre en el tejido gestor de nuestro sistema: arcaico y obsoleto desde hace tiempo salvo por magníficas excepciones.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">El cambio empieza en todos y cada uno de nosotros, y si el sistema no nos gusta, tendremos que cambiar el sistema. El otro día me dijo el gran Rodrigo Gómez en un tuit:</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEikVqWcLwANpoXop_ynx9AW8sY96ItlelFWt0qUK94DAQaNND-EW3lOkDeFvYx3K4Z89vespcxSt9XYSte6GDTcntrVxQoiszqRlieWqPyjJmz6BE4x9QxUijaT5JtQGfIQNbVoI3mpourq/s1600/tuit+romper+reglas+.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEikVqWcLwANpoXop_ynx9AW8sY96ItlelFWt0qUK94DAQaNND-EW3lOkDeFvYx3K4Z89vespcxSt9XYSte6GDTcntrVxQoiszqRlieWqPyjJmz6BE4x9QxUijaT5JtQGfIQNbVoI3mpourq/s320/tuit+romper+reglas+.png" width="297" /></span></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg5c7uyfR50KhqZWzSdzgFohZO-eWdPkp5_wHHQJ1lL2Q_WKwb7uLbSapzGSQPoClj2mohlSQpR3KegppZG6C2bzmbRL1Vm5fIPSKWiTHYXrz5UbtpfkEXZPMcv7khXVzH1T_F4f7Gn_b8M/s1600/rompe+reglas+2.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><img border="0" height="119" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg5c7uyfR50KhqZWzSdzgFohZO-eWdPkp5_wHHQJ1lL2Q_WKwb7uLbSapzGSQPoClj2mohlSQpR3KegppZG6C2bzmbRL1Vm5fIPSKWiTHYXrz5UbtpfkEXZPMcv7khXVzH1T_F4f7Gn_b8M/s320/rompe+reglas+2.png" width="320" /></span></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">No escribo un blog directamente para pacientes, pero los cuido a través suyo, porque creo que si las ideas que comparto sirven para ayudar a pequeños cambios positivos, estos tendrán repercusión en los pacientes.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Las enfermeras estamos aquí, le pese a quien le pese, y somos muchas, somos el tejido humano del hospital junto con otros compañeros que tampoco tienen demasiada visibilidad, vivimos desde hace años en la era de la medicocrácia que acapara las luces y los focos de los medios... Pero los medios han cambiado, las redes sociales son abiertas y también tienen focos y luces, ya va siendo hora de que seamos profesionales sanitarios y punto, nos hemos cansado de las guerras de azules contra grises, nos hemos cansado de que no se nos vea.</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><iframe width="320" height="266" class="YOUTUBE-iframe-video" data-thumbnail-src="https://i.ytimg.com/vi/pvK7U-pC3z4/0.jpg" src="https://www.youtube.com/embed/pvK7U-pC3z4?feature=player_embedded" frameborder="0" allowfullscreen></iframe></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Los blogs son altavoces al mundo, desde el mío chiquitito y humilde hasta portales potentes con miles de seguidores, son altavoces que nos permiten libremente expresarnos, unirnos, conocer a otros como nosotros, nos aportan alegrías, nos dejan soñar, evolucionar a través de las redes, ser críticos, confundirnos, aceptar y comprender nuevas realidades.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Todos los gestores, todos los políticos relacionados con la salud, todos aquellos que quieran saber cómo mejorar el sistema de salud, público o privado... pueden oírnos, solo nos tienen que escuchar, nosotros, seguiremos gritando.</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgBstAQrfHSdZpxOG3QGlcsfp_426Q6cd0sAw5gT9gtzgGiqWu__CMdAaGh2oHmIqNq18eW8I4wWhL2fxq55MjOC8Tag_GnqVHq-GMS5VE50m9-A7XkM8olADeTcDo5RDhHfTq4e8L7xeMC/s1600/IMG_20150413_182612.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgBstAQrfHSdZpxOG3QGlcsfp_426Q6cd0sAw5gT9gtzgGiqWu__CMdAaGh2oHmIqNq18eW8I4wWhL2fxq55MjOC8Tag_GnqVHq-GMS5VE50m9-A7XkM8olADeTcDo5RDhHfTq4e8L7xeMC/s200/IMG_20150413_182612.jpg" width="200" /></span></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">@Moni_Ventoso</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/11968805847281890679noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1871880187400053226.post-55412600906457935512015-05-05T16:01:00.000+02:002015-05-07T08:54:57.928+02:00¿Nos atrevemos a sumergirnos en la red?<p style=" margin: 12px auto 6px auto; font-family: Helvetica,Arial,Sans-serif; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 14px; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; -x-system-font: none; display: block;"><a title="View ¿Nos atrevemos a sumergirnos en la red? on Scribd" href="https://es.scribd.com/doc/264474881/Nos-atrevemos-a-sumergirnos-en-la-red" style="text-decoration: underline;" >¿Nos atrevemos a sumergirnos en la red?</a></p><iframe class="scribd_iframe_embed" src="https://www.scribd.com/embeds/264474881/content?start_page=1&view_mode=scroll&show_recommendations=true" data-auto-height="false" data-aspect-ratio="undefined" scrolling="no" id="doc_44301" width="100%" height="600" frameborder="0"></iframe>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/11968805847281890679noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1871880187400053226.post-29517873997568840692015-04-09T08:38:00.000+02:002015-04-09T08:39:36.621+02:00Etica y liderazgo en Enfermería<p style=" margin: 12px auto 6px auto; font-family: Helvetica,Arial,Sans-serif; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 14px; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; -x-system-font: none; display: block;"><a title="View Etica y Liderazgo en Enfermería on Scribd" href="https://es.scribd.com/doc/261324967/Etica-y-Liderazgo-en-Enfermeria" style="text-decoration: underline;" >Etica y Liderazgo en Enfermería</a></p><iframe class="scribd_iframe_embed" src="https://www.scribd.com/embeds/261324967/content?start_page=1&view_mode=scroll&show_recommendations=true" data-auto-height="false" data-aspect-ratio="undefined" scrolling="no" id="doc_64845" width="100%" height="600" frameborder="0"></iframe>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/11968805847281890679noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1871880187400053226.post-24874310775893660702015-03-20T10:11:00.001+01:002015-04-09T08:40:32.864+02:00Tras los Pasos de la Seguridad<p style=" margin: 12px auto 6px auto; font-family: Helvetica,Arial,Sans-serif; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 14px; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; -x-system-font: none; display: block;"><a title="View Tras Los Pasos de La Seguridad Versión UNED on Scribd" href="https://es.scribd.com/doc/259363981/Tras-Los-Pasos-de-La-Seguridad-Version-UNED" style="text-decoration: underline;" >Tras Los Pasos de La Seguridad Versión UNED</a> by <a title="View MónicaLópezVentoso's profile on Scribd" href="https://www.scribd.com/m6nica6l6pez6ventoso" style="text-decoration: underline;" >MónicaLópezVentoso</a></p><iframe class="scribd_iframe_embed" src="https://www.scribd.com/embeds/259363981/content?start_page=1&view_mode=slideshow&access_key=key-yuDNvzZYqY7G4v4f2Xxe&show_recommendations=true" data-auto-height="false" data-aspect-ratio="0.7080062794348508" scrolling="no" id="doc_89424" width="600" height="800" frameborder="0"></iframe>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/11968805847281890679noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1871880187400053226.post-32812459736661033322015-02-27T11:02:00.001+01:002015-02-27T11:02:27.538+01:00Sí, Nos pagan por PENSAR<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgNH3JcgqPHLMzUMgsRZYgiRGFWWW0n1fbSbtjL28GH2SzclE1AwJ_vtQ5iywSqMRi8y2EKbIx-1d9t25aaisJadhwwqTEcNJjtPDc-b72Iyr8ebDhp6f38cf6VTpaHZqGGFBM3pfHXDPYH/s1600/images+(1).jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgNH3JcgqPHLMzUMgsRZYgiRGFWWW0n1fbSbtjL28GH2SzclE1AwJ_vtQ5iywSqMRi8y2EKbIx-1d9t25aaisJadhwwqTEcNJjtPDc-b72Iyr8ebDhp6f38cf6VTpaHZqGGFBM3pfHXDPYH/s1600/images+(1).jpg" /></a></div>
<div class="Ensayo">
<b><o:p><br /></o:p></b></div>
<div class="Ensayo">
<b><o:p><br /></o:p></b></div>
<div class="Ensayo">
<b><o:p> </o:p>INTRODUCCIÓN</b></div>
<div class="Ensayo">
Carmen Ferrer, enfermera y gerente del hospital de Guadarrama
en Madrid, nos expone en esta <a href="http://www.gestion-enfermeria.net/ConfeCarmenFerrer/index.html" target="_blank">conferencia</a> un tema interesante: La importancia
de la formación para las organizaciones y si realmente se puede considerar una
inversión de la que se obtenga un beneficio. La respuesta es contundente: Por
supuesto que sí.</div>
<div class="TITULO1ENSAYO">
<br /></div>
<div class="TITULO1ENSAYO">
<b>FORMACIÓN COMO INVERSIÓN</b></div>
<div class="Ensayo">
Durante la conferencia nos recuerda en varias ocasiones la
relevancia de formar a los trabajadores bajo el prisma del beneficio para la
institución. Afirma que trabajadores mejor formados, darán, como parece lógico,
mejores cuidados.</div>
<div class="Ensayo">
Pero, ¿están las organizaciones actualmente pendientes de que
sus trabajadores se formen adecuadamente? Esta es una pregunta que nos podemos
plantear desde el punto de vista del trabajador. Si trabajamos a turnos y
conciliamos como podemos la vida familiar y laboral… ¿queda espacio para
formarnos a un coste sostenible?</div>
<div class="Ensayo">
<br /></div>
<div class="Ensayo">
Actualmente, en el servicio de salud en el que me desenvuelvo
el tiempo de formación es de "por lo menos un curso de formación cada tres
años"<!--[if supportFields]><sup><span style='mso-element:field-begin'></span>
ADDIN ZOTERO_ITEM CSL_CITATION
{"citationID":"VTdeyK7d","properties":{"formattedCitation":"(1)","plainCitation":"(1)"},"citationItems":[{"id":264,"uris":["http://zotero.org/users/1759017/items/J8P3MX5Q"],"uri":["http://zotero.org/users/1759017/items/J8P3MX5Q"],"itemData":{"id":264,"type":"article","title":"BOPA
núm. 217 de
18-ix-2013","URL":"http://www.sicepa.es/documentos/pactos_legislacion/Reglamento%20de%20Jornada,%20horario,%20vacaciones%20y%20permisos..pdf","author":[{"family":"http://www.asturias.es/bopa","given":""}],"issued":{"date-parts":[["2013"]],"season":"IX"}}}],"schema":"https://github.com/citation-style-language/schema/raw/master/csl-citation.json"}
<span style='mso-element:field-separator'></span></sup><![endif]--><sup>(1)</sup><!--[if supportFields]><sup><span
style='mso-element:field-end'></span></sup><![endif]--> siempre que sea del
propio sistema de salud (en el SESPA el <a href="http://www.asturias.es/iaap">IAAP</a>)
y un máximo de "40 horas por año"<!--[if supportFields]><sup><span
style='mso-element:field-begin'></span> ADDIN ZOTERO_ITEM CSL_CITATION
{"citationID":"7vVWzGOa","properties":{"formattedCitation":"(1)","plainCitation":"(1)"},"citationItems":[{"id":264,"uris":["http://zotero.org/users/1759017/items/J8P3MX5Q"],"uri":["http://zotero.org/users/1759017/items/J8P3MX5Q"],"itemData":{"id":264,"type":"article","title":"BOPA
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<span style='mso-element:field-separator'></span></sup><![endif]--><sup>(1)</sup><!--[if supportFields]><sup><span
style='mso-element:field-end'></span></sup><![endif]--> si la formación es
ajena, pero relacionada con la salud, repartidas también en un trienio. ¿Es suficiente esta formación?, ¿Se está
permitiendo a los trabajadores formarse para obtener mejores resultados en su
práctica diaria? Me atrevería a decir que <b>no</b>. </div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgckvfkqThx6ix-HNo1FczS6Nubqr1ic3nULeqmUWlQs4VDPwYTEg4RGzpBZTmO29kQ7mZ7lhyphenhyphenJ5HbisdQRuQxma9MUlhqBPsIXmnaMDWs25f9jKFBjob1V6Lq32rhqU9uLXL1W_9GQeedH/s1600/formacion+corto.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgckvfkqThx6ix-HNo1FczS6Nubqr1ic3nULeqmUWlQs4VDPwYTEg4RGzpBZTmO29kQ7mZ7lhyphenhyphenJ5HbisdQRuQxma9MUlhqBPsIXmnaMDWs25f9jKFBjob1V6Lq32rhqU9uLXL1W_9GQeedH/s1600/formacion+corto.jpg" height="142" width="320" /></a></div>
<!--[endif]--><br />
<div class="Ensayo">
<br /></div>
<div class="Ensayo">
En el proceso de baremación de los enfermeros en el Servicio de
Salud del Principado de Asturias se da bastante importancia a la formación del
demandante de empleo y a la del opositor.</div>
<div class="Ensayo">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgD5qgyK3EUw42pdCay_nSIWrqTz0VugANB5PaenmJsXuUXXclzG1TcW4BsPZyqiMygv1Wft_pdB7GZY3IbpZp0a8q5fBX7Yk9UtLFkM5mvPOtK5zPVAT6QJF9p4E5Z86naGm595Q6VALKa/s1600/formacion+corto+2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgD5qgyK3EUw42pdCay_nSIWrqTz0VugANB5PaenmJsXuUXXclzG1TcW4BsPZyqiMygv1Wft_pdB7GZY3IbpZp0a8q5fBX7Yk9UtLFkM5mvPOtK5zPVAT6QJF9p4E5Z86naGm595Q6VALKa/s1600/formacion+corto+2.jpg" height="51" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="Ensayo">
Pero si hacemos un
sencillo cálculo matemático que cualquier demandante lleva grabado a fuego,
obtiene que por cada año solo puede puntuar por 583 horas de formación<!--[if supportFields]><sup><span
style='mso-element:field-begin'></span> ADDIN ZOTERO_ITEM CSL_CITATION
{"citationID":"V6V8sZAQ","properties":{"formattedCitation":"(2)","plainCitation":"(2)"},"citationItems":[{"id":265,"uris":["http://zotero.org/users/1759017/items/8P9V834N"],"uri":["http://zotero.org/users/1759017/items/8P9V834N"],"itemData":{"id":265,"type":"article","title":"BOPA
núm. 151 de
1-VII-2014","archive_location":"21/31","URL":"https://sede.asturias.es/bopa/2014/07/01/2014-11447.pdf","author":[{"family":"Boletin
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Asturias","given":""}],"issued":{"date-parts":[["2014"]],"season":"VII"}}}],"schema":"https://github.com/citation-style-language/schema/raw/master/csl-citation.json"}
<span style='mso-element:field-separator'></span></sup><![endif]--><sup>(2)</sup><!--[if supportFields]><sup><span
style='mso-element:field-end'></span></sup><![endif]-->, de las cuales, tri-anualmente
su servicio de salud cubrirá solo 40, es decir solo un 2,28% de la formación que
luego se premia en un proceso de selección de empleo, y eso, condicionado a que
trabaje el año completo.</div>
<div class="Ensayo">
Bien es cierto que en ese porcentaje no se incluye la formación
específica del sistema sanitario de salud (al menos en SESPA) ya que no resta
de esas 40 horas de formación, sin embargo, con un curso cada tres años, y por
mucha formación estratégica que los centros realicen es bastante evidente que
se queda corto para quienes deseen ampliar sus conocimientos. Existe una
discrepancia muy amplia entre la formación ofrecida al trabajador y la valorada
luego por la organización.</div>
<div class="Ensayo">
Entonces ¿verdaderamente estamos permitiendo y fomentando en
las organizaciones que los trabajadores se formen, investiguen y piensen? Lamento
volver a responderme con una <b>negativa</b>.</div>
<div class="Ensayo">
<br /></div>
<div class="TITULO1ENSAYO">
<b>HACER O REGISTRAR, ESE ES EL DILEMA</b></div>
<div class="Ensayo">
Carmen Ferrer nos recuerda también que existen tres aspectos
importantes en el cuidados de los pacientes y la formación del personal, por un
lado los profesionales deben cumplir su <b>misión</b>,
el trabajo de base para el que son contratados y el cuidado por el que el
usuario confía en el profesional. Para ello es fundamental la formación
continuada: Un profesional bien formado es garantía de cuidados adecuados.</div>
<div class="Ensayo">
Por otro lado es básico el <b>registro</b>
de toda esa actividad, no solo "hacer" sino también
"registrar" para saber qué y cómo lo estamos haciendo. Expone la
importancia de una <b>HCE integrada</b>,
por y para el paciente, no para cada uno de los profesionales que en ella
escriben, que sea accesible para todas las categorías, sin compartimentar la
información en función del usuario que la maneje, no pueden existir registros
de enfermería por un lado, y registros médicos por otro, todo debe estar
perfectamente comunicado. Del mismo modo que el paciente es un todo, su
historia clínica también debe serlo.</div>
<div class="Ensayo">
Y por último hace hincapié en que <st1:personname productid="la HCE" w:st="on">la HCE</st1:personname> es la herramienta básica
para la <b>investigación</b>, es el lugar
donde buscar y obtener respuestas, de ahí que sea tan importante registrar todo
lo que hacemos y sobre todo "como" lo hacemos. Por poner un ejemplo:
de nada sirve tener un registro que diga "hecha cura de talón" si no
tenemos reflejado exactamente qué tipo de cura, con qué apósito o medios. Un
buen registro, permitirá que aquellos que se pregunten cómo hacer las cosas
mejor, puedan investigar si los apósitos que se emplean (por seguir con el
ejemplo) son los adecuados para ese tipo de cura, y de no serlo, buscar las
causas y corregirlo.</div>
<div class="Ensayo">
Bien es cierto que es trabajo de las direcciones y los mandos
intermedios inculcar la cultura del registro, aportar valor a esa entrada de
datos explicando a los trabajadores las implicaciones que tiene. Una buena
comunicación entre la dirección y los trabajadores, permite alinear a todo el
equipo hacia una meta común, compartiendo la importancia que tiene
posteriormente el realizar un registro adecuado de todo lo que se realiza.</div>
<div class="Ensayo">
<br /></div>
<div class="TITULO1ENSAYO">
<b>INVESTIGACIÓN Y EVIDENCIA</b></div>
<div class="Ensayo">
Las organizaciones que no se cuestionan ni se hacen preguntas, <b>no avanzan</b> y la razón, nos explica la
conferenciante, es porque aquellas organizaciones que se cuestionan y preguntan
<b>GANAN</b>. Ganan en seguridad, ya que
evitan cometer errores del pasado al cuestionarse el cómo, y ganan en
eficiencia, ya que cuestionándose ¿porqué? se encuentran alternativas a los
métodos actuales, que sean mejores y mas eficientes.</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhL7ODrFfG4Df8i9k-AJJ6OgUrVqqW71QL5GgOXWcOlXJLuysOQLUeWUMSDxTmjOM5Pd8ETX3Er74QSigdzjiq-d4Uug7csEXl0I5TT7PLERAcrmcOxrmyB7XvNs8aETRey47GexN8_yhz0/s1600/MAPA.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhL7ODrFfG4Df8i9k-AJJ6OgUrVqqW71QL5GgOXWcOlXJLuysOQLUeWUMSDxTmjOM5Pd8ETX3Er74QSigdzjiq-d4Uug7csEXl0I5TT7PLERAcrmcOxrmyB7XvNs8aETRey47GexN8_yhz0/s1600/MAPA.jpg" height="118" width="200" /></a></div>
<div class="Ensayo">
<!--[if gte vml 1]><v:shape id="_x0000_s1027" type="#_x0000_t75"
style='position:absolute;left:0;text-align:left;margin-left:279pt;
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o:title="mapa"/>
<w:wrap type="square"/>
</v:shape><![endif]--><!--[if !vml]--><!--[endif]-->La evidencia nos aporta
valor, nos indica el camino a seguir para obtener un resultado, a sabiendas de
que no vamos a perder tiempo, esfuerzo ni recursos extras para obtenerlo, es
como un mapa optimizado para ir de A hasta B.</div>
<div class="Ensayo">
La investigación no debe parecer un impedimento en las
organizaciones sino mas bien una ayuda a bajo coste que los trabajadores
aportan para el bien común.</div>
<div class="Ensayo">
También es cierto, que como comenta ella misma (gerente de un
hospital), las direcciones son "duras de oído" y les cuesta mucho
aceptar a la primera de cambio, por mucha evidencia que se presente, cambios en
la metodología de trabajo, sobre todo, añado yo, si el inicio del cambio supone
un coste económico no planeado. </div>
<div class="Ensayo">
<br /></div>
<div class="TITULO1ENSAYO">
<b>CONCLUSIONES</b></div>
<div class="Ensayo">
Como conclusión final Carmen Ferrer nos deja una frase que es
la que inspira el título de este resumen "Necesitamos permitir a los
trabajadores PENSAR". </div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh-TUpyrykeoLWHWNMMHbgueVdDdXRbsfXPTFn52tm0wuqdLMZRsfZr1t6_1Yqyg_o0_3KLd82aFHIdx4RPy9pT8GJ08qUhH_L2KDTJuXH7JgX9c_hclfEEEgBFvEaoa5LP0l6erI4UiGLS/s1600/enfermero.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh-TUpyrykeoLWHWNMMHbgueVdDdXRbsfXPTFn52tm0wuqdLMZRsfZr1t6_1Yqyg_o0_3KLd82aFHIdx4RPy9pT8GJ08qUhH_L2KDTJuXH7JgX9c_hclfEEEgBFvEaoa5LP0l6erI4UiGLS/s1600/enfermero.jpg" height="120" width="320" /></a>(3)</div>
<div class="Ensayo">
Son los profesionales sanitarios que están a pie de cama, los
que ven la evolución de los pacientes, los que aplican los métodos consensuados
(o no) de los centros y son por tanto los que se "paran a pensar"
porqué sirven o no esos métodos y si existen alternativas que mejoren la
calidad de atención de los pacientes o incluso la de los propios profesionales.</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhgBmG4jVNUOK_b2tL7FIlxcrC7wZoZU_BmXNec0bNbhxcwtegyN-z4ULAwUICroqJjMN6l1JU0YY4PWPv4nRmmybXBGFiqWm0djFyrWghhrpyNhGLCBBgQ-5HPh_ez_rm9E_SuftbmfXUX/s1600/enfermero3.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhgBmG4jVNUOK_b2tL7FIlxcrC7wZoZU_BmXNec0bNbhxcwtegyN-z4ULAwUICroqJjMN6l1JU0YY4PWPv4nRmmybXBGFiqWm0djFyrWghhrpyNhGLCBBgQ-5HPh_ez_rm9E_SuftbmfXUX/s1600/enfermero3.jpg" height="224" width="320" /></a>(4)</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjS6UHSmF16At0S9Vyy8fxW7V6DRGAsySJxMbk8AaJGPOdhyphenhyphencqpk0eSP3cB6yrVFdjD5Jj66mrXaCXZyC2BDi5sGEAsPMg1-v_zG65qY1RSPTD-FtdOZebHqz3YpkQVc8CqhDI4isP4owDC/s1600/enfermsalud.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjS6UHSmF16At0S9Vyy8fxW7V6DRGAsySJxMbk8AaJGPOdhyphenhyphencqpk0eSP3cB6yrVFdjD5Jj66mrXaCXZyC2BDi5sGEAsPMg1-v_zG65qY1RSPTD-FtdOZebHqz3YpkQVc8CqhDI4isP4owDC/s1600/enfermsalud.jpg" height="45" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="Ensayo">
La formación y por extensión la investigación y aplicación de
la evidencia científica, es el único camino a seguir para lograr un sistema
sanitario eficiente y eficaz. Todos y cada uno de los que componemos ese
sistema nos hacemos preguntas cada día sobre la práctica clínica que
desarrollamos, e incluso, unos pocos logran preguntarse si de otro modo, se
pueden hacer las cosas mejor. Permitir por tanto ese espacio para pensar, para
formarse y para adquirir nuevas competencias, es labor de las organizaciones y
de sus directivos, que lograrán una gestión eficiente siguiendo ese camino.</div>
<div class="Ensayo">
Yo misma repito muchas veces una máxima en mi organización: </div>
<div align="center" class="Ensayo" style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: large;">"Si queremos ahorrar, primero debemos invertir"<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="TITULO1ENSAYO">
<br /></div>
<div class="TITULO1ENSAYO">
<b>BILIOGRAFÍA</b></div>
<div class="Bibliography">
<!--[if supportFields]><span style='mso-element:field-begin'></span><span
style='mso-spacerun:yes'> </span>ADDIN ZOTERO_BIBL {"custom":[]}
CSL_BIBLIOGRAPHY <span style='mso-element:field-separator'></span><![endif]--><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">1. http://www.asturias.es/bopa.
BOPA núm. 217 de 18-ix-2013 [Internet]. 2013. Available from:
http://www.sicepa.es/documentos/pactos_legislacion/Reglamento%20de%20Jornada,%20horario,%20vacaciones%20y%20permisos..pdf<o:p></o:p></span></div>
<div class="Bibliography">
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">2. Boletin Oficial del Principado de Asturias.
BOPA núm. 151 de 1-VII-2014 [Internet]. 2014. Available from:
https://sede.asturias.es/bopa/2014/07/01/2014-11447.pdf<o:p></o:p></span></div>
<div class="Bibliography">
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">3. Enfermeros de La Fe diseñan un nuevo sistema
para inyectar quimioterapia - Levante-EMV [Internet]. <span lang="EN-GB">[cited 2015 Feb 16].
Available from:
http://www.levante-emv.com/comunitat-valenciana/2015/01/07/enfermeros-fe-disenan-nuevo-sistema/1209100.html<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="Bibliography">
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">4. CODEM. Inventada por un enfermero, la válvula
anti-desecho de sangre [Internet]. </span><span lang="EN-GB"><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">Available from:
http://www.codem.es/Canales/Ficha.aspx?IdMenu=c56efd9c-383b-4591-b7e0-26d9677a6de5&Cod=a260fc38-597e-4a2b-804d-610adc0da887</span><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="Bibliography">
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/11968805847281890679noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1871880187400053226.post-91161101549025686282015-02-26T12:58:00.001+01:002015-02-26T12:58:05.870+01:00No somos Ángeles<br />
<div dir="ltr" style="line-height: 1.8; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-size: x-small;">Este segundo ensayo sobre un texto de Carmen Ferrer, me valió un 9 en el Master en Gestión de Servicios de Enfermería de la UNED.</span></span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.8; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-size: x-small;">Espero que os guste, a mí, como se suele decir, me salió del alma.</span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiPLq2nKsJ2ekou0cyXFGzVwW12sriOxuyNnJ5K-uCBZsDywbPXmaHW3lhWp3pLhuEEVxm8mqlOVIZF75D8UeHcB1YsNXZgT84Zl5_0BqK61sk9p1GEFInhaGa5fx64ywGn8kebvTx-ilUo/s1600/angel.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiPLq2nKsJ2ekou0cyXFGzVwW12sriOxuyNnJ5K-uCBZsDywbPXmaHW3lhWp3pLhuEEVxm8mqlOVIZF75D8UeHcB1YsNXZgT84Zl5_0BqK61sk9p1GEFInhaGa5fx64ywGn8kebvTx-ilUo/s1600/angel.jpg" height="200" width="200" /></a></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: bold; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><br /></span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 16px; font-weight: bold; line-height: 1.8; white-space: pre-wrap;">INTRODUCCIÓN </span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">La Atención Primaria ( en adelante AP) es, después de 30 años, un sistema del que cabe realizar un análisis, y desde el prisma de la profesión enfermera una reflexión sobre la alineación o no de los profesionales para con los usuarios.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">A través de dos <a href="http://www.gestion-enfermeria.org/articulosmaster/Ferrer_2011.pdf" target="_blank">estudios cualitativos</a> la autora plasma una realidad de la AP vista por los usuarios y los enfermeros, en relación con los valores que unos y otros reflejan en su trabajo, y a través de los cuales nuestro ejercicio profesional puede cobrar valor y sentido para el paciente.</span></div>
<b id="docs-internal-guid-931bf0f3-c5ba-5df0-04a8-1861bd00f68c" style="font-weight: normal;"><br /></b>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: bold; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">DONDE ESTAMOS</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">En estos años de andadura, la AP ha sido sometida a análisis en mas de una ocasión, la misma autora refleja en otro artículo similar</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 10px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: super; white-space: pre-wrap;">(1)</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> las bondades del sistema y sus logros, tales como: Equipos de trabajo multidisciplinares e individuales, carteras de servicio igualadas, (al menos en mínimos) para toda la población, un alcance y accesibilidad al usuario aceptables, capacidad de realizar feedback mediante el autoanálisis y un usuario satisfecho al menos en parte.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Sin embargo, tal como refleja en el artículo propuesto para este ensayo</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 10px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: super; white-space: pre-wrap;">(2)</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">, la percepción de que en la AP falla algo no es nuevo. Nos apunta que muchos procesos asistenciales se hallan medicalizados y abocados a la cronicidad y nos da a entender que el modelo paternalista, de "yo se lo que te conviene" sigue aún muy vigente.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Es necesario lograr que el usuario sea cómplice y participe en recuperar su salud, fomentando el autocuidado a través de la educación para la salud con todos los medios disponibles, en función de las características de cada paciente.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Considera que identificar los valores del grupo poblacional permitirá al equipo de salud alinearse con el y por tanto generar estrategias de cambio, ya que </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: italic; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">"los valores son los que hacen decidir al ser humano"</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 10px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: super; white-space: pre-wrap;">(2)</span></div>
<b style="font-weight: normal;"><br /></b>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: bold; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">VALORES Y ESTRATEGIAS DE SALUD.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">A través de dos estudios cualitativos realizados en la comunidad de Madrid, unos sobre una población de enfermeros y otro sobre una población de pacientes, aunque de zonas diferentes, nos presenta una percepción de la enfermería bastante diferente si se pregunta a unos o a otros.</span></div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><img height="242px;" src="https://lh4.googleusercontent.com/sFkNbwiftcX2OoGD4CGIEgprXx7rA8kFfLkHr5KSDsQqASQT64nOtTZk66FBIVCntwo2eHKiBeYi6Js2GSHokxioh3tIynQeEZpGoqf6cokiTSt47bENQtMpU5pQYRWOtnwHge6IWX-EmClJ" style="-webkit-transform: rotate(0rad); border: none; margin-left: auto; margin-right: auto; transform: rotate(0rad);" width="244px;" /></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">http://www.gestion-enfermeria.org/articulosmaster/Ferrer_2011.pdf</td></tr>
</tbody></table>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Podríamos decir que la enfermera perfecta para los usuarios es aquella que es:</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Paciente, amable, simpática, humana (lo que podría traducirse como empática) y que profesionalmente desempeña las siguientes tareas: una buena toma de datos, realizar técnicas, seguimiento de los programas y colaboradora o sustituta del médico.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Sin embargo la visión ideal que el profesional de enfermería tiene en la AP pasa por ser un profesional: próximo, accesible, independiente, con conocimiento, proactivo, con competencias propias y capaz de anticiparse a los problemas de salud.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Las únicas cualidades que son comunes en ambos estudios son la </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: bold; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">profesionalidad</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> y la </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: bold; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">empatía</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> (o humanidad).</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Es muy llamativo que todas las cualidades mas valoradas por los pacientes en relación con sus profesionales enfermeros, sean cualidades relacionales, cualidades en el trato. En mi opinión el acercamiento al paciente es necesario, empatizar y ganarse su confianza es básico para la posterior adhesión de conocimientos en salud y autocuidado. Pero también creo que algo falla cuando la población no nos ve como un referente de salud, serio, riguroso, profesional. Valoran mas por nuestra parte una actitud maternalista que la de un auténtico agente de cuidados.</span></div>
<b style="font-weight: normal;"><br /></b>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: bold; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">VISIBILIDAD ENFERMERA</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">La necesidad de un reconocimiento de la profesión es importante no solo para la realización de los profesionales, sino para dar mayor credibilidad y relevancia a los actos que realizamos en nuestra práctica diaria. Nuestros consejos de salud e intervenciones, nuestra educación para el autocuidado, deben realizarse al paciente desde un profesional que sabe qué es lo mejor para el cuidado y salud, y no solo desde la confianza que nos proporciona una persona amable y cercana.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">En el artículo también deja caer cómo el origen doméstico de la enfermería, contribuye a un escaso reconocimiento</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 10px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: super; white-space: pre-wrap;">(3) </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">y en otros ensayos como en el de Esteban Justo</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 10px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: super; white-space: pre-wrap;">(4)</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> recuerdan que es esa suma de acciones que fuimos recopilando con el tiempo, heredadas de médicos, cirujanos y farmacéuticos lo que imprimió en la conciencia colectiva esa especie de "moral profesional" que nos sitúa como totalmente dependientes y serviles al rol médico. </span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Pero no solo es la tradición que arrastramos la que nos ata un lastre a esa visibilidad, sino nuestro propio complejo de inferioridad, ese tan famoso techo de cristal del que muchas veces se habla, y la poca o nula publicidad que de nuestra profesión se hace. Casos como el de Teresa Romero, sacudieron las conciencias de cientos de enfermeros en las redes sociales dando en resultado el manifiesto por la #VisibilidadEnfermera</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 10px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: super; white-space: pre-wrap;">(5)</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> y durante un tiempo, blogs, páginas web, facebook y tuiter se vieron inundados del texto y del ánimo de muchos, entre los que me incluyo, por dar visibilidad al trabajo que realizamos. Sin embargo, sin un cambio en las ideas preconcebidas de la sociedad que, por ejemplo, tras mas de 30 años en la universidad, se sigue dirigiendo a nosotros como ATS o practicante, no lograremos nunca imprimir nuestra verdadera labor en los usuarios.</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhwRGgEKK5-E3EKTUf8wBZ2281_IW4ecsdI3MT5Myj_oNe9m3-6EfGlDt-0_1sPF8YqQ2F30BEQLAuLZmPNU0Yww76i5crVThX0BrGh-oSYCDJCweun8nt_GrPpPrTThkiFCS9XgKRihW-f/s1600/2-blanco.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhwRGgEKK5-E3EKTUf8wBZ2281_IW4ecsdI3MT5Myj_oNe9m3-6EfGlDt-0_1sPF8YqQ2F30BEQLAuLZmPNU0Yww76i5crVThX0BrGh-oSYCDJCweun8nt_GrPpPrTThkiFCS9XgKRihW-f/s1600/2-blanco.jpg" height="200" width="200" /></a></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><br /></span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 3pt; margin-top: 12pt;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 21px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: bold; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">ESTRATEGIAS DE CAMBIO</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">La AP cojea en los tiempos actuales malherida de recortes y sobre-masificación de los servicios, pero también es necesario realizar </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: bold; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">autocrítica</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">: autores como JM Salas</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 10px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: super; white-space: pre-wrap;">(6)</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> o J Abenza</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 10px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: super; white-space: pre-wrap;">(7) </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">hacen reflexiones desde el rol médico no exentas de comentarios críticos negando lo evidente, pero necesarias para poner sobre la mesa los </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: bold; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">problemas reales</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> por los que atraviesa este servicio, y que están en nuestra mano mejorar.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">No solo podemos exigir un cambio a la sociedad, tanto a la parte que nos puede dar luz, como los medios de comunicación, o las gerencias de los centros, como a la propia población no sanitaria que sigue anclada en un modelo de enfermeras "ángeles", sin que nosotros mismos como profesión, reivindiquemos con hechos esa visibilidad.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">La investigación, la educación para la salud en colegios e institutos, los grupos de pacientes, la formación continuada, nos dará esa visibilidad que tanto reclamamos. Si los pacientes nos aprecian por nuestra amabilidad, cercanía y cuidado, debemos ofrecer esos valores, y a través de la confianza que depositan en ellos, transmitir la profesionalidad, rigor y ciencia con la que cada día cuidamos.</span></div>
<b style="font-weight: normal;"><br /></b>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: bold; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">CONCLUSIONES</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">El reconocimiento enfermero pasa por poner sobre la mesa la labor de una profesión que muchos desconocen, que investiga, estudia y busca cada día nuevas formas de alcanzar salud del modo mas eficaz y sostenible que se pueda.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Utilizar como fortaleza los valores que el usuario deposita en nosotros como positivos, nos servirá para que a través de ellos, de la cercanía, la empatía, la amabilidad, se de prestigio a una profesión rigurosa, científica y gestora de salud.</span></div>
<b style="font-weight: normal;"><br /></b>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: bold; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">BIBLIOGRAFÍA</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 12pt; margin-left: 19.2pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: -19.2pt;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">1. </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span></span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Carmen Ferrer Arnedo. La Enfermería comunitaria en un modelo de gestión clínica en Atención Primaria [Internet]. Rev Adm Sanit. 2009;7(2):261-74; Available from: http://apps.elsevier.es/watermark/ctl_servlet?_f=10&pident_articulo=13139762&pident_usuario=0&pcontactid=&pident_revista=261&ty=122&accion=L&origen=zonadelectura&web=www.elsevier.es&lan=es&fichero=261v07n02a13139762pdf001.pdf</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 12pt; margin-left: 19.2pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: -19.2pt;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">2. </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span></span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Carmen Ferrer Arnedo. Los valores como motores de transformación en la práctica del cuidado en Atención Primaria. Rev Iberoam Enferm Comunitaria [Internet]. 2011 Oct;4(2):9–13. Available from: http://www.gestion-enfermeria.org/articulosmaster/Ferrer_2011.pdf</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 12pt; margin-left: 19.2pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: -19.2pt;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">3. </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span></span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Canals, J. La imagen femenina de la enfermería. Rev Rol Enferm. 1992;172:29–33. </span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 12pt; margin-left: 19.2pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: -19.2pt;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">4. </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span></span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Evolución del objeto del estudio de la disciplina enfermera: los cuidados [Internet]. [cited 2015 Feb 7]. Available from: http://www.academia.edu/3814294/Evoluci%C3%B3n_del_objeto_del_estudio_de_la_disciplina_enfermera_los_cuidados</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 12pt; margin-left: 19.2pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: -19.2pt;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">5. </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span></span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">MANIFIESTO [Internet]. [cited 2015 Feb 7]. Available from: http://enfermeriavisible.es/?page_id=60</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 12pt; margin-left: 19.2pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: -19.2pt;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">6. </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span></span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Urgencias de Hospitales colapsadas ¿y la atención primaria qué? [Internet]. Your Family Doctor. [cited 2015 Feb 7]. Available from: https://yourfamilydoctor.wordpress.com/2015/02/01/urgencias-de-hospitales-colapsadas-y-la-atencion-primaria-que/</span></div>
<br />
<div dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 12pt; margin-left: 19.2pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: -19.2pt;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">7. </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span></span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">J.abenza. HIPOCRESÍA MÉDICO-POLÍTICA, o de cómo los catarros evidencian (y sus explicaciones ocultan) los recortes en AP. [Internet]. El cánido de Pavlov. 2015 [cited 2015 Feb 7]. Available from: http://elcanidodepavlov.blogspot.com.es/2015/01/hipocresia-medico-politica-o-de-como.html</span></div>
<div>
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><br /></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/11968805847281890679noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1871880187400053226.post-37560801230717673112015-02-24T11:59:00.000+01:002015-02-24T11:59:06.727+01:00PREGUNTAR Y RESPONDER, EL LARGO CAMINO DE LA INVESTIGACIÓN CUALITATIVA<div dir="ltr" id="docs-internal-guid-3da033a2-bb3b-ec27-0d4c-d9f0bcb6ef88" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: bold; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">(Ensayo n1 del Master en Gestión de Servicios de enfermería) </span></div>
<div dir="ltr" id="docs-internal-guid-3da033a2-bb3b-ec27-0d4c-d9f0bcb6ef88" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: bold; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">INTRODUCCIÓN</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">La investigación cualitativa, en adelante IC, a diferencia de la cuantitativa, pretende conocer de forma subjetiva la realidad a estudio, analizando y comprendiendo el todo en el que se desarrolla, formando parte el investigador del objeto a investigar e interactuando con la propia realidad.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">Bajo esta definición, conocer la </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: bold; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">pregunta</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"> a la que la investigación va a dar respuesta, se plantea como la base y el fin último de la misma, delimitando los márgenes en que el investigador va a moverse y el cimiento sobre el que se debe sustentar. Es por tanto el comienzo del largo camino de la investigación, que puede cambiar y ajustarse a medida que se recorre este.</span></div>
<br /><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: bold; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">LA PREGUNTA EN LA INVESTIGACIÓN CUALITATIVA</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">El artículo</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 10px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: super;">(1)</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"> de Carmen de la Cuesta-Benjumea nos sumerge directamente en el qué y el cómo de esa pregunta a la que daríamos respuesta en nuestra investigación. Hace hincapié en que debe ser </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: bold; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">pertinente, factible, relevante</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"> y de </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: bold; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">utilidad</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">, reforzando así que la IC es mucho mas sensible a la crítica que la cuantitativa, ya que esta última solo tiene que describir y medir un hecho, mientras que la cualitativa debe arrojar luz, generar teoría sobre un tema que resulte poco conocido o del que se sepa poco, precisamente para poder descubrir y aprender sobre el mismo.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">Muchas enfermeras nos cuestionamos cada día el porqué de las acciones que realizamos en nuestro trabajo diario, preguntándonos si existe una forma mejor de realizarlas, mas cómoda o mas económica y con mejor resultado. Realmente, todas nosotras, hemos iniciado el camino de la IC sin saberlo.</span></div>
<br /><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">El marco en el que se encuadra la pregunta de la IC tiene según la autora cinco lados:</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: bold; text-decoration: underline; vertical-align: baseline;">Área y tema</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">El </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: bold; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">área</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"> donde nos desenvolvemos fundamentalmente es la de salud, es multidisciplinar ya que afecta a diferentes ámbitos profesionales, pero no única ya que no olvidemos que también existe investigación en otras áreas científicas, no solo en la de enfermería o medicina.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">El </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: bold; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">tema</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"> concreta un poco mas, por poner un ejemplo: ya sabemos que en la biblioteca nos vamos a ir a las estanterías de salud, pero el tema es como si nos indicase de qué balda a qué balda está la información. Tal y como la autora expone en el artículo, área y tema nos sitúa en unas coordenadas para saber por donde tenemos que empezar a buscar.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">Sin embargo, cada nueva investigación pone al investigador novel en un reto importante, que es el de orientarse en, por seguir el símil de la biblioteca, en esa biblioteca y dentro de ella, conocer esas estanterías y las baldas en las que está alojada la información, la autora nos explica que si bien en nuestro país las líneas de investigación todavía no están del todo desarrolladas, si que se están creando grupos de investigación con área y tema similares para poder compartir información y crear por tanto líneas de investigación, para que esos inicios de la investigación ya hayan sido recorridos por otros investigadores y esto permita a los recién llegados tener una base trabajada en la que sustentarse aportando por tanto su propio trabajo.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">Varios autores han descrito su visión de cuales son los diferentes temas de investigación en el área de salud, pero lo que debe ser común a todos ellos es que el tema debe ser apropiado, y por lo tanto debe responder a las siguientes características: </span></div>
<ul style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; list-style-type: disc; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: bold; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">Investigable, </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">de nada sirve un tema aparentemente interesante donde el investigador no pueda acceder bien por impedimentos éticos o simplemente prácticos. (Ej. </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: italic; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">estudiar un grupo poblacional específico en la otra punta del país a donde no puedes desplazarte de ninguna manera</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">)</span></div>
</li>
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; list-style-type: disc; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: bold; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">Relevante, </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">que sea interesante para el resto de la comunidad científica, la población o la práctica. En resumen que "aporte"</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: bold; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"> </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">información aprovechable. (Ej. </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: italic; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">estudiar la relación entre uñas pintadas y pacientes geriátricos institucionalizados</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">)</span></div>
</li>
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; list-style-type: disc; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: bold; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">Viable,</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"> en función del tiempo disponible y los recursos. (Ej. </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: italic; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">estudiar la evolución de los últimos 20 años de los equipos multidisciplinares quirúrgicos a nivel nacional, siendo un solo investigador y sin dedicación exclusiva</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">)</span></div>
</li>
<li dir="ltr" style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; list-style-type: disc; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: bold; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">Interés, </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">el más importante para mí, ya que investigaciones impuestas, que no motiven al investigador, y que no resuelvan sus dudas sino las de otros, terminarán con la investigación en una vía muerta.</span></div>
</li>
</ul>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: bold; text-decoration: underline; vertical-align: baseline;">Lugar</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">El lugar nos indicará donde, cuando y con quien tendrá lugar la investigación, debe ser accesible y con información aprovechable para el investigador, por eso habitualmente incluye la propia experiencia y campo de acción del trabajo del investigador. Un dato importante que la autora nos advierte es el hecho de que si bien el investigador es parte activa del estudio a realizar, ya que se basa en conocimientos previos y en dudas o preguntas que se realiza con su experiencia, a la hora de investigar debe ser muy cauto de no sesgar la información que recoge precisamente por ese motivo. Debe distanciarse para no contaminar el estudio que realiza e intentar mantener la objetividad en los datos que recabe.</span></div>
<br /><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: bold; text-decoration: underline; vertical-align: baseline;">Pregunta y Problema</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">La pregunta de la IC tiene la característica de ser flexible y abierta, ya que durante el proceso, el aporte de información y los datos obtenidos bien de la observación o de compartir con el resto de colegas de estudio, hará que la reconduzcamos y por tanto se modifique o incluso cambie.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">También es parcial, ya que muestra la realidad y la duda (la pregunta) que se hace el investigador en primera persona a razón de su experiencia personal, de las contradicciones que se encuentra o su desconocimiento del tema abordado.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">Es lógico pensar que uno no haría un trabajo de investigación cualitativo si dominase un tema en el que es experto, ya que no encontraría duda alguna, solo estaría describiendo un conocimiento, no descubriendo nueva información.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">Por todo esto, la pregunta debe ser pertinente enmarcada en el problema que se plantee, por lo que, según la autora dicha pertinencia debe articularse en tres ámbitos:</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">Pertinencia </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: bold; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">teórica</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">, desarrollando conocimiento.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">Pertinencia </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: bold; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">Social</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">, siendo relevante en y para la sociedad.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">Pertinencia </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: bold; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">Profesional</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">, ya que aborda un problema clínico o teórico dentro de la disciplina, en este caso, de enfermería.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">La autora nos muestra acertadamente que una pregunta adecuada, dando respuesta a un problema bien planteado y con una selección acertada de bibliografía que lo respalde, genera lo que da en llamar una "duda razonable", es decir que inyecta un interés en el lector a resolver dicha pregunta a través de la investigación que va a leer.</span></div>
<br /><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">Dentro del desarrollo de la pregunta de investigación, la autora no menciona directamente en este artículo algunas herramientas que ayudan al investigador novel a construirla: Estamos hablando de la llamada Pregunta PICO</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 10px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: super;">(5)</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"> </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: italic; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">(</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: italic; font-variant: normal; font-weight: bold; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">P</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: italic; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">aciente o problema, </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: italic; font-variant: normal; font-weight: bold; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">I</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: italic; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">ntervención, </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: italic; font-variant: normal; font-weight: bold; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">C</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: italic; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">omparador, Resultado/</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: italic; font-variant: normal; font-weight: bold; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">O</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: italic; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">utcomes )</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"> que ayuda a orientarse y crear una pregunta clínicamente contestable</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 10px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: super;">(2)</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">, así como algunas herramientas web para crearlas mediante PICO como es TRIP</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 10px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: super;">(3)</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">No es el único sistema para la formulación de preguntas, el sistema SPICE</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 10px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: super;">(4)</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"> </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: italic; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">(</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: italic; font-variant: normal; font-weight: bold; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">S</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: italic; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">ituación, </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: italic; font-variant: normal; font-weight: bold; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">P</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: italic; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">erspectiva, </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: italic; font-variant: normal; font-weight: bold; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">I</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: italic; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">ntervención, </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: italic; font-variant: normal; font-weight: bold; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">C</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: italic; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">omparación y </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: italic; font-variant: normal; font-weight: bold; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">E</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: italic; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">valuación)</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"> y ECLIPSE</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 10px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: super;">(4)</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"> </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: italic; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">(</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: italic; font-variant: normal; font-weight: bold; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">E</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: italic; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">xpectativas, </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: italic; font-variant: normal; font-weight: bold; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">C</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: italic; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">lientes, </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: italic; font-variant: normal; font-weight: bold; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">L</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: italic; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">ocalización, </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: italic; font-variant: normal; font-weight: bold; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">I</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: italic; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">mpacto, </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: italic; font-variant: normal; font-weight: bold; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">P</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: italic; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">rofesionales y </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: italic; font-variant: normal; font-weight: bold; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">S</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: italic; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">ervicio)</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"> son también acrónimos que esconden tras de si un sistema para construir con buena base preguntas que respondan de igual modo a todas las características que Carmen de la Cuesta-Benjumea expone en su artículo.</span></div>
<br /><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: bold; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">CONCLUSIONES</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">La IC está mas cerca de los profesionales sanitarios de lo que pensamos, dudar sobre el porqué de las cosas o de por qué se hacen de determinada forma, constituye la semilla de una IC.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">La pregunta que encabeza dicha investigación puede parecer a priori sencilla, y en este artículo la autora nos descubre la complejidad y perfección que debe tener la misma, para poder ser respondida correctamente con nuestro estudio.</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">Cualesquiera que sean los acrónimos o sistemas que se usen para crear la pregunta, ésta siempre termina respondiendo a las características que en este artículo se definen de forma general.</span></div>
<br /><div dir="ltr" style="line-height: 1.7999999999999998; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: bold; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">BIBLIOGRAFÍA</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 12pt; margin-left: 19.2pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: -19.2pt;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">1. </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"> </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">Carmen de la Cuesta-Benjumea. ¿Por Donde Empezar?: la pregunta en investigación cualitativa. Enferm Clin 2008184205-10. </span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 12pt; margin-left: 19.2pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: -19.2pt;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">2. </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"> </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">Rafael Rotaeche del Campo, Itziar Pérez Irazusta, Arritxu Etxeberria Agirre, Laura Balagué Gea. Cómo formular preguntas clínicas contestables [Internet]. Fisterra; Available from: http://www.cochrane.es/files/Recursos/Formulacion_Preguntas_Clinicas_FISTERRA.pdf</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 12pt; margin-left: 19.2pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: -19.2pt;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">3. </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"> </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">trip. Tripdatabase [Internet]. buscador de preguntas PICO. [cited 2015 Jan 22]. Available from: http://www.tripdatabase.com/search/wizard</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 12pt; margin-left: 19.2pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: -19.2pt;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">4. </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"> </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">Esquemas PICO, SPICE Y ECLIPSE para la formulación de preguntas - Enfermeria Basada en la Evidencia (EBE) [Internet]. Enfermeria Basada en la Evidencia (EBE). [cited 2015 Jan 22]. Available from: http://ebevidencia.com/archivos/1158</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 12pt; margin-left: 19.2pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: -19.2pt;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">5. </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"> </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">La pregunta PICO en investigacion cualitativa - Enfermeria Basada en la Evidencia (EBE) [Internet]. Enfermeria Basada en la Evidencia (EBE). [cited 2015 Jan 22]. Available from: http://ebevidencia.com/archivos/64</span></div>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.2; margin-bottom: 12pt; margin-left: 19.2pt; margin-top: 0pt; text-align: justify; text-indent: -19.2pt;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">6. </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;"> </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">Ana Belén Salamanca. Aspectos Básicos de la Investigación en Ciencias de la salud. [Internet]. FUDEN; 58 p. Available from: https://drive.google.com/folderview?id=0BwSlRawj-WTcWDlKRWc4Y09WSkk&usp=sharing</span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/11968805847281890679noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1871880187400053226.post-41740939971095130882015-02-20T05:19:00.001+01:002015-02-20T05:19:40.484+01:00#YoNoPaso... el día después<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhFQJsEH4WFQm1cQvHy3ZK2sPrYr2dEDIpcpOJLklfRvqBOQifMLh_48_c24b_YPI8LPHjCCiriv-He9DU0o1-KmRtHObbilDDOQakN2CG-mYxRSFu3y-GMZZVGdm8th8QGG93uPNJTHT89/s1600/IMG-20150217-WA0052.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhFQJsEH4WFQm1cQvHy3ZK2sPrYr2dEDIpcpOJLklfRvqBOQifMLh_48_c24b_YPI8LPHjCCiriv-He9DU0o1-KmRtHObbilDDOQakN2CG-mYxRSFu3y-GMZZVGdm8th8QGG93uPNJTHT89/s1600/IMG-20150217-WA0052.jpg" height="200" width="112" /></a>Aún no se ha cumplido un mes desde que lancé a las redes la iniciativa y me dispuse a condecorar a quien entendiese lo que significa "no pasar", y sinceramente me siento orgullosa y contenta de que tanta gente la apoye, y lo que es mas importante, la entienda.<br />
<br />
YoNoPaso no pretende aleccionar a nadie, no pretende poner el dedo el la llaga, no es un "yo soy mas", es simplemtente intentar dar un giro de positividad al clima profesional que estamos viviendo.<br />
<br />
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjMKmOZ0Ufz-4wAor5-AJbZPTGEjXWUEQoEW2f08WFZmZg_JnR474v2DArTWpBYoELYTIq7AX_qRq8QR2Zs1ewpWVqFFsYptm8IeXkKi-G_gwj-itrpVvgNEH8b7TEtvfGFUOtFUVTgXx1A/s1600/Screenshots_2015-02-20-04-57-52.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjMKmOZ0Ufz-4wAor5-AJbZPTGEjXWUEQoEW2f08WFZmZg_JnR474v2DArTWpBYoELYTIq7AX_qRq8QR2Zs1ewpWVqFFsYptm8IeXkKi-G_gwj-itrpVvgNEH8b7TEtvfGFUOtFUVTgXx1A/s1600/Screenshots_2015-02-20-04-57-52.png" height="85" width="200" /></a>Algunas voces critican que el hecho de "destapar" algunas prácticas poco profesionales, son trapos que deben lavarse en casa. Yo creo sinceramente que es una forma de dejar de mirarnos al ombligo, de ponernos frente al espejo y de mirarnos profundamente a los ojos, de vernos el alma y analizar si es tan perfecta como creemos.<br />
<br />
La gran mayoría de profesionales de la salud de este país, tanto en la sanidad pública como en la privada, son grandes profesionales que en estos tiempos están sosteniendo el peso de una crisis impuesta, que está sobrecargando a todas y cada una de sus espaldas con recortes en materiales, en personal, con saturación de los servicios... Pero siempre hay quien, bajo esa excusa "pasa" de terminar sus cestos con los mimbres que les han entregado, por precarios que sean.<br />
Es para ese tipo de profesionales, quizá cansados de ver día tras día como se le recortan derechos, como demandan refuerzos que les son denegados, como trabajan en precario mas horas por menos sueldo, que de pronto un día, deciden que se han cansado, que van a empezar a pasar, a los que va dirigida esta iniciativa.<br />
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiN-LfE12m7lduaTtIXqtol5byZDhVqiBldG05C1xtVTQM1ycL9nWgLZp9PoMt3yrSuMQd1EDoVlHWOYf0-F80OUWKQ5tuManT3qqqVstRjCWQ6PQgMTQ_NPh5kdY1D0NXUSS8hPH_9-a8u/s1600/Screenshots_2015-02-17-14-09-45.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"></a><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjeRmnIlsR-HIOKbmEQIARv21sra7Ry8cG4bn5cBbfWyDbA7V2RDaHtTlPOTxEtM63gFMKB7cbhTYXgrUu7z6UdqYLRky0CCAA-IpG9pehercEPT7H5lfuFdjp6zADjxEf2-3iOFaWBQXFB/s1600/pepito.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjeRmnIlsR-HIOKbmEQIARv21sra7Ry8cG4bn5cBbfWyDbA7V2RDaHtTlPOTxEtM63gFMKB7cbhTYXgrUu7z6UdqYLRky0CCAA-IpG9pehercEPT7H5lfuFdjp6zADjxEf2-3iOFaWBQXFB/s1600/pepito.jpg" height="200" width="168" /></a><br />
<div style="text-align: left;">
YoNoPaso es una palmada de ánimo, es una <b>declaración de intenciones</b>, es una forma de recordarse que se puede mejorar, que la mejora está en nuestras manos. No pretende que una persona haga el trabajo de dos, ni ser perfectos, ni acusar al de al lado, es un Pepito Grillo que nos susurra al oído: </div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: large;"><b>No pases de hacer aquello que PUEDES hacer. </b></span></div>
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEivdROyIx9w09sR5LqeYXr6uSjugICUWXs_jNbicKFMf5M3nOLT8DUqxmTbz3lj7ibjJr6oWDASbvLH_MUq_tjZJ0pgIPjv7dfXln7TsXEA9Tkyq9i4NWENNufxiQz4PPejW8EmKfkc7uRh/s1600/IMG-20150130-WA0001.jpeg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"></a> <br />
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjO7uLq83JpL3bB1Po2L65wUSI271XgZpgLBdA1zXFtYCtTZmI8K9laTLx7UCB5Splc5gv3ExJKWyknWfh3kUA4RCEvUEnKFv1_4VX_xPMf3VGx1sM37FT9z5yTs8EfFkcRVNLfb6b4XiZ6/s1600/Screenshots_2015-02-20-04-55-04.png" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjO7uLq83JpL3bB1Po2L65wUSI271XgZpgLBdA1zXFtYCtTZmI8K9laTLx7UCB5Splc5gv3ExJKWyknWfh3kUA4RCEvUEnKFv1_4VX_xPMf3VGx1sM37FT9z5yTs8EfFkcRVNLfb6b4XiZ6/s1600/Screenshots_2015-02-20-04-55-04.png" height="90" width="200" /></a><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiN-LfE12m7lduaTtIXqtol5byZDhVqiBldG05C1xtVTQM1ycL9nWgLZp9PoMt3yrSuMQd1EDoVlHWOYf0-F80OUWKQ5tuManT3qqqVstRjCWQ6PQgMTQ_NPh5kdY1D0NXUSS8hPH_9-a8u/s1600/Screenshots_2015-02-17-14-09-45.png" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></a>He puesto docenas de ejemplos en tuiter, y lo que mas me emociona es como ver que otras tantas docenas me son devueltas por compañeros médicos, auxiliares, farmacéuticos, enfermeros, fisioterapéutas con sus pequeños YoNoPaso del día.<br />
<br />
Creo que esta profesión que es la mía, tiene aún mucho que aprender, mucho que recorrer y mucho que demostrar. Pero los primeros que debemos demostrar que somos ENFERMEROS así con mayúsculas somos todos y cada uno de nosotros, formándonos, implicándonos, aprendiendo y aplicando lo que investigamos, y si las circunstancias no nos permiten hacerlo, trabajando simplemente y apoyando a quienes intentan hacerlo.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEinIL5RTvp8SE2R3xdTIOj0k2ayvt1PXVkHB7lUKnYWyqJ5wpUuxNil-zcNrHsoMgW2d2DNy9CwQf6ksthg_Mi5vHw_7R1ZPiUfvYjJf2-CFNInzUPsGgJVmUUhsyEqvYq1m9hkdORGc2E6/s1600/Screenshots_2015-02-20-04-54-15.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEinIL5RTvp8SE2R3xdTIOj0k2ayvt1PXVkHB7lUKnYWyqJ5wpUuxNil-zcNrHsoMgW2d2DNy9CwQf6ksthg_Mi5vHw_7R1ZPiUfvYjJf2-CFNInzUPsGgJVmUUhsyEqvYq1m9hkdORGc2E6/s1600/Screenshots_2015-02-20-04-54-15.png" height="180" width="200" /></a><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEip4a_mk_U8Mxx7o49fYm0o7yFXZULZ5KU8EhFzIcqd7bJt_7jzfLHWZOYZGtaFvd7ADVhnt2Vo3SctAZEp7f3jQKI_FijvZ-PQ9QXyt5f1fYS3u9NQ4EvgjbryGnr53R2Wv6rGRkdEdeUL/s1600/Screenshots_2015-02-20-05-00-28.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"></a></div>
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg2d2i0pkshodA-2TzRxr5PJMf-ne-dwBGbeO0Bxx6H3MSgBRBmX9K9APzhOIsTdn0PblLUlaV3wY6SN9QP_iAw0KUnw0cyqE7LYXKYEoEnmx250YTiZsWskBtyPa8NpwTgsijNCw3nOG3s/s1600/Screenshots_2015-02-20-04-53-41.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg2d2i0pkshodA-2TzRxr5PJMf-ne-dwBGbeO0Bxx6H3MSgBRBmX9K9APzhOIsTdn0PblLUlaV3wY6SN9QP_iAw0KUnw0cyqE7LYXKYEoEnmx250YTiZsWskBtyPa8NpwTgsijNCw3nOG3s/s1600/Screenshots_2015-02-20-04-53-41.png" height="141" width="200" /></a><br />
<br />
<b>Gracias</b> a todos los que de una forma u otra apoyais esta iniciativa, a mis compañeras del master en gestión de recursos de enfermería de la UNED por animarme y entusiasmarse tanto como yo, por difundir y contagiar muy virulentamente este mensaje y a mis compañeros de trabajo, que no se cansan de mis "frikadas" enfermeriles.<br />
<br />
<br />
<br />
Hace poco me preguntaban:<br />
-¿qué ganas tú con todo esto?<br />
-¿yo?- contesté - Preguntate mas bien <b>QUIEN NO</b> gana con esto. <br />
<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: right; margin-left: 1em; text-align: right;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgT3EG0rfd1dcKrIyMowzOc9YHXAYCMjBTnLlQkfUAL0Wxaa6OU8diAA1jcIZ7-sy-I3sjajl7zBgqmU0gkTg9OPZQTr6OnAcCG8QuCPCmQWMoEzzxX4p34IudwIz5jTx-2FzowhjgjmfpB/s1600/IMG_20150203_163239.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgT3EG0rfd1dcKrIyMowzOc9YHXAYCMjBTnLlQkfUAL0Wxaa6OU8diAA1jcIZ7-sy-I3sjajl7zBgqmU0gkTg9OPZQTr6OnAcCG8QuCPCmQWMoEzzxX4p34IudwIz5jTx-2FzowhjgjmfpB/s1600/IMG_20150203_163239.jpg" height="128" width="128" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">@Moni_Ventoso</td></tr>
</tbody></table>
<br />
<br /><br /><br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgZ6zNQkMKeVk9J2OJK2Nw-OjJ7uHxaAMXrJaihzFl0ssa8k5cbAq0AZEupxL7Vggi1Ng7bFJ5IE93pF5LSUNCT6bAWRTLsBVHR-XsxZQlRIrculXjPTJBQ9wHSISCRNKhTDBaPUmgQIudJ/s1600/IMG_20150208_121647.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><br /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgR8_j-bPP5FZ60ot8E8bvcyHy31pfX7JK3Kfq5eYtU6RVu9xmGVibknYJ3YYI8lDuVo270NPEXJbrmVgcfNeU6E8wWY0jlBQbqCOJnLOQWPxSSo9PHPJNd9hLtPtyrEZfeLSGT6T0FZDO5/s1600/IMG_20150219_213040.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><br /></a></div>
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhT7djOP9uV_NzgruS5WBQF9trh5yxwb89MIPYkOzaehzQx7QJfBG3QclN5jK9R3cO0iwt_zlltq7vboX-9lyRB5Y0CMaE25Ht6QQmUTqacrWcoLSKa6pw_kOwrhSVj1uUslUvDLdDWubQu/s1600/instaquote-_temp.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><br /></a></div>
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhWiT6NjjIpEUdaUEoZaUCYUfWrG4sJapr2umEvsjuHpL3cyGIQtBS7PEG_TCGJcbwrOOEWtethgK9UctzzBqVj7z4sznbknFJ0CaK7ObAIQKJ_guXnfKUYp9I7nmL85Y3cWXE3WOx_i725/s1600/pepito.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><br /></a></div>
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhqRvTrsxO3ADyCC8QhCtygcfAd-Qo4M-3Sn9Gtlk0lVJfSuKpyRIkSrwcxEAgs8oBVkbPCq7gPzg9iXl9KMVEdqXG7mUJ9DhJ24XLHFCT4JOMKbZjmjWOiZ65WPX-nPxKcHc1lDo1EUgXz/s1600/Screenshots_2015-02-17-13-37-02.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><br /></a></div>
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiljbBy36AUbNszOKAdidanJjUpuBl1tU1mvm44xlLUU_efCYHRc8PPuOBP_5JhYNxahjUxqlwprVAIw_hUTMexTZMFG4Smmyf8_JbA6flwXe6XrtNvKlkjD5NbuIrG9Fm91Xsx-7HdB-Rh/s1600/Screenshots_2015-02-17-14-09-45.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><br /></a></div>
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<!-- Blogger automated replacement: "https://images-blogger-opensocial.googleusercontent.com/gadgets/proxy?url=http%3A%2F%2F1.bp.blogspot.com%2F-gschr-5Ja7g%2FVOasAV8ArwI%2FAAAAAAAAONo%2FPFZqySeClm8%2Fs1600%2FScreenshots_2015-02-17-14-09-45.png&container=blogger&gadget=a&rewriteMime=image%2F*" with "https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiN-LfE12m7lduaTtIXqtol5byZDhVqiBldG05C1xtVTQM1ycL9nWgLZp9PoMt3yrSuMQd1EDoVlHWOYf0-F80OUWKQ5tuManT3qqqVstRjCWQ6PQgMTQ_NPh5kdY1D0NXUSS8hPH_9-a8u/s1600/Screenshots_2015-02-17-14-09-45.png" -->Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/11968805847281890679noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1871880187400053226.post-30112625372284475302015-01-26T04:07:00.001+01:002015-01-26T04:54:29.685+01:00Yo No Paso<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg5Tl4FujjrbruEnAZuJSdvNc1Mv4Nbfq4FOZoebRAVrz_Ys5HNWAuwFsOdK8AM6F144Di24tQhVcXaQ4bfrelVy0TZ27piIhl_dW7urcCxud-zT9Khz1guWSdKKSgM7BK6ObLTrWHuu2UH/s1600/descarga.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg5Tl4FujjrbruEnAZuJSdvNc1Mv4Nbfq4FOZoebRAVrz_Ys5HNWAuwFsOdK8AM6F144Di24tQhVcXaQ4bfrelVy0TZ27piIhl_dW7urcCxud-zT9Khz1guWSdKKSgM7BK6ObLTrWHuu2UH/s1600/descarga.jpg" height="196" width="200"></a></div>
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Llevo dándole vueltas a este post varias semanas e incluso meses. <br>
Estos últimos días, post como el de P<a href="http://pinchazosenfermeros.blogspot.com.es/2015/01/toda-la-medicacion-esta-puesta.html" target="_blank">inchazos Enfermeros</a>, el anterior de <a href="http://lolamontalvo.blogspot.com.es/2014/12/memoria-de-mi-enfermera-liii-yo-no.html" target="_blank">Lola Montalvo</a> o el de esta semana de <a href="http://www.cuidando.es/nunca-dejes-que-nadie-te-diga-que-no-puedes-hacer-algo/" target="_blank">Serafín en Cuidando</a>, refuerzan la idea de esta iniciativa. <br>
Estoy cansada de escuchar eso de "yo, paso" cada propuesta, cada iniciativa, cada curso de formación... "yo, paso". <br>
Cada vez que hay que hacer una cura larga y tediosa en un alta de urgencias, esa medicación que toca justo al cambio de turno, esa vía que se pierde de la que va a subir a planta... "yo, paso". <br>
Una sesión clínica interesante, una charla de un compañero, una asamblea de #6000enfermeras... "yo, paso" <br>
Y yo... Me cansé, me cansé de pasar y de escuchar como pasan los demás, como por ser veterano "pasas" de ayudar y enseñar al novato, de por tener un contrato de dos días "pasas" de aprender a manejar la HCE, de por no dudar y plantearte las cosas "pasas" de hacerlas de otra manera. <br>
Como dije estos días en tuiter, no se trata de ser superenfermeros, ni los mas sabidillos, ni dar lecciones a nadie, solo se trata de contagiar un poco a la sociedad sanitaria del interés, motivación y ganas que tanto nos faltan. Hay demasiado desinterés, falta de profesionalidad, negatividad... Y ya hace falta que alguien grite de una vez que el Rey está Desnudo. </div>
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Por mi parte y por la de todos aquellos que quieran adscribirse a esta iniciativa os animo a que uséis el logo, a que tuiteeis con la etiqueta #YoNoPaso todas aquellas pequeñas grandes cosas que cada día decidáis que no vais a pasar. Ojalá que poquito a poco cambiemos un poco esa negatividad, esa desesperanza y esa desmotivación por un poco más de ganas y nos reenamoremos de esta profesión.</div>
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¿Y tu... de qué no pasas? El cambio comienza en ti.</div>
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiahjpoquV9LVV6Io3iHx2hWxd5zKmzFXeAqrAPOt69-KhBXDfAC1aQT32eH5uWLbeybCPmJh8XX9ZgLowGm9Guv3TKssx7P3GZDpAG9BDMMdePYMFj3gRSZg-jNniFRCbcBfkQ2vK8wm-P/s1600/descarga+(1).jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiahjpoquV9LVV6Io3iHx2hWxd5zKmzFXeAqrAPOt69-KhBXDfAC1aQT32eH5uWLbeybCPmJh8XX9ZgLowGm9Guv3TKssx7P3GZDpAG9BDMMdePYMFj3gRSZg-jNniFRCbcBfkQ2vK8wm-P/s1600/descarga+(1).jpg"></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"> Os dejo el post que inspiró esta iniciativa y que publiqué en mi facebook el 2 de diciembre:</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br></div><div dir="ltr"><div dir="ltr">Cada día me demuestran que cuanto mas te esfuerzas, menos te valoran, que puedes luchar por aquello en lo que crees, y sentir que te vencen, que colaboras por el bien común y recibes nada... Que construiste un castillo de arena palada a palada durante horas y al girarte, un niño grande y torpe lo ha pisoteado sin que su madre lo regañe, cada día me demuestran el sin sentido de mi necedad... Pero sabéis que? Que me la pela, que soy como soy, que estoy orgullosa de serlo, de mis errores y de mis aciertos, de mi conciencia tranquila y de mi forma de ver la vida y mi profesión.</div><div dir="ltr">Mis valores son la eficiencia, el equipo, el conocimiento y la motivación. Mi misión es dar lo mejor de mi misma como profesional y persona, a mis pacientes y a mis compañeros, aportando lo mejor de mi labor en beneficio de la organización, que al fin y al cabo también es el beneficio de cada uno de los que en ella trabajamos. Mi Visión es la de un equipo de trabajo donde cada uno sabe lo que tiene que hacer para perseguir esa misión y valores, donde el conocimiento y la experiencia estén por encima de conveniencias laborales, donde la palabra Equipo suene a algo más que a fútbol y donde la profesión a la que pertenezco se haga Visible, alcance cada día nuevas metas, funciones y competencias y se desarrolle en plenitud, a la par del resto y nunca a la sombra o entorpeciendo a otras.</div><div dir="ltr">Quizá esto suene a un "I have a dream" , a palabras huecas o a esa retórica que a veces me caracteriza, pero no, es una declaración de intenciones, por si igual a alguien todavía le quedaba alguna duda, por si alguien aún pensaba que iba a tirar la toalla, porque a veces en la vida, para llegar al mismo sitio se pueden tomar diferentes desvíos.</div><div dir="ltr">Hoy, un día más, pienso seguir luchando y trabajando por aquello en lo que creo.</div></div><div dir="ltr"><br></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/11968805847281890679noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1871880187400053226.post-72310938988987395692015-01-02T04:49:00.000+01:002015-01-02T04:49:19.788+01:00¿Sobran palabras?<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEghJvabxvllW0bjJPU4_9vXuvrdAoGRY4whHjoHmaQK17OGd_T1w5dU9-68fMkIJe9wlPJ9OmO6bQeQnyLIr6fOGkl6_uEXPalx4e5aKnSiiuzAj64ht9V8lFqaLxST40-hJCwUJQ9Fo1ng/s1600/%C3%ADndice.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEghJvabxvllW0bjJPU4_9vXuvrdAoGRY4whHjoHmaQK17OGd_T1w5dU9-68fMkIJe9wlPJ9OmO6bQeQnyLIr6fOGkl6_uEXPalx4e5aKnSiiuzAj64ht9V8lFqaLxST40-hJCwUJQ9Fo1ng/s1600/%C3%ADndice.jpg" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">foto:http://aprender-en-linea.blogspot.com.es</td><td class="tr-caption" style="text-align: center;"></td></tr>
</tbody></table>
<br />
Como algunos ya sabréis hace unos meses que me he vuelto a incorporar a mi puesto base en urgencias del hospital.<br />
Este año que termina, ha sido un ir y venir de sensaciones, emociones y decisiones muy importantes sobre todo a nivel laboral.<br />
Los motivos que me llevaron a dimitir el 4 Julio (#díadelaindependencia) rayaban entre las sensaciones personales y las motivaciones laborales.<br />
Una de ellas, y uno de los puntos que presenté en mi carta de dimisión, se basaba fundamentalmente en la comunicación, mas bien en la falta de esta.<br />
Os pego en extracto de mi propia carta de cese: <br />
<br />
<blockquote class="tr_bq">
<span style="font-size: x-small;"><i><span style="font-family: "Helvetica Neue",Arial,Helvetica,sans-serif;">[...]La comunicación entre la dirección y los mandos intermedios ha de ser fluida y veraz en todo momento, para facilitar la comprensión por parte de los trabajadores de medidas poco populares que puedan ser puestas en práctica en el centro; facilitando la labor de los mandos intermedios en la transmisión y comprensión de las mismas por el personal de base. <br /><br />Con una buena transmisión vertical de la información, se eliminaría en gran medida la comunicación informal dentro de nuestra organización, minimizando los riesgos que esta conlleva dentro de las instituciones por la complejidad de su control, así como el clima de disconfor que genera.<br /><br />Toda la información relativa a las normas, órdenes y procedimientos que impliquen el control o el cambio en las labores de los trabajadores, deberían, al igual que ocurre con los protocolos de trabajo, ser públicas, accesibles y expresadas en términos de concordancia con la ley.<br /><br />El acceso a toda esa información permite dar peso y credibilidad a la comunicación de los mandos intermedios y libertad a los trabajadores para cotejar, comprender y asimilar el contenido de la misma, así como para, en caso de no estar sujeta a las leyes poder rectificar oportunamente desde la dirección demostrando así compromiso y responsabilidad.<br /><br />La labor de una supervisión de enfermería es la unión entre la capacidad de gestión y el liderazgo de una unidad de enfermería.<br />La gestión pasa por organizar y gestionar personal y material para lograr alcanzar los objetivos que persigue la organización y el equipo en el que se encuentra ubicado y asegurar una calidad de atención excelente respetando en todo momento los derechos y motivación de los trabajadores así como mantener un gasto sostenible para lograrlo.<br /><br />El liderazgo de un equipo solo puede ganarse con respeto, ejemplo, transparencia y confianza.[...]</span></i></span></blockquote>
<br />
<i><b></b></i>Siempre he dicho que la comunicación en las organizaciones es básica
para el entendimiento entre los diferentes trabajadores, y por supuesto
entre la dirección, los mandos intermedios y el resto de trabajadores.<br />
Dicha comunicación a parte de ser fluida, debe ser en la medida de lo posible: clara, veraz, accesible y por ESCRITO.<br />
La posibilidad de ese acceso a la información en todo momento, y que esta sea escrita, evita en gran parte los malos entendidos y que la transmisión se contamine , ya que en cualquier punto de la cadena de información se puede acceder al documento y corregir.<br />
El miedo de algunas instituciones a escribir las órdenes que se toman, o dejar constancia de las normas o las formas de proceder es en parte el miedo a la equivocación.<br />
¿Y si escribo esto y luego está mal? pues sencillo, se escucha, se disculpa y se corrige. A mi modo de ver es para lo que se ostenta un puesto de responsabilidad, para ser responsable, de lo que se hace, de lo que se dice y de las decisiones que se toman.<br />
Tomar decisiones es difícil, pero tomarlas mal es peor, sobre todo cuando cierras la puerta a la posibilidad de enmendar el error en caso de que se cometa.<br />
Escuchar comentarios del tipo... "<i>lo que se escribe trae problemas</i>", o "<i>esta nota es interna, no para enseñar a los trabajadores</i>" me encendían con mucha frecuencia. Puede que sea cierto, que las cosas escritas traen problemas, que se pueden buscar dobleces por todas parte y los tres pies al gato pueden hasta encontrarlos, pero es uno de los riesgos que se debe asumir.<br />
<br />
En mi regreso a las trincheras me he dado cuenta de que la comunicación se está perdiendo ya desde la base misma. Hoy por hoy nos comunicamos a través de la HCE, parece que se ejerza la telesanidad, un médico en una sala dos pisos por encima pone las ordenes de ingreso del paciente que acaba de ver, nadie te avisa, nadie te comenta nada... solo silencio, y después de dos horas de estar dando zueco por la unidad, te paras a revisar historias en el ordenador, y descubres, ¡oh, maravilla! que hace dos horas que tenías que haber puesto unos sueros, un antibiótico o extraído mas analítica... demencial.<br />
Antes de los móviles, de los ordenadores, de las HCE la única forma de comunicarse era que viniesen a decírtelo de palabra, y te peleabas porque dejasen la órden escrita para poder firmarla, ahora, tienes la orden escrita, pero nadie es capaz de hablar contigo... sobran las palabras...<br />
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/11968805847281890679noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1871880187400053226.post-40541845533344066552014-12-13T03:09:00.001+01:002014-12-18T05:15:05.885+01:00Columpios Mojados<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;"> <table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjGnMfotpwhk6EBKvAXgWj_X9CYofZznIQQr30E1AbGgwiU3Z71RjKbC3AnYMu5cFvtFrfl_GZqg9JQ_KmKqgiguDqVWBjdIk_aF9SQ5ghZF4dVI_toxk6M4cJaVAFgld8xaOM-8jXUE9wp/s1600/5880704-lg.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjGnMfotpwhk6EBKvAXgWj_X9CYofZznIQQr30E1AbGgwiU3Z71RjKbC3AnYMu5cFvtFrfl_GZqg9JQ_KmKqgiguDqVWBjdIk_aF9SQ5ghZF4dVI_toxk6M4cJaVAFgld8xaOM-8jXUE9wp/s1600/5880704-lg.jpg" height="199" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">foto: <a href="http://www.entrelunas.wordpress.com/">www.entrelunas.wordpress.com</a></td></tr>
</tbody></table>
</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Hace tiempo mientras paseaba con mi marido y el peque por las calles mojadas de la tan asturiana lluvia, nuestro hijo señaló ansioso hacia el parque donde estaban el tobogán y los columpios. Mi marido le dijo: -Lo siento Jandri... no puedes jugar, los columpios están mojados.- La mirada de Alejandro se cargó de desilusión absoluta, al tener tan cerca y a la vez tan lejos su objetivo.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Aquella anécdota se me vino a la cabeza días después en el trabajo, cuando me dí cuenta de que en la mayoría de las ocasiones, los objetivos están ahí, son fácilmente accesibles, pero están tan mojados, que los rozas con la punta de los dedos y no los puedes alcanzar.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Esta tarde he acudido junto con otras compañeras a la primera asamblea de la plataforma <a href="http://6000enfermeras.blogspot.com.es/" target="_blank">#6000Enfermeras</a> y ahora ya Asociación de Enfermería de Asturias, y hemos podido comprobar que la profesión, todavía, tiene mucho camino que recorrer.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Nos quejamos contínuamente, en los pasillos, los office, en las salas de estar y en las cafeterías, y no movemos un dedo cuando levantar la mano supone cambiar algo. Seguimos avanzando en la profesión a "salto de mata" dejando que pase el día a día y que el que venga detrás "que arree". Pero la profesión así, no va a llegar a ningún sitio, o lo que es peor, la profesión así lo que va es a regresar al punto de partida, involucionar al origen, perder independencia. </span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><b>¿Realmente queremos eso?</b></span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Durante la asamblea y mientras tuiteaba el evento (<a href="https://twitter.com/search?q=%236000enfermeras" target="_blank">#6000enfermeras</a>) y coincidiendo con el día internacional de la #VisibilidadEnfermera me di cuenta de que no es que la enfermería no sea visible, no es un techo de cristal, es que estamos cómodos y nos empeñamos en estar a la sombra, no hay mas culpable que nosotros mismos, que nos empeñamos en mojar los columpios para no poder jugar en ellos.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><b>¿Tenemos miedo a evolucionar?</b></span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Estoy convencida. Todos tenemos compañeros a los que se les eriza el vello si les hablas de investigación enfermera, o te llaman friky cuando comentas los avances que existen en las TICs o niegan en silencio con la cabeza cuando discutes (que no riñes) con un médico acerca de la cura de una herida.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Es mucho mas fácil, oir, ver, callar y dejarse llevar, cumplir con lo que te piden, no cuestionarte nada y no pensar. Cada día todos escuchamos frases del tipo, "eso no es mi función", o "yo no tengo porqué hacer eso", y bien es cierto que en ocasiones es así, pero en otras muchas lo que hacemos es descargarnos de competencias que poco a poco desnudan una profesión que de por sí siempre se le ha cuestionado el traje... pero, ¿estará el rey desnudo?, </span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Mientras no nos veamos como lo que somos, enfermeros, mientras no cambiemos el lenguaje y hablemos con propiedad en nuestros centros de trabajo, mientras no empecemos a asumir competencias y resposabilidades en lugar de perderlas, mientras no empecemos a decidir cómo trabajar con la investigación enfermera, protolarizando las evidencias que existen y llevándolas a la práctica <b>NO IREMOS A NINGUNA PARTE</b> porque estaremos contínuamente boicoteandonos a nosotros mismos.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Ojalá llegue el día en que nuestra profesión se sienta unida, como una sola identidad, como los gestores de cuidados que somos, cuando eso suceda, cuando por fin nos veamos a nosotros mismos, estaremos preparados para ser vistos por los demás.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Hasta que esto no ocurra, nos seguirán llamando ATS, practicantes o practicantAs (que es rizar el rizo) y nadie se parará a pensar que somos simplemente profesionales, seguiremos trabajando como pollos sin cabeza, corriendo hacia todas partes pero sin saber hacia donde, seguiremos trabajando sin protocolos, cada uno supeditado a su buen hacer, seguiremos haciendo las cosas porque "siempre se hizo así" no vaya a ser que aprendamos algo nuevo que nos ahorre a la larga trabajo, tiempo y esfuerzo, a cambio de pasar unos días haciendo las cosas de forma diferente.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">No quiero ser pesimista, creo que es la realidad que vivimos día a día, que solo unos pocos están en la vanguardia, avanzando, peleando y dando la cara por todos los que vienen detrás. No nos acomodemos, levantemonos, la profesión es nuestra y nadie va a pelear por ella si no somos nosotros mismos.</span></span><br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;"> </span></span><br />
<br />
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/11968805847281890679noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1871880187400053226.post-51506446392433466092014-11-04T03:40:00.001+01:002014-11-04T03:41:34.990+01:00Iniciativas molonas, 12 meses 12 gestos<br />
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<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
En las jornadas de Esalud que comenté en los últimos post, tuve la oportunidad de conocer el proyecto que se está desarrollando en Jarrio, de la mano de su directora de enfermería Delia Peñacoba.<br />
<a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=1871880187400053226" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></a><a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=1871880187400053226" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></a><a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=1871880187400053226" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></a><a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=1871880187400053226" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></a><a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=1871880187400053226" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></a><a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=1871880187400053226" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></a><a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=1871880187400053226" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></a><a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=1871880187400053226" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></a><a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=1871880187400053226" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></a><a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=1871880187400053226" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></a><a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=1871880187400053226" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></a><a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=1871880187400053226" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></a><a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=1871880187400053226" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></a><a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=1871880187400053226" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></a><a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=1871880187400053226" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></a>Como en estos saraos de lo virtual y lo tangible, al final, los momentos de café se convierten en intercambio de experiencias con gente que habitualmente conoces solo por las redes sociales, Dellia se arrancó a compartir su proyecto.<br />
<a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=1871880187400053226" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></a><a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=1871880187400053226" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></a><a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=1871880187400053226" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></a><a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=1871880187400053226" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></a><a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=1871880187400053226" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></a><a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=1871880187400053226" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></a><a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=1871880187400053226" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></a><a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=1871880187400053226" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></a><a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=1871880187400053226" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></a><a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=1871880187400053226" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></a><a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=1871880187400053226" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></a><a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=1871880187400053226" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></a><a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=1871880187400053226" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></a><a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=1871880187400053226" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></a><a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=1871880187400053226" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></a>Así que a parte de hacernos la foto de rigor tanto Esteban Gómez (@esgosu #6000enfermeras) como yo, con la chapa del gesto "mirame" Delia nos transmitió su ilusión por este proyecto y muy amablemente me envió un resúmen de lo que están desarrollando en el hospital de Jarrio.</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span style="font-size: 20.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></u></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span style="font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-size: 20.0pt;">“12 MESES, 12 GESTOS”</span></u></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-size: 20.0pt;"></span></u></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span style="font-family: "Times New Roman";"><br />
</span></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Bookman Old Style"; font-size: 12.0pt;">Cuando una persona acude al Sistema Sanitario busca no sólo la competencia técnica de los profesionales, también espera encontrar personas capaces de transmitirle <u><span style="mso-bidi-font-weight: bold;">seguridad</span></u><span style="mso-bidi-font-weight: bold;">, <u>confianza</u> y <u>respeto</u> </span>acerca de sus decisiones. </span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 10.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>La iniciativa colaborativa “Mírame, Diferénciate” (</span><a href="http://www.diferenciate.org/"><span style="font-family: Calibri;">http://www.diferenciate.org/</span></a>) <span style="font-size: 10.0pt;">se creó a finales de agosto de 2011.</span> <span style="font-size: 10.0pt;">En ella trabajaron un </span><b><span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 10.0pt;">grupo de profesionales</span></b><span style="font-size: 10.0pt;">, enfermeras, médicos, fisioterapeutas, economistas, pediatras, periodistas e informáticos, convencidos de que la calidad asistencial puede mejorar con </span><b><span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 10.0pt;">pequeños gestos</span></b><span style="font-size: 10.0pt;">, como mirar a los ojos de las personas que atendemos. Su origen era diferente pero estos profesionales tenían dos nexos de unión: </span><b><span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 10.0pt;">trabajar en el campo de la salud</span></b><span style="font-size: 10.0pt;"> y </span><b><span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 10.0pt;">creer en la fuerza de las redes sociales</span></b><span style="font-size: 10.0pt;"> para generar y difundir ideas e iniciativas</span><span style="font-family: "Times New Roman";">.</span> </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 10.0pt;">El Área Sanitaria I, a través de la<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Comisión de Cuidados,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>se adhiere a esta iniciativa nacional a través del proyecto </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i><u><span style="font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 9.0pt;">"12 MESES, 12 GESTOS"</span></u></i></b><i><u><span style="font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 9.0pt;"> </span></u></i><span style="font-size: 10.0pt;">con el objetivo de sensibilizar a los profesionales sanitarios del Área I de las relaciones que establecen con los usuarios para que el cuidado y la curación se lleven a cabo con calidad científica y calidez.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>En pleno siglo XXI, con el desarrollo de las TICS y nuevas tecnologías en el ámbito del mundo sanitario no podemos descuidar el lado humano de nuestra profesión. Las encuestas de satisfacción siguen reflejando la necesidad que tenemos las personas de esa calidez, del buen trato, de la empatía. Recogemos de esta manera una de las sugerencias expresada<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>en el “Día de la Sugerencia” por los usuarios del Área sanitaria I respecto a una atención cercana y humana.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 10.0pt;">A lo largo de los próximos meses vamos a trabajar diferentes gestos: mirar a los ojos, sonreír, escuchar, acompañar, respeto, agradecer, pedir perdón,.... Pensamos que estos gestos van dirigidos hacia los pacientes pero también hacia los </span><a href="mailto:compa%C3%B1er@s" target="blank"><span style="font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-size: 9.0pt;">compañer@s</span></a><span style="font-size: 10.0pt;"> de trabajo.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 10.0pt;">El 25 de Marzo<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>tuvo lugar la presentación del proyecto en una sesión general, en el salón de actos del Hospital de Jarrio.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiWqm8yvIU8AuMeRmH5Fc7DhBR6Ehy-UO9BS0kd5nTrOurJqopaV-AFlwL004q1ujQTX0iyTBj0HcR-1erjaFtsD0uZ1iiLZt3y5WEfhyHfUWqHfDrm6GqKhKZp70_DonDgNH4MkO_sGyD_/s1600/periodico+1.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiWqm8yvIU8AuMeRmH5Fc7DhBR6Ehy-UO9BS0kd5nTrOurJqopaV-AFlwL004q1ujQTX0iyTBj0HcR-1erjaFtsD0uZ1iiLZt3y5WEfhyHfUWqHfDrm6GqKhKZp70_DonDgNH4MkO_sGyD_/s1600/periodico+1.JPG" height="640" width="451" /></a></div>
<br />
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 1;">
<span style="font-size: 10.0pt;"><a href="http://www.elcomercio.es/v/20140326/occidente/hospital-jarrio-cuidan-otros-20140326.html" target="_self"><b><span style="mso-font-kerning: 18.0pt;">En el hospital de Jarrio cuidan con otros ojos</span></b></a><b><span style="mso-font-kerning: 18.0pt;"> </span></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 1;">
<b><span style="font-size: 10.0pt;">La Comisión de Cuidados anima a los profesionales a incorporar sencillos gestos que humanicen la asistencia </span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 2;">
<span style="font-size: 10.0pt;"><a href="http://www.elcomercio.es/v/20140326/occidente/hospital-jarrio-cuidan-otros-20140326.html"><b>http://www.elcomercio.es/v/20140326/occidente/hospital-jarrio-cuidan-otros-20140326.html</b></a></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-size: 10.0pt;">Se realiza la difusión de las actividades a través de los correos electrónicos y de la intranet. Además de la cartelería realizamos una actividad “sorpresa” en relación al gesto que estamos trabajando.Los gestos son sumativos, es decir, vamos incorporando los nuevos a los anteriores. </span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 10.0pt;">Colocamos los carteles con los gestos del mes en la entrada del Hospital de Jarrio y de los Centros de Salud, de tal manera que realizaremos un dibujo con forma de ojo con todos los carteles. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 200%; text-align: justify;">
<span style="font-size: 10.0pt;">El pasado <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">16 de junio</b> “despegó” esta iniciativa con el <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">1er gesto:</b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 200%; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 10.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>“MIRAR A LOS OJOS Y SONREIR”</span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiYHYyU4q0PctnyDiFYY66iOkGr8kuwlCLTpTHpaTOeqU3k8QVsSLndjOCAzohsaGRyXHbnkAI0RHqfYqQ7JbR9r__GT0GX8X5l3p_bgAGjXxbBNca3qFv581yBH5jQztpdcsp_ENlMFwGu/s1600/mirame+2.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiYHYyU4q0PctnyDiFYY66iOkGr8kuwlCLTpTHpaTOeqU3k8QVsSLndjOCAzohsaGRyXHbnkAI0RHqfYqQ7JbR9r__GT0GX8X5l3p_bgAGjXxbBNca3qFv581yBH5jQztpdcsp_ENlMFwGu/s1600/mirame+2.JPG" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhO0aGHWp4E8urK9s6CGaQoMVJULwSKtkW72YEXOBmyZllaYNpk8y4N110KNIxrRcUqDzagaMA92XrVRxD-p6XjA6T8tbhvxry-JF6YPU5R7jtt2Zy9NeXCl8jyKApF7TLey3rZNAWDbhyphenhyphen6/s1600/mirame.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhO0aGHWp4E8urK9s6CGaQoMVJULwSKtkW72YEXOBmyZllaYNpk8y4N110KNIxrRcUqDzagaMA92XrVRxD-p6XjA6T8tbhvxry-JF6YPU5R7jtt2Zy9NeXCl8jyKApF7TLey3rZNAWDbhyphenhyphen6/s1600/mirame.JPG" /></a></div>
<span style="height: 149px; left: 0px; margin-left: 201px; margin-top: 97px; mso-ignore: vglayout; position: absolute; width: 110px; z-index: 2;"></span><span style="font-family: Verdana; font-size: 10.0pt;">Se distribuyeron a tod@s los profesionales sanitarios y no sanitarios del Área sanitaria I (Centros de salud y los diferentes servicios y unidades del Hospital de Jarrio) unas chapas con el logotipo de la iniciativa, así como carteles para colocar en las unidades de administración de los C.S y en los servicios y unidades del Hospital de Jarrio.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="mso-ignore: vglayout;"> </span></div>
<table align="left" cellpadding="0" cellspacing="0" style="height: 11px; width: 10px;"><tbody>
<tr> <td height="3" width="448"><br /></td> </tr>
<tr> <td><br /></td> <td><br /></td> </tr>
</tbody></table>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 10.0pt;">Aprovechando la celebración del XXV aniversario del Hospital de Jarrio el 19 de junio, se informó de la iniciativa al Gerente del Servicio de Salud del Principado de Asturias (Tácito Virgilio Suarez) y al consejero de sanidad del Principado de <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Asturias <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>(Faustino Blanco Gónzalez).</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjPdX0NbiR-_N4iNIrLWwDfSRLUAiEqEWTpCR55biNFwpIGQDParHbhcCuMxbbO-I0QsbinN5sBfEqXQ0HtKPWXQlJBtHAGLOv6SELuoDnDpD5F0ejogvq1WaGdNKHwCIGNkJyz02Moa7bH/s1600/tacito.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjPdX0NbiR-_N4iNIrLWwDfSRLUAiEqEWTpCR55biNFwpIGQDParHbhcCuMxbbO-I0QsbinN5sBfEqXQ0HtKPWXQlJBtHAGLOv6SELuoDnDpD5F0ejogvq1WaGdNKHwCIGNkJyz02Moa7bH/s1600/tacito.JPG" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj3nhRuSyB45DqjyrXYbpFWRRLxfM1N58ByKoLpMbXR3sdJetsfe9AygeegP8vBCRoP48NGazvZfCLTLHaXeZh_bw5ux6-ntskICTxqUP5zZ4_qEJOB7YAdHiXH07yah-8upZz17EPx2yvH/s1600/Delia+1.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj3nhRuSyB45DqjyrXYbpFWRRLxfM1N58ByKoLpMbXR3sdJetsfe9AygeegP8vBCRoP48NGazvZfCLTLHaXeZh_bw5ux6-ntskICTxqUP5zZ4_qEJOB7YAdHiXH07yah-8upZz17EPx2yvH/s1600/Delia+1.JPG" /></a></div>
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10.0pt;">Serafín Fernández Salázar, uno de los creadores de la iniciativa <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">“Mírame, Diferénciate”</b> (<a href="http://www.diferenciate.org/author/sfernandez/">http://www.diferenciate.org/author/sfernandez/</a>) con el que habiámos contactado para informarle de nuestro proyecto, nos pidió realizar una entrada en la web </span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10.0pt;">La Factoría Cuidando <a href="http://www.lafactoriacuidando.com/">http://www.lafactoriacuidando.com/</a></span>:</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10.0pt;"><a href="http://www.diferenciate.org/12-meses-12-gestos-en-el-area-sanitaria-de-asturias/" target="blank">http://www.diferenciate.org/12-meses-12-gestos-en-el-area-sanitaria-de-asturias/</a></span></div>
<div class="MsoNormal">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 10.0pt;">Para el <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">2º Gesto: “Presentarnos y preguntar”, </b>nos pusimos en contacto con Clowntigo (<a href="http://clowntigo.com/">http://clowntigo.com</a>/), una asociación de clowns soial y cultural sin ánimo de lucro ubicada en Oviedo. Al hablarles del proyecto se emocionaron y nos ofrecieron su participación.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 10.0pt;">El 16 de septiembre aparecieron en el Hospital de Jarrio y en el Centro de Salud de Luarca, la prensa y televisión recogen lo vivido ese día:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u>ORT (Televisión del Occidente)</u></b></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="http://youtu.be/f6kCtOcTZbo"><span style="font-family: "Courier New"; font-size: 10.0pt;">http://youtu.be/f6kCtOcTZbo</span></a><span style="font-family: "Courier New"; font-size: 10.0pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u>RTPA</u></b></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="http://www.rtpa.es/sociedad:El-humor-recorre-el-Hospital-de-Jarrio-por-unas-horas_111410869755.html"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">http://www.rtpa.es/sociedad:El-humor-recorre-el-Hospital-de-Jarrio-por-unas-horas_111410869755.html</b></a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u>NOTAS DE PRENSA</u></b></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="http://www.elcomercio.es/asturias/occidente/201409/17/jarrio-fomenta-humor-calidad-20140917001344-v.html"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">http://www.elcomercio.es/asturias/occidente/201409/17/jarrio-fomenta-humor-calidad-20140917001344-v.html</b></a></div>
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<h1>
<span style="font-family: Verdana;">Jarrio fomenta con humor la calidad asistencial</span></h1>
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<span style="font-size: 10.0pt;"></span></div>
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<h2 style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l3 level1 lfo8; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; page-break-after: auto; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: Symbol; font-size: 10.0pt; font-style: normal; font-weight: normal;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span><span style="font-family: Verdana; font-size: 10.0pt;">Miembros de la asociación Clowntigo, de payasos de hospital, colaboraron ayer con la Comisión de Cuidados del área sanitaria I para dar a conocer entre el personal de Jarrio la segunda propuesta del proyecto '12 meses, 12 gestos', incorporado a la iniciativa 'Mírame, diferénciate'</span></h2>
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjUzrztbK_hC0Op88OCx4GVcYJg_WwIeT94wwN_ZxIu28BBsPfA-9DgNl9QtT5nLbDTINBjumsXC1tFwPUoJUzJT2fbRUCIFnCimnFrVqylMyBJ-m09IT2GuzethJF1ui_36h3mEEHf_gL_/s1600/payaso+1.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjUzrztbK_hC0Op88OCx4GVcYJg_WwIeT94wwN_ZxIu28BBsPfA-9DgNl9QtT5nLbDTINBjumsXC1tFwPUoJUzJT2fbRUCIFnCimnFrVqylMyBJ-m09IT2GuzethJF1ui_36h3mEEHf_gL_/s1600/payaso+1.JPG" /></a></div>
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhgN-X3kPFfZnuL_z1LGWUbKhkqV4WpNK8NfSWrW1gUW9lUOAocxyW6Vg1HDNqQnTntPfAtuq90BbH9FQj8m8Qta6Uc3wQzyPt-eQJPjMktsjTTZUjkxS7MrAxGKpifncB3HnHuvnRLvMUP/s1600/payaso+3.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><br /></a></div>
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<a href="http://www.lne.es/occidente/2014/09/17/manana-risa-hospital-jarrio/1643276.html"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">http://www.lne.es/occidente/2014/09/17/manana-risa-hospital-jarrio/1643276.html</b></a></div>
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<h1>
Mañana de risa en el Hospital de Jarrio</h1>
<h2>
El grupo de payasos Clowntigo ameniza la jornada a los sanitarios para subrayarles la importancia del trato cálido al paciente</h2>
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<span class="fechahora">17.09.2014 | 10:42</span> </div>
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<span class="piefoto">Manuel Solís, a la izquierda, saluda a Francisco García, caracterizado de payaso.</span> <span class="firmafoto">G. G.</span> </div>
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhChO8rtRJpy7_nmk-F-Bpy-5kWBE0GlDFDrjhXf60tmK0u-QipMoOQCkz_rvw8r_kGUCpUl0JobHtjtGQAY2OfXcOxFFHPuISE4DwcmcsDO524aVtBrUR0LdEdfIYkT5-dhKDareI6py4Y/s1600/payaso+2.JPG" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhChO8rtRJpy7_nmk-F-Bpy-5kWBE0GlDFDrjhXf60tmK0u-QipMoOQCkz_rvw8r_kGUCpUl0JobHtjtGQAY2OfXcOxFFHPuISE4DwcmcsDO524aVtBrUR0LdEdfIYkT5-dhKDareI6py4Y/s1600/payaso+2.JPG" height="640" width="395" /></a></div>
<ul type="disc">
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l4 level1 lfo9; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; tab-stops: list 36.0pt;"><a href="http://www.lne.es/multimedia/imagenes.jsp?pRef=2014091700_41_1643276__Occidente-risa-Hospital-Jarrio">Fotos de la noticia</a></li>
</ul>
<span class="autor"><span style="font-family: Verdana; font-size: 10.0pt;">Gustavo GARCÍA </span></span><span style="font-family: Verdana; font-size: 10.0pt;">Un torbellino de color, ilusión, risas y espectáculo revolucionó ayer la mañana en el Hospital de Jarrio. Un puñado de risueños payasos hicieron de las suyas, visitando los diferentes departamentos del centro llevando consigo un simple mensaje para los profesionales sanitarios: en el contacto con los pacientes, es recomendable presentarse, y preguntar "¿Cómo estás?" o "¿Qué tal?". El grupo Clowntigo, especializado en este tipo de actividades de animación por los hospitales asturianos, ha sido el vehículo elegido por los coordinadores de la iniciativa "Mírame, diferenciate" para trasladar el gesto de este mes: presentarse y preguntar. </span><br />
<span style="font-family: Verdana; font-size: 10.0pt;">Se trata de una iniciativa, "12 meses, 12 gestos", que se inició en junio con la recomendación de "mirar a los ojos y sonreír", y que busca retomar la calidez en el trato con los pacientes, el contacto entre sanitarios y usuarios. </span><br />
<span style="font-family: Verdana; font-size: 10.0pt;">"Es bueno que todo el personal sanitario esté cercano al enfermo. Yo soy cercano, amable, simpático y muy agradable", reconoce el cordobés Manuel Solís, técnico especialista en radiodiagnóstico. "Es más, no debería ser necesario realizar ningún proyecto de este tipo para que yo saludase, me presentase y estuviese cercano al paciente", afirma. </span><br />
<span style="font-family: Verdana; font-size: 10.0pt;">Y es que el trato al paciente es uno de los déficits del sistema de salud que ha diagnosticado la gerencia del Área I al consultar al ciudadano. "Tanto a través de las encuestas de satisfacción como en el 'Día de la sugerencia', uno de los aspectos que llaman la atención a los usuarios son aquellos relacionados con el trato: cómo tratamos a la gente, cómo les proporcionamos la atención, si nos presentamos, si les miramos a los ojos", explica la gerente, Amalia Franco. </span><br />
<span style="font-family: Verdana; font-size: 10.0pt;">"Que miren menos al ordenador y nos miren más a nosotros" es una de las peticiones de los pacientes a los médicos, que iniciativas como éstas tratan de subsanar. "Queremos potenciar la calidez en el trato al paciente, recobrar el sentido común, dirigirnos a él por su nombre...", reflexiona Francisco García, coordinador de Clowntigo, que indica que los sorprendidos sanitarios "están respondiendo bastante bien" al humor y a la gracia de este grupo de payasos. </span><br />
<span style="font-family: Verdana; font-size: 10.0pt;">"Es un tema difícil de trabajar porque realmente va ligado a la sensibilización de los profesionales. Tenemos que mantener un nivel científico alto, pero al mismo tiempo un nivel de calidad y de calidez también alto", reflexiona Amalia Franco, que muestra su total apoyo a este tipo de acciones sorprendentes. </span><br />
<span style="font-family: Verdana; font-size: 10.0pt;">"Se trata, en definitiva, de recuperar el ser por encima del hacer", cree Delia Peñacoba, directora de Enfermería en Jarrio y coordinadora del proyecto. "Tenemos que recuperar esos valores como personas, potenciarlos y transmitirlos a nuestros pacientes, nunca deberían estar en crisis", sentencia Peñacoba.</span><br />
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<span style="font-size: 10.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Miguel Ángel Palicio habla con tres miembros de Clowntigo.</span></div>
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhgN-X3kPFfZnuL_z1LGWUbKhkqV4WpNK8NfSWrW1gUW9lUOAocxyW6Vg1HDNqQnTntPfAtuq90BbH9FQj8m8Qta6Uc3wQzyPt-eQJPjMktsjTTZUjkxS7MrAxGKpifncB3HnHuvnRLvMUP/s1600/payaso+3.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhgN-X3kPFfZnuL_z1LGWUbKhkqV4WpNK8NfSWrW1gUW9lUOAocxyW6Vg1HDNqQnTntPfAtuq90BbH9FQj8m8Qta6Uc3wQzyPt-eQJPjMktsjTTZUjkxS7MrAxGKpifncB3HnHuvnRLvMUP/s1600/payaso+3.JPG" /></a></div>
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<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br /></span></div>
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<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: 10.0pt;">Actualmente estamos trabajando con el <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">3º Gesto: “Respeto en el trato</b>”, que queremos lanzar el próximo mes de noviembre, por supuesto con actividad “sorpresa”.</span></span><br />
<br />
<b><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: 10.0pt;">___________________________________________________________________________________________</span></span></b><br />
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</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/11968805847281890679noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1871880187400053226.post-4974398829391546222014-10-30T04:18:00.001+01:002014-10-30T04:18:12.636+01:00#JugarEsSalud el día después (segunda parte)Seguimos resumiendo las jornadas de la semana pasada en el HUCA.<br />
Después de la "no mesa" José Alonso de C.E Soft Computing y Ricardo Llavona Médico Rehabilitador del Valle del Nalón presentaron la aplicación Walking Quality un sistema que evalúa la forma de caminar del usuario.<br />
Lo primero que nos llamó la atención es la sencillez de la idea y al mismo tiempo la cantidad de datos que pueden explotarse desde la aplicación.<br />
Con un ingenioso sistema de anclaje hecho de papel y que el usuario se engancha en el cinturón, la app es capaz de medir el tipo de pisada del paciente, si cojea, si nota dolor al caminar, si arrastra etc, datos mas que interesantes sobre todo a la hora de evaluar a un paciente, o bien de valorar su progreso mientras dura una terapia.<br />
Mas tarde Medkia nos presenta de la mano de Sergi Godia ( @Seriue ) la aplicación Med Sage, una app de mensajería para profesionales de la salud y que comienza con una interesante reflexión a modo de pregunta...<br />
<blockquote class="tr_bq">
¿Es el Smartphone el utensilio mas influyente desde el fonendo?</blockquote>
Med Sage asegura una mensajería segura, flexible y una herramienta de gestión hospitalaria.<br />
<br />
Tras la pausa para comer, el publico se dividió en dos grupos, el grupo de Farmacia u eSalud y el grupo de Juegos de Salud.<br />
Maria José Cachafeiro de @laboticadetete siguió el evento farmacéutico por lo que pude leer algunos de sus tuits, yo, sin embargo me decidí por el grupo de juegos de salud.<br />
Con la introducción de la mano de Carlos Mateos de COM Salud ( @carloscomsalud ) vimos un poco la evolución que los juegos han tenido en la sociedad, y nos muestran elementos que han superado las barreras de lo imaginable, como las diademas que son capaces de transformar impulsos cerebrales en órdenes ejecutables, es decir, ya no tenemos que soñar con poder mover objetos con la mente.<br />
Sergio Fuertes, Medico rehabilitador del hospital de Burgos nos enseña su experiencia con la wii como método para rehabilitar a pacientes, en lo que el da en llamar wiihabilitación.<br />
Para ello hace un recorrido por la historia de los videojuegos, desde la Magnabox Odissey de 1972 hasta la wii, play o Xbox de nuestros días, una evolución estratosférica en a penas 40 años, que ha tenido luces y sombras, desde los detractores de los años ochenta que aseguraban que las consolas provocarian el aislamiento social y problemas de comunicación y de relación interpersonal, a nuestros días en que son una herramienta mas de atención al usuario.<br />
Nos explica, que la cercanía, la comodidad y la accesibilidad que de estas consolas wii se tiene, le hacen extremadamente sencilla su aplicación al mundo de la rehabilitación de pacientes, al mismo tiempo encontrando aplicaciones infinitas de la gran variedad de juegos que existen en el mercado.<br />
El equipo que trabaja en ese novedoso sistema, son un medico rehabilitador y tres fisioterapeutas, disponen de un lugar de trabajo que pone el centro, y ellos mismos aportan las propias consolas y la multitud de juegos, que una vez analizados, deciden pueden ser apropiados para tratar la rehabilitación de determinada parte del cuerpo de los pacientes susceptibles.<br />
Nos damos cuenta del gran talento que existe en nuestras organizaciones, y al mismo tiempo de la poca implicación de las direcciones de los centros, ya que todo el material y el tiempo empleado en adaptar este sistema a los pacientes esta sacado de la vida personal del equipo que lo conforma.<br />
<br />
Iñaqui Bartolomé nos presentó después KWIDO, un programa para la evaluación del deterioro cognitivo de los mayores y de como aplican terapia cognitiva en personas mayores usando la gamificación como aliciente.<br />
<br />
Las tres últimas ponencias pusieron al límite la tecnología que tenía a mi alcance, pues la batería de mi móvil languidecía y la tarifa de datos andaba por un estilo, es curioso que un evento sobre las TIC que se desarrolla en un hospital de vanguardia como postula ser el HUCA no disponga para sus asistentes una red wifi que permita el tráfico de datos...<br />
<br />
En lo que quedaba de tarde nos dieron a conocer a Bowie, una mascota digital que ayuda mediante juegos a los niños a tratar el conocido como "ojo vago" obligando mediante juegos a que el ojo se ejercite por encima del sano.<br />
<br />
Norman Suarez (@Norman_Suarez) nos contó con una gran dosis de cariño e ilusión por el trabajo bien hecho, como su empresa, CUI CUI Studio ha dado vida a unos simpáticos personajes, los Boogies, que ayudan a desarrollar sus aptitudes a los niños por medio de juegos y pruebas, y ayuda a padres y educadores a evaluar los resultados que de dichos juegos se obtienen.<br />
Una propuesta fresca, divertida y muy trabajada desde un equipo multidisciplinar que cuenta con pedagogos, técnicos e ilustradores.<br />
<br />
Patricia López de Prometeo Innova nos enseñó un simulador de conducción para pacientes con perdida cognitiva y que les ayudará en su rehabilitación.<br />
<br />
<br />
Y por último una ponencia cuanto menos divertida, Santiago Hors Fraile Cofundador de Salumedia nos acerca al mundo del internet de las cosas, enseñándonos algo, que para esta gadgeto-adicta reconocida ha sido un placer, un montón de "cacharritos" que nos hacen darnos cuenta de que el futuro... es ayer.<br />
meter video sight<br />
<br />
Se calcula que en 2020 entre 26 y 30 Billones de dispositivos serán capaces de interconectarse en todo el mundo. Lo que conocemos como big-data no solo necesita de muchos dispositivos, sino también de las intercomunicaciones de los mismos.<br />
Nos explica que la base de la gamificación radica en lo que se da en llamar curva de desgaste, que responde a la gráfica de lo rápido que las tecnologías terminan por aburrir y por tanto por usarse si no están motivadas mediante gamificación..<br />
<br />
Nos enseña las ya conocidas google glass, y nos explica que su ventaja es que nos aportan una realidad paralela, pero sin llegar a dejar de estar inmersos en la realidad fisica.<br />
Otro simpático dispositivo es Sphero 2.0, la bola robot, es capaz de moverse por control remoto activado por el móvil, cambiar de color y detectar si la han cogido o apretado gracias a su giroscopio y su acelerometro, es lo que denomina una nueva tecnología OFF LINE ya que no requiere conexión a internet. Nos comenta que puede ser empleada en terapias de rehabilitación o en trastornos TDA para ayudar a la concentración.<br />
DARMA es un asiento inteligente que te avisa (o riñe, jeje según se mire) cuando tu postura en la silla no es la correcta, pidiéndote que te sientes erguido. Así mismo te da consejos para que te levantes cada x tiempo si llevas mucho sentado.<br />
BLUFIT es una botella capaz de saber cuanto has bebido y cuando debes beber mediante una conexión con tu móvil.<br />
VESSYL es un vaso inteligente capaz de medir no solo cuanto y cuando bebes, sino también lo que bebes!<br />
HAPIFORK un tenedor electrónico que puede medir la velocidad a la que comes y por tanto te avisa si lo estás haciendo demasiado deprisa.<br />
GRUSH una app que reconoce un cepillo si colocas el movil delante a modo de espejo, y reta a los niños a "cargarse" a los gérmenes que aparecen sobreimpresionados en su propia boca para así cepillarse cada parte de forma conveniente.<br />
Y para los que no son muy amigos de sentirse "identificados" con los wearables (pulseras por ejemplo) llega GOW, una linea de prendas de vestir, perfectamente lavables que incorporan sensores pulsómetro para medir los parámetros biorrítmicos de quien las viste.<br />
Wello es una carcasa biométrica que aporta a su dueño una lectura de todas las constantes vitales (EKG, FC, SaO2...) sinceramente, entre la magia y esto... debe existir una finisima línea.<br />
<br />
<br />
Y os dejo, por estas jornadas ha sido todo... al menos por ahora.Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/11968805847281890679noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1871880187400053226.post-4986814477091587842014-10-25T08:00:00.000+02:002014-10-25T08:00:03.210+02:00Son los que están... o no están los que son?? #Enfermeriavisibilidad<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEieQhueWTHWbU2o2yqNi4iFclmDKFetwwMA0ASdT_ciwJbDZOYWzTxJBkKMhs2sgZy-_utYfMF0h_4jEVUZN5vnLFtKFp7BgWaFIrNZvASAV_MBvbdlt96E8sF2mWDkzA3Fhg1NBstxoOHh/s1600/%23EnfermeriaVisible.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEieQhueWTHWbU2o2yqNi4iFclmDKFetwwMA0ASdT_ciwJbDZOYWzTxJBkKMhs2sgZy-_utYfMF0h_4jEVUZN5vnLFtKFp7BgWaFIrNZvASAV_MBvbdlt96E8sF2mWDkzA3Fhg1NBstxoOHh/s1600/%23EnfermeriaVisible.jpg" height="200" width="200" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjHW2Owi7wlfBFlYc4fPj06qVctoy5bB2MoYL68y3ANcknlTcQdns_W5Q2OQOxL-EYpINk76PftKbIGUaMMMwi2M72JByC8ta99lsD-8LNluGFEUJHgWT0XvjGfsG57b2SFxbLjnaDBQIlb/s1600/foto1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjHW2Owi7wlfBFlYc4fPj06qVctoy5bB2MoYL68y3ANcknlTcQdns_W5Q2OQOxL-EYpINk76PftKbIGUaMMMwi2M72JByC8ta99lsD-8LNluGFEUJHgWT0XvjGfsG57b2SFxbLjnaDBQIlb/s1600/foto1.jpg" height="131" width="400" /></a></div>
<br />
<br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Verdana,sans-serif;">En un equipo de fútbol hay once jugadores, aunque normalmente son los
delanteros los que meten los goles y se llevan la mayoría de los vítores
y alabanzas, a nadie se le ocurriría que después de ganar la copa del
mundo, la rueda de prensa y las portadas de los periódicos las
acaparasen éstos en lugar del equipo entero. De hecho hasta el
seleccionador alcanza el estatus de estrella y se hacen reportajes hasta
de los cocineros de la selección.<br /> </span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Verdana,sans-serif;">Sin embargo, en sanidad el mundo funciona de otro modo. </span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Verdana,sans-serif;">Primero los
medios, y por añadidura la población, no saben distinguir entre un
portero y un delantero, o entre el seleccionador y el árbitro. Y luego,
una vez ganado no un partido, sino EL PARTIDO el mundial de los
mundiales, el mérito, las alabanzas y los vítores, como decía, se los
llevan solo los delanteros.<br /> </span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Verdana,sans-serif;">Espero que con este símil se entienda que la profesión a la que
pertenezco y la profesión a la que pertenece Teresa Romero, así como las
de aquellos que se dedican a la sanidad y no son Médicos, se nos mete
en un saco donde se mezclan, intercambian, agitan, confunden y hasta
cambian de nombre sin que a nadie le parezca extraño... Si mañana la
prensa deportiva dijese que Casillas es un media punta y que Villa es
portero, seguro que hasta manifestaciones se hacían en la Castellana...<br /> </span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Verdana,sans-serif;">Estoy cansada de justificarme, de explicar a qué me dedico, de aclarar
que he ido a la facultad como tantos otros, que me sigo formando, que
puedo doctorarme y que por dios, <b>SOY <u>E N F E R M E R A</u></b>, ni ATS, ni
PRACTICANTA, que no es lo mismo que TECAE o auxiliar de enfermería, que
no todas las mujeres que visten de blanco en un hospital somos
enfermeras, y que no todos los hombres con bata son médicos.<br /> </span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Verdana,sans-serif;">Y con esto no quiero reducir un ápice la labor del médico, que conste,
que esto no es una guerra de azules contra grises, no seré yo quien
ningunee ahora su trabajo y su labor cayendo en el mismo error que los
medios. </span></span><br />
<br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Verdana,sans-serif;">Simplemente somos compañeros de trabajo, que toman decisiones,
comparten objetivos, ordenan, trabajan por y para el paciente, de forma conjunta y de forma independiente. Porque
aunque los que crean que van por libre son los que mas ruido hacen, los
que trabajan <b>con</b> nosotros, y no <b>junto</b> a nosotros, en el fondo son mas, o
así quiero creermelo.</span></span><br />
<br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Verdana,sans-serif;">Por eso, y a razón de la difusión, merecida, pero no exclusiva, que se ha dado del equipo médico que ha <b>tratado</b> a Teresa Romero, un puñado de profesionales sanitarios reclamamos el protagonismo del equipo que ha <b>cuidado</b> a Teresa Romero. </span></span><br />
<br /><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgI8cihRP-B1eW9IaIT6_MGr5NDv2_um8Z22YCKIvi5lWj7UVJ6uZAW1b6mRJn2ASOi9JKjoxg9md_BZBPS01p9bi47nfQLeTWTXcJFEEK21ELqxlKd0zDx63NME40rqbcs9Ulsf0x6a49E/s1600/LO+QUE+NO+SE+VE,+EXISTE.+LA+ENFERMERA+INVISIBLE.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgI8cihRP-B1eW9IaIT6_MGr5NDv2_um8Z22YCKIvi5lWj7UVJ6uZAW1b6mRJn2ASOi9JKjoxg9md_BZBPS01p9bi47nfQLeTWTXcJFEEK21ELqxlKd0zDx63NME40rqbcs9Ulsf0x6a49E/s1600/LO+QUE+NO+SE+VE,+EXISTE.+LA+ENFERMERA+INVISIBLE.jpg" height="640" width="452" /></a></div>
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/11968805847281890679noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1871880187400053226.post-6164504176362418652014-10-25T06:13:00.002+02:002014-10-25T06:14:18.176+02:00#JugarEsSalud el día después (Primera parte)<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgKoV6pRbPaZ67K8BHqWLtr2pUvbL6OonoxbDc2WPyg6MdX51O1aXWZuVHFm2pMFZ6dFq_JNlfNyl8oN0BeFtby_J1_kxAZaUyYgAFs7qx4WLq8oxsZMtQ_06hahvTQVf3prNoFfeX4_6W3/s1600/JugarEsSalud2014-imagen-portada.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgKoV6pRbPaZ67K8BHqWLtr2pUvbL6OonoxbDc2WPyg6MdX51O1aXWZuVHFm2pMFZ6dFq_JNlfNyl8oN0BeFtby_J1_kxAZaUyYgAFs7qx4WLq8oxsZMtQ_06hahvTQVf3prNoFfeX4_6W3/s1600/JugarEsSalud2014-imagen-portada.jpg" height="200" width="200" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgKoV6pRbPaZ67K8BHqWLtr2pUvbL6OonoxbDc2WPyg6MdX51O1aXWZuVHFm2pMFZ6dFq_JNlfNyl8oN0BeFtby_J1_kxAZaUyYgAFs7qx4WLq8oxsZMtQ_06hahvTQVf3prNoFfeX4_6W3/s1600/JugarEsSalud2014-imagen-portada.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><br /></a></div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;">El pasado 22 y 23 de Octubre tuvo lugar en Asturias, concretamente en el nuevo HUCA, dos jornadas de Esalud donde el intercambio de información entre profesionales y el acercamiento de conocimientos técnicos por una parte y sanitarios por la otra, tendió puentes para que dos mundos se acercasen.</span><br />
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;">El miércoles, en el vivero de empresas contiguo al nuevo HUCA, se realizó un taller de dinámica de Creatividad y Experimentación: Generación y prototipado de ideas, donde a través de unas ideas tipo (ya os presenté aquí hace poco la mía) y a través de las experiencias de éxito de algunos desarrolladores asturianos, como la aplicación <a href="http://www.neosentec.com/es/news/lazzus-finalista-del-reto-abiltity-awards/" target="_blank">Lazzus</a> de <a class="g-profile" href="https://plus.google.com/100239844995271277545" target="_blank">+NeoSenTec</a> , pudimos comprobar los problemas a los que se enfrentan aquellos que quieren llevar a cabo una app en salud.</span><br />
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;">Lo primero que quisiera destacar es la problemática que el profesional de la salud tiene a la hora de plantear una solución a una necesidad de salud, ya que la mayor parte ni siquiera se plantearía solventarla con una app y mucho menos con un recurso informático.</span><br />
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;">Nuestro primer tirón de orejas al colectivo de salud, de los casi 30 inscritos, solo 6 se presentaron al taller, y eso que dos, por ser ponentes ni siquiera estábamos en la lista. De los cuales dos eran farmacéuticos, dos enfermeros y dos médicos.</span><br />
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;">Algo sucede cuando el colectivo sanitario pasa de largo de unas jornadas gratuitas y fácilmente accesibles por desarrollarse en la propia capital asturiana.</span><br />
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;">Si bien es difícil que un sanitario discurra que con un recurso informático, puede llegar a solucionar, o al menos paliar, una necesidad de salud, cuando se le ocurre esa posibilidad, choca directamente con las trabas y los límites que la propia tecnología tiene, es decir... ¿Esto que yo imagino, es posible?</span><br />
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;">La necesidad de caminar de la mano entre expertos TIC y expertos en salud es totalmente necesaria, ya que salvo raras excepciones, al ser dos mundos tan diferentes las carencias de uno se compensan con las del otro.</span><br />
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;">En segundo lugar, las experiencias que nos contaron en el taller no hacen mas que reforzar esa necesidad que remarco de colaboración, ya que proyectos que en la mente del experto TIC parecían ser brillantes, al desarrollarse y ser expuestas al sanitario, pierden valor por no dar solución real al problema o bien porque el problema que resuelven no está entre los mas necesarios.</span><br />
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjxkzoKuC4s3dHswJiA_iF03v4f4mJbuXaQalfdudxHpNGYiJdQXWYnWpAGbXOTviRFiBPj_yqBEF8mBSCkw-Sir0sKo55NACfQiyT6QnAG-bZvnUAfaeeDzrY25Mv7sdhxj8dOFjWom9Nx/s1600/delamano.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjxkzoKuC4s3dHswJiA_iF03v4f4mJbuXaQalfdudxHpNGYiJdQXWYnWpAGbXOTviRFiBPj_yqBEF8mBSCkw-Sir0sKo55NACfQiyT6QnAG-bZvnUAfaeeDzrY25Mv7sdhxj8dOFjWom9Nx/s1600/delamano.jpg" /></a></div>
<br />
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"></span><br />
<br />
<br />
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;">Durante esa tarde desarrollamos, entre un equipo multidisciplinar (informáticos y sanitarios) una posible APP de salud donde tuvimos que barajar mediante un mural <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Canvas_%28HTML%29" target="_blank">CANVAS </a>temas como la viabilidad del proyecto, costes, beneficios, clientes a los que iría destinado, medios de financiación... aprendiendo así todo el recorrido que cualquier empresa o emprendedor debe recorrer hasta ver la luz de su proyecto. Ciertamente muy enriquecedor.</span><br />
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;">Pero no todo fue pensar y trabajar, cuando terminamos nos reunimos con el equipo de debate que estaba en una sala contigua barruntando proyectos colaborativos en eSalud para el 2015... no nos quisieron adelantar primicias, pero auguraban que iban a salir muchas cosas y muy buenas.</span><br />
<br />
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;">Una vez juntos, aprovechamos para probar las google Glass de Pedro, de @neosentec (menuda ilusión me hizo) y otros gadgets como la carcasa <a href="http://www.durovis.com/index.html" target="_blank">dive</a> que hace las veces de unas gafas de inmersión virtual pero en low cost, a través de la cual los hermanos Riesgo han desarrollado un software para el tratamiento de las fobias y el dolor. Sinceramente verse dentro de un cerebro gigante y explorarlo desde dentro, o caminar por pasillos donde bolas tipo "el arca perdida" te persiguen es una experiencia increible, y todo con un móvil, una carcasa que no supera los 60 euros y un joystick normal y corriente.</span><br />
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;">El Jueves 23 fue bastante mas intenso.</span><br />
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;">Durante la mañana Oscar Castro e Ignacio F. Alberti, las dos patas de eSalud Asturias presentaron la mesa institucional donde me gustaría resumir en un par de frases, una de las intervenciones, la de D.Mario Margolles:</span><br />
<br />
<blockquote class="tr_bq">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;">"Pasamos de buscar información en las bibliotecas, a llevar la biblioteca en la palma de la mano"</span></blockquote>
<blockquote class="tr_bq">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;">"La resistencia al cambio de los profesionales de la salud, es la siguiente barrera a superar"</span></blockquote>
<br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Y destaco ambas frases porque creo que resumen el estado actual de las TIC en salud, somos conscientes del salto tecnológico que vivimos, de la evolución que ha sufrido en a penas 20 años... y sin embargo, seguimos siendo reticentes al uso de las nuevas tecnologías, los usuarios por una parte no se sienten seguros accediendo a ellas por desconocimiento, y las administraciones por otra parte, no hacen mas que poner puertas al cambio de la comunicación...</span><br />
<br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">El primer ponente de la mañana fue Ignacio Navarro ( @lidermundial ) director de desarrollo de negocio de <a href="http://www.droiders.com/" target="_blank">Droiders</a> que nos expuso sus líneas de desarrollo con las google Glass</span>.<br />
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;">La sensación que muchos tuvimos fue la de distancia entre la realidad del día a día con el proyecto que estabamos viendo, si bien todo eran planteamientos y soluciones innovadoras, casi futuristas, muchos coincidíamos en si verdaderamente resolvian necesidades reales.</span><br />
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;">El ejemplo claro fue el uso de las google glass para realizar el Check list quirúrgico. Nos pareció más anecdótico que útil, creo que antes de correr hay que aprender a gatear, por muy innovador que sea el dispositivo, todos sabemos que hoy por hoy es verdaderamente difícil convencer de la necesidad de realizar un check list correcto en las unidades quirúrgicas, como para venir a complicarlo mas con un dispositivo como las google glass.</span><br />
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;">También es cierto, que en otros países, donde ese problema ya hace tiempo que está solventado, seguramente cale mucho mejor su uso.</span><br />
<br />
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><a href="http://www.ticbiomed.org/" target="_blank">TicBiomed</a> nos contó sus proyectos de desarrollo y colaboración y nos recordó que a finales de este mes terminaba el plazo de solicitudes para la financiación de proyectos de Esalud con tecnología FIware.</span><br />
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;">El Dr.Sergio Vañó dermatólogo del Ramón y Cajal (@SergioVanoG) nos mostró sus proyectos de app de salud <a href="http://www.dermomap.com/es/" target="_blank">dermomap</a> y <a href="http://fotoskinapp.com/" target="_blank">fotoskin</a> y la experiencia con <a href="http://es.idoctus.com/" target="_blank">idoctus</a> todo experiencias de exito que siguen acumulando el respeto y la admiración del colectivo sanitario y TIC, y nos demostró que la prescripción de apps es ya una realidad </span><br />
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"> </span><a href="http://t.co/IRDW6HyPzi" target="_blank">http://t.co/IRDW6HyPzi</a><br />
(<a href="https://twitter.com/Moni_Ventoso/status/525219455413264384?s=03" target="_blank">https://twitter.com/Moni_<wbr></wbr>Ventoso/status/<wbr></wbr>525219455413264384?s=03</a>)<br />
<br />
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;">La directora del CEEI Eva Pando nos recordó que en Asturias hay medios para sacar adelante proyectos, la incubadora y bioincubadora del parque tecnológico de Asturias asesoran en el plan de negocio y en la búsqueda de financiación junto con el Vivero de ciencias de la salud del HUCA.</span><br />
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;">Y lo que es mas, nos mostró lo que ya se está haciendo en nuestra comunidad con empresas punteras como <a href="http://www.treelogic.com/" target="_blank">treelogic</a> o <a href="http://www.vitesia.com/" target="_blank">vitesia</a> 100% asturianas, y el proyecto <a href="http://www.adelerobots.com/es/goverment/" target="_blank">ADELE Robots</a>, un sistema de acompañamiento virtual de mayores.</span><br />
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;">Viendo todo esto sinceramente, creo que se están confundiendo con eso de la marca España... esto es marca. Dar a conocer lo que se hace al lado de casa, interconectar a profesionales, ayudar a emprendedores... así... sí.</span><br />
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;">En el debate abierto (mira que les gusta a estos chicos debatir) los compi-tuiteros Chema Cepeda de salud conectada, José Avila de SOMAMFYC, Sergio Vañó del Hospìtal Ramón y Cajal, Carlos Mateos de COMsalud, Ignacio Alberti de Salud Social Media, Angel González de Ideagoras y Joan C. March de la escuela andaluza de salud pública, discutieron en una ya familiar "no mesa" sobre <i>"Apps y juegos, nuevas perspectivas en Esalud ¿qué nos viene ahora?"</i> donde las dudas que nos habían surgido en la pausa café sobre si realmente determinadas inversiones en tecnología estaban conectadas con la realidad y si su uso era del todo necesario, o si se podían cubrir de igual modo con medios menos costosos. </span><br />
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;">José Avila recordó que las TIC en salud deberían estar siempre encaminadas al paciente, y precisamente del paciente era de quien echaba de menos escuchar su opinión. </span><br />
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;">Los pies en el suelo los puso Chema Cepeda, recordando que tecnología sí, pero siempre que sea útil, rentable y aporte un beneficio al usuario.</span><br />
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;">La crítica también partió de esta "no mesa" al poner voz a la situación actual, no se puede hablar de tecnología y avances cuando en las propias instituciones se cortan las alas a los profesionales cerrando accesos a pág web o limitando el uso de las wifis corporativas.</span><br />
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;">También se habló sobre la avalancha de apps que hoy por hoy copan el mercado de los smartphones, y sobre la dificultad del sanitario a la hora de manejar apps de calidad, validadas y avaladas, lanzando al aire una pregunta... ¿estamos realmente preparados para prescribir apps a nuestros pacientes?</span><br />
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;">Y con esta reflexión voy a dar cierre a este post, ya que la segunda parte esta cargada de nuevas apps, gadgets curiosos e información interesante que quiero comprimir para que no se me olvide nada en el menor espacio posible.</span><br />
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;">Un saludo!!</span><br />
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><br /></span>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/11968805847281890679noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1871880187400053226.post-18749386275215877122014-10-05T20:04:00.004+02:002014-10-05T20:06:59.192+02:00#JugarEsSaludDespués de este período de silencio bloguero, que explicaré en otro post algo mas meditado y extenso, rompo con esta entrada a modo de aperitivo lo que serán las jornadas de ESalud de los días 22 y 23 de Octubre.<br />
La idea del taller al que me han invitado es hacer una tormenta de ideas sobre una futurible app de salud, donde profesionales de diferentes ámbitos puedan exponer sus ideas y aportaciones y si es viable dar luz a dicha aplicación.<br />
Tanto si es posible como si no, estoy segura de que la experiencia será enriquecedora y divertida, y nos hará ver el mundo de las aplicaciones moviles desde otro punto de vista.<br />
<br />
Ah! poned el Autoplay a 10 seg y se ejecutará sola con musiquita y todo ;)<br />
<br />
<br />
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<br /></h1>
<div>
Ultima entrada al Caso 4 del experto en gestión de la UNED.</div>
<div>
Por fin tras el examen de la semana pasada, ya hemos terminado, en mi caso muy positivamente, el experto universitario en Gestión de recursos de enfermería. Ahora a echar números y matricularnos del segundo nivel de Master.</div>
<div>
Ha sido una experiencia dura, sobre todo con un enano tan pequeño recién llegado a la familia, muchos madrugones los fines de semana y muchas horas delante del ordenador, pero en conjunto, para mí, ha merecido la pena.</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj5U2gDOakKLIsOg5YsYfsYLdvhx91eEPMeQ1H1_nw-0JcI-E02gBnob_QgWZeQ9nScIJaCIJwcXzzDtjXAzU9yTT6wEXkXLA5F7stvt6o-GzXusf_WwhVf20Dv94GMupRLnxvhu7db74wz/s1600/Nurses+c+1930.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj5U2gDOakKLIsOg5YsYfsYLdvhx91eEPMeQ1H1_nw-0JcI-E02gBnob_QgWZeQ9nScIJaCIJwcXzzDtjXAzU9yTT6wEXkXLA5F7stvt6o-GzXusf_WwhVf20Dv94GMupRLnxvhu7db74wz/s1600/Nurses+c+1930.jpg" height="217" width="320" /></a></div>
<h1 align="center" style="margin-right: 2.2pt; text-align: center;">
<span style="font-family: Arial;"><!--[if gte vml 1]><v:shapetype id="_x0000_t75"
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<h1 align="center" style="margin-right: 2.2pt; text-align: center;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 8.0pt; font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold;">Enfermeras en prácticas 1930. Cortesía del blog
http://www.regimen-sanitatis.com</span><b style="text-align: right;"><span style="font-family: Arial;"> </span></b></h1>
<div align="right" class="MsoNormal" style="margin-right: 2.2pt; text-align: right;">
<b><i><span style="font-family: Arial;">Caso 4<o:p></o:p></span></i></b></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="margin-right: 2.2pt; text-align: right;">
<b><span style="font-family: Arial;">Mónica L.
Ventoso Curso Experto de gestión de servicios de enfermería<o:p></o:p></span></b></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="margin-right: 2.2pt; text-align: right;">
<b><span style="font-family: Arial;">Julio 2014<o:p></o:p></span></b></div>
<b><span style="font-family: Arial; font-size: 16pt;"><br clear="all" style="page-break-before: always;" />
</span></b>
<br />
<h1 style="margin-right: 2.2pt;">
<span style="font-family: Arial;">Introducción<o:p></o:p></span></h1>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.2pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial;">En una
unidad de enfermería, tras la incorporación de un alto porcentaje de plantilla
nueva, el desaliento, la desmotivación y lo que es peor la baja calidad de
atención, comienzan a hacer mella entre el equipo de profesionales que trabajan
en ella.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.2pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial;">Es labor de
la supervisora de dicha unidad identificar cuáles son los problemas a los que
se está enfrentando el equipo de trabajo y localizar los puntos clave en los
que deberá trabajar para lograr una calidad de atención acorde con los cuidados
de enfermería que requieren sus pacientes.<o:p></o:p></span></div>
<h1 style="margin-right: 2.2pt;">
<span style="font-family: Arial;">¿Qué está
pasando?<o:p></o:p></span></h1>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.2pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial;">La unidad
pasa por una época estresante: demasiados cambios en poco tiempo, la
incorporación de enfermeras y auxiliares nuevas a la unidad está provocando un
aumento de las demandas de los pacientes que reclaman una mejor atención, y por
otra parte, las propias profesionales verbalizan su cansancio y agotamiento.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.2pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial;">La forma de
conocer y plantear cuales son los problemas reales de la unidad pasa en primer
lugar por hacer una reunión del servicio de enfermería, donde los temas a
tratar deberían seguir un guión similar a este:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 27.0pt; margin-right: 2.2pt; margin-top: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo2; text-indent: 54.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><img alt="*" height="13" src="file:///C:/Users/Monica/AppData/Local/Temp/msohtml1/01/clip_image001.gif" width="4" /><span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: Arial;">Qué está pasando<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 27.0pt; margin-right: 2.2pt; margin-top: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo2; text-indent: 54.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><img alt="*" height="13" src="file:///C:/Users/Monica/AppData/Local/Temp/msohtml1/01/clip_image001.gif" width="4" /><span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: Arial;">Porqué<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 27.0pt; margin-right: 2.2pt; margin-top: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo2; text-indent: 54.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><img alt="*" height="13" src="file:///C:/Users/Monica/AppData/Local/Temp/msohtml1/01/clip_image001.gif" width="4" /><span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: Arial;">Desde cuándo<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 27.0pt; margin-right: 2.2pt; margin-top: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo2; text-indent: 54.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><img alt="*" height="13" src="file:///C:/Users/Monica/AppData/Local/Temp/msohtml1/01/clip_image001.gif" width="4" /><span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: Arial;">Qué soluciones
proponemos<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.2pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial;">De este
modo, se debería permitir al personal canalizar sus inquietudes y su malestar, exponerlo
para poder tener una visión global del problema y sobre todo para aportar entre
todos soluciones desde el propio punto de vista, no solo de la supervisora,
sino también de los miembros del equipo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.2pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial;">También es
necesario que se recabe información de los propios pacientes y familiares,
encuestas de satisfacción por ejemplo, pueden servir de gran ayuda a la hora de
determinar si los problemas son solo de carga de trabajo o si también existe un
problema de actitud en algún profesional.<o:p></o:p></span></div>
<h1>
<span style="font-family: Arial;">Soluciones</span><span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"><o:p></o:p></span></h1>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.2pt; margin-top: 0cm;">
<span style="font-family: Arial;">Probablemente, y esto es una
suposición ya que el caso no lo determina, los problemas que se hayan planteado
serán del tipo:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 18.0pt; margin-right: 2.2pt; margin-top: 0cm; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-align: justify; text-indent: 63.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><img alt="*" height="13" src="file:///C:/Users/Monica/AppData/Local/Temp/msohtml1/01/clip_image001.gif" width="4" /><span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: Arial;">Falta de
formación<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 18.0pt; margin-right: 2.2pt; margin-top: 0cm; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-align: justify; text-indent: 63.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><img alt="*" height="13" src="file:///C:/Users/Monica/AppData/Local/Temp/msohtml1/01/clip_image001.gif" width="4" /><span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: Arial;">Baja experiencia<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 18.0pt; margin-right: 2.2pt; margin-top: 0cm; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-align: justify; text-indent: 63.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><img alt="*" height="13" src="file:///C:/Users/Monica/AppData/Local/Temp/msohtml1/01/clip_image001.gif" width="4" /><span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: Arial;">Desconocimiento
de la unidad: Protocolos, técnicas, rutina…<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 18.0pt; margin-right: 2.2pt; margin-top: 0cm; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-align: justify; text-indent: 63.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><img alt="*" height="13" src="file:///C:/Users/Monica/AppData/Local/Temp/msohtml1/01/clip_image001.gif" width="4" /><span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: Arial;">No se trabaja en
equipo<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 18.0pt; margin-right: 2.2pt; margin-top: 0cm; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-align: justify; text-indent: 63.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><img alt="*" height="13" src="file:///C:/Users/Monica/AppData/Local/Temp/msohtml1/01/clip_image001.gif" width="4" /><span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: Arial;">Sobrecarga de
tareas<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 18.0pt; margin-right: 2.2pt; margin-top: 0cm; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-align: justify; text-indent: 63.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><img alt="*" height="13" src="file:///C:/Users/Monica/AppData/Local/Temp/msohtml1/01/clip_image001.gif" width="4" /><span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: Arial;">Desmotivación<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.2pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial;">Luego tras analizar todos estos temas, la supervisora
deberá repasar cual es su gestión de la unidad, respondiendo a las siguientes
preguntas:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.2pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.2pt; text-align: justify;">
<i><span style="font-family: Arial;">¿Se les ha
ofrecido un plan de acogida a las nuevas incorporaciones antes de comenzar a
trabajar?<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 2.2pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial;">Los planes de acogida son documentos que organizan el
trabajo en las unidades especificando no solo las tareas y los turnos en que se
realizan, sino también el espacio físico en el que deben orientarse los
profesionales implicados en cada una de las tareas. Aporta conocimiento y
permite ubicarse y organizarse en una unidad extraña para un trabajador recién
llegado. Hace referencia también a los diferentes protocolos que se usan en la
unidad y guía al trabajador en la rutina del servicio.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.2pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial;">De no
existir en esta unidad sería la oportunidad perfecta para organizar un grupo de
trabajo que involucrase a los propios trabajadores para así comprometerse y
hacerles mas participativos con el trabajo diario, permitiendo aportar su conocimiento
y pudiendo organizar su trabajo de forma cómoda a sus necesidades y a las de
los pacientes. De este modo aumentaría su motivación e implicación, reduciendo
la sensación de inseguridad y de carga de trabajo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.2pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.2pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<i><span style="font-family: Arial;">¿Están los turnos de trabajo adecuados a la formación
y experiencia del personal para dar la mejor calidad de atención?<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.2pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial;">Es el
momento de replantearse cómo están distribuidos los turnos, si hay compañeras
fijas, es posible que con tanta nueva incorporación no se haya tenido en cuenta
la posibilidad de poner por turno compañeras de trabajo donde al menos una si
tiene experiencia en la unidad, de tal modo que si a la que se ha incorporado
mas recientemente le surgen dudas, tenga en quien poder solucionarlas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.2pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial;">Si el hecho
de romper parejas de trabajo entre la plantilla habitual supone un problema, se
puede plantear la situación como una circunstancia temporal hasta que todas las
nuevas incorporaciones estén mas experimentadas en la unidad. La supervisora
debe hacer entender que la calidad de atención de los pacientes debe estar por
encima de la comodidad e intereses particulares.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.2pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial;">Si en la
unidad existen turnos fijos de mañana, o turno ordinario como se da en llamar
en mi Comunidad, sería una opción que las nuevas incorporaciones se iniciasen
en la unidad siempre en ese turno durante al menos un período de prueba, ya que
tradicionalmente es donde mas variabilidad de tareas se concentran y mas
personal veterano está disponible (incluida la supervisora) para ayudar y
tutelarlas, evitando que en turnos de tarde y de noche o en festivos, donde el
ratio de plantilla es menor, se tengan que enfrentar a situaciones complicadas
o desconocidas y no tengan a quien recurrir.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.2pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.2pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<i><span style="font-family: Arial;">¿Podría plantearse un plan formativo en el centro
sobre técnicas y conocimiento de la unidad?<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.2pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial;">El carácter
condicional de la pregunta responde a los problemas que en ocasiones tienen las
gerencias para poder poner en práctica este tipo de iniciativas: personal
voluntario, remuneración de las horas de formación (aunque no sea económica,
que al menos "cuenten" esas horas), espacio para realizar la docencia
y sobre todo colaboración del personal implicado.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.2pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial;">Si no se
puede realizar un plan formativo a todas luces, con talleres presenciales y
prácticas, siempre se puede hacer a pequeña escala, en las propias unidades, en
pequeños ratos que se tengan libres, tutelando las mas expertas a las mas
novatas, e incluso proponiendo a las nuevas incorporaciones que expongan como
se podrían mejorar algunos protocolos o técnicas si en su experiencia en otras
unidades se hacían de forma diferente.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.2pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial;">De este
modo se mejoraría el trabajo en equipo, la comunicación y por supuesto la
formación y aptitudes de los miembros de la unidad.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.2pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<i><span style="font-family: Arial;">¿Se está comunicando el personal de forma adecuada?¿Tenemos
feed back de lo que hacemos?<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.2pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial;">Debemos
adoptar espacios para la comunicación eficaz, y eso es una tarea complicada en
la gestión de una unidad, cada día, o semanalmente debemos dejar un tiempo
reservado exclusivamente a la comunicación entre los miembros del equipo fuera
de lo que es el propio cambio de turno. Pequeñas reuniones de equipo donde
poner en común las novedades de la unidad, los problemas que hay y los que se
han resuelto y dejar espacio para que el equipo exprese sus dudas, problemas o
plantee soluciones.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.2pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<h1>
<span style="font-family: Arial;">Conclusiones<o:p></o:p></span></h1>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.2pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial;">La
incorporación de personal en una unidad, bien sea por un aumento de plantilla,
por un traslado de profesionales a causa de una OPE o simplemente por un
período vacacional, supone siempre un período de tensión en el equipo de
trabajo. La labor del supervisor es intentar hacer esa inclusión de
profesionales de la forma mas cómoda posible para todos y sobre todo mantener
la calidad de atención en los pacientes.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.2pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial;">La tutela
de los profesionales mas inexpertos por parte de la supervisión y de los
compañeros mas veteranos, la posibilidad de acoger al profesional con talleres
y formación, la organización del servicio mediante protocolos y guías de
trabajo, así como la adecuación de los turnos para evitar situaciones tensas e
incluso peligrosas, permitiría que la llegada de un trabajador inexperto no se
convirtiese en un motivo de estrés y sobrecarga de trabajo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.2pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial;">Es imprescindible
la implicación de todas las partes, desde las <b>gerencias</b> las políticas previsoras en recursos humanos son
cruciales a la hora de evitar picos de incorporaciones noveles en un momento
determinado del año, desde los <b>sindicatos</b>
la flexibilidad de los contratos y ubicaciones de los profesionales ayudaría a
adaptar las mejores competencias de los profesionales a los puestos de trabajo,
desde la <b>dirección de enfermería</b>
trabajar en el fomento de la formación y acogida de los profesionales y en
otorgar armas de motivación a los <b>mandos
intermedios</b> para que estos puedan involucrar a los equipos en la adaptación
de los nuevos compañeros, y sobre todo, el pilar básico: la implicación de <b>los propios profesionales</b>, tanto
veteranos como inexpertos, para formar y querer ser formados para así poder dar
los cuidados de calidad y seguridad que nuestros pacientes merecen.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 2.2pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/11968805847281890679noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1871880187400053226.post-13218233048486120872014-06-26T10:22:00.001+02:002014-06-26T10:22:58.012+02:00Análisis de Redes Sociales y Salud Un nuevo reto para los profesionales 2.0Justo antes de marcharme de vacaciones, estaba inmersa en el último ejercicio que nos proponían desde el curso de experto en gestión de servicios de enfermería de la UNED que en este caso tiene un tema para mí apasionante, en Análisis de Redes Sociales (ARS) y su impacto sobre el sistema sanitario y su sostenibilidad.<br />
La pena para mí, el no poder haberle dedicado mas tiempo, ya que es un tema apasionante.<br />
He descubierto cómo hacer grafos de mis interacciones en las redes sociales y cómo se entremezclan mis contactos hasta dar con una imagen que a parte de compleja se me antoja muy bonita.<br />
Eso sí, mi vida gira en torno a mi trabajo, y creo que es evidente, pues en la imagen inferior, el mayor grueso de interacciones lo componen mis contactos del hospital. Amigos y compañeros de trabajo son todo uno.<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgkOTWp9t-XuRfxLHH9g36izgP52tJ4j9Lu8ZS-V5VVaIddd_1Basjk94RMrYe3P2CIV8zMp9J9uklmqDv7R1Jy5yqKa5-8C0yGrCGOcM-SJx_quus-NmLK4XO8ULly_pxL7G8E2drlvU15/s1600/Untitled.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgkOTWp9t-XuRfxLHH9g36izgP52tJ4j9Lu8ZS-V5VVaIddd_1Basjk94RMrYe3P2CIV8zMp9J9uklmqDv7R1Jy5yqKa5-8C0yGrCGOcM-SJx_quus-NmLK4XO8ULly_pxL7G8E2drlvU15/s1600/Untitled.png" height="320" width="320" /></a></div>
<h1>
Introducción</h1>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
La promoción de hábitos saludables y apoyo social que se puede conseguir
a través de las redes sociales como base para una sostenibilidad del sistema
sanitario es el tema que aborda el artículo de Pilar Marqués et al<!--[if supportFields]><sup><span
style='mso-element:field-begin'></span> ADDIN ZOTERO_ITEM CSL_CITATION
{"citationID":"Y5cFxLl7","properties":{"formattedCitation":"(1)","plainCitation":"(1)"},"citationItems":[{"id":148,"uris":["http://zotero.org/users/1759017/items/C6AJ8STV"],"uri":["http://zotero.org/users/1759017/items/C6AJ8STV"],"itemData":{"id":148,"type":"article","title":"LA
SOSTENIBILIDAD DEL SISTEMA SANITARIO DESDE UNA PERSPECTIVA DE REDES SOCIALES:
UNA PROPUESTA PARA LA PROMOCIÓN DE HÁBITOS SALUDABLES Y APOYO
SOCIAL","publisher":"Rev. Esp. Salud Publica. 2013;
87(4):307-15","URL":"http://www.msssi.gob.es/biblioPublic/publicaciones/recursos_propios/resp/revista_cdrom/vol87/vol87_4/RS874C_307.pdf","author":[{"family":"Marqués
Sánchez P, Fernández Peña R, Cabrera León A, Muñoz Doyague MF, Llopis Cañameras
J, Arias Ramos N.","given":""}]}}],"schema":"https://github.com/citation-style-language/schema/raw/master/csl-citation.json"}
<span style='mso-element:field-separator'></span></sup><![endif]--><sup>(1)</sup><!--[if supportFields]><sup><span
style='mso-element:field-end'></span></sup><![endif]-->. Estas conductas
saludables y su difusión a través de las redes sociales ponen en común tanto a
profesionales, como a pacientes y gestores de salud. Las herramientas que
permiten medir esas interacciones y su posible beneficio para la calidad de
vida de las personas, son entre otras el análisis de redes sociales (ARS), un
método que permite explotar todos los datos que albergan dichas redes por medio
de las interacciones que en ellas concurren.</div>
<h1>
Una revolución 2.0</h1>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
Las redes sociales son un magnífico apoyo para la consecución de
conductas saludables, de mantenimiento de la salud y de conocimiento de la
enfermedad, aportan pues, lo que se ha dado en llamar
"empoderamiento" del paciente. Muchos son los ejemplos que puedo
aportar para dar sentido a esta afirmación; desde las ya veteranas comunidades
de Alcohólicos Anónimos<!--[if supportFields]><sup><span style='mso-element:
field-begin'></span> ADDIN ZOTERO_ITEM CSL_CITATION
{"citationID":"yZ3aXS5j","properties":{"formattedCitation":"(2)","plainCitation":"(2)"},"citationItems":[{"id":157,"uris":["http://zotero.org/users/1759017/items/6BQ5XFI3"],"uri":["http://zotero.org/users/1759017/items/6BQ5XFI3"],"itemData":{"id":157,"type":"webpage","title":"Alcohólicos
Anónimos","URL":"http://www.alcoholicos-anonimos.org/v_portal/apartados/apartado.asp","accessed":{"date-parts":[["2014",6,14]]}}}],"schema":"https://github.com/citation-style-language/schema/raw/master/csl-citation.json"}
<span style='mso-element:field-separator'></span></sup><![endif]--><sup>(2)</sup><!--[if supportFields]><sup><span
style='mso-element:field-end'></span></sup><![endif]-->, donde un grupo de
apoyo acoge y tutela no solo a pacientes sino también a familiares en su camino
para dejar la bebida, hasta las comunidades de apoyo en dietas de
adelgazamiento como la de "weight watchers" <!--[if supportFields]><sup><span
style='mso-element:field-begin'></span><span
style='mso-spacerun:yes'> </span>ADDIN ZOTERO_ITEM CSL_CITATION
{"citationID":"Ol9fKTPd","properties":{"formattedCitation":"(3)","plainCitation":"(3)"},"citationItems":[{"id":159,"uris":["http://zotero.org/users/1759017/items/KRSQ9N2S"],"uri":["http://zotero.org/users/1759017/items/KRSQ9N2S"],"itemData":{"id":159,"type":"webpage","title":"WeightWatchers.com
- Official Site - Healthy, Effective Weight
Loss","URL":"http://www.weightwatchers.com/index.aspx","accessed":{"date-parts":[["2014",6,14]]}}}],"schema":"https://github.com/citation-style-language/schema/raw/master/csl-citation.json"}
<span style='mso-element:field-separator'></span></sup><![endif]--><sup>(3)</sup><!--[if supportFields]><sup><span
style='mso-element:field-end'></span></sup><![endif]--><sup> </sup>donde grupos
de personas que requieren perder peso se ayudan y animan mutuamente poniendo en
común sus experiencias.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
La llegada de Internet y de las redes sociales, ha supuesto una
revolución en las comunidades que fomentan los hábitos saludables y el apoyo
social, por poner unos ejemplos</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiDKuDvd9E145BDGeu4rQ2yN-6724WQVl5Il3tiy-VlCzdSwrRpT1kgois0w5R1ILI4mF_70U-5xUQZ_KG122phSPZSC-2gT0VRjL-6AAQZ1oaRUAuN4KzJO-NmvW2InHhASTCs3_PeiBIw/s1600/clubpaseo.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiDKuDvd9E145BDGeu4rQ2yN-6724WQVl5Il3tiy-VlCzdSwrRpT1kgois0w5R1ILI4mF_70U-5xUQZ_KG122phSPZSC-2gT0VRjL-6AAQZ1oaRUAuN4KzJO-NmvW2InHhASTCs3_PeiBIw/s1600/clubpaseo.jpg" height="115" width="320" /></a>El @clubdelpaseo <!--[if supportFields]><sup><span
style='mso-element:field-begin'></span><span
style='mso-spacerun:yes'> </span>ADDIN ZOTERO_ITEM CSL_CITATION
{"citationID":"suwWpfIc","properties":{"formattedCitation":"(4)","plainCitation":"(4)"},"citationItems":[{"id":121,"uris":["http://zotero.org/users/1759017/items/TVIG2KWR"],"uri":["http://zotero.org/users/1759017/items/TVIG2KWR"],"itemData":{"id":121,"type":"post-weblog","title":"Club
del Paseo (@clubdelpaseo): La experiencia de Paco Pérez con el
@clubdelpaseo.","container-title":"Club del Paseo
(@clubdelpaseo)","URL":"http://clubdelpaseo.blogspot.com.es/2014/03/la-experiencia-de-paco-perez-con-el.html","shortTitle":"Club
del Paseo (@clubdelpaseo)","author":[{"family":"@clubdelpaseo","given":""}],"issued":{"date-parts":[["2014",3,24]]},"accessed":{"date-parts":[["2014",6,14]]}}}],"schema":"https://github.com/citation-style-language/schema/raw/master/csl-citation.json"}
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style='mso-element:field-end'></span></sup><![endif]--><!--[if supportFields]><sup><span
style='mso-element:field-begin'></span> ADDIN ZOTERO_ITEM CSL_CITATION
{"citationID":"XPY6857U","properties":{"formattedCitation":"(5)","plainCitation":"(5)"},"citationItems":[{"id":119,"uris":["http://zotero.org/users/1759017/items/NHQTJJ7D"],"uri":["http://zotero.org/users/1759017/items/NHQTJJ7D"],"itemData":{"id":119,"type":"post-weblog","title":"Club
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del Paseo
(@clubdelpaseo)","author":[{"family":"@clubdelpaseo","given":""}],"issued":{"date-parts":[["2014",6,13]]},"accessed":{"date-parts":[["2014",6,14]]}}}],"schema":"https://github.com/citation-style-language/schema/raw/master/csl-citation.json"}
<span style='mso-element:field-separator'></span></sup><![endif]--><sup>(5)</sup><!--[if supportFields]><sup><span
style='mso-element:field-end'></span></sup><![endif]--><!--[if supportFields]><sup><span
style='mso-element:field-begin'></span> ADDIN ZOTERO_ITEM CSL_CITATION
{"citationID":"VDdLXMXv","properties":{"formattedCitation":"(6)","plainCitation":"(6)"},"citationItems":[{"id":118,"uris":["http://zotero.org/users/1759017/items/4C2VKGFV"],"uri":["http://zotero.org/users/1759017/items/4C2VKGFV"],"itemData":{"id":118,"type":"post-weblog","title":"Club
del Paseo (@clubdelpaseo): Comunicación con el
@clubdelpaseo","container-title":"Club del Paseo
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del Paseo
(@clubdelpaseo)","author":[{"family":"@clubdelpaseo","given":""}],"issued":{"date-parts":[["2014",5,1]]},"accessed":{"date-parts":[["2014",6,14]]}}}],"schema":"https://github.com/citation-style-language/schema/raw/master/csl-citation.json"}
<span style='mso-element:field-separator'></span></sup><![endif]--><sup>(6)</sup><!--[if supportFields]><sup><span
style='mso-element:field-end'></span></sup><![endif]--> Es "<i>un grupo de personas que realizan distintos
tipos de actividad física y que comunican su actividad realizada al resto del
grupo mediante <b>twitter</b>.</i>"<!--[if supportFields]><sup><span
style='mso-element:field-begin'></span> ADDIN ZOTERO_ITEM CSL_CITATION
{"citationID":"nBhKNqrc","properties":{"formattedCitation":"(7)","plainCitation":"(7)"},"citationItems":[{"id":163,"uris":["http://zotero.org/users/1759017/items/AIUWQFVM"],"uri":["http://zotero.org/users/1759017/items/AIUWQFVM"],"itemData":{"id":163,"type":"webpage","title":"Funcionamiento
del clubdelpaseo
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con
Dropbox","URL":"https://www.dropbox.com/s/5z6okoztrujj7er/Funcionamiento%20del%20clubdelpaseo%20v2.1.pdf","accessed":{"date-parts":[["2014",6,14]]}}}],"schema":"https://github.com/citation-style-language/schema/raw/master/csl-citation.json"}
<span style='mso-element:field-separator'></span></sup><![endif]--><sup>(7)</sup><!--[if supportFields]><sup><span
style='mso-element:field-end'></span></sup><![endif]--> Su objetivo, como reza
en sus normas de funcionamiento es "<i>Promover
la salud mediante la realización de ejercicio físico</i>"<!--[if supportFields]><sup><span
style='mso-element:field-begin'></span> ADDIN ZOTERO_ITEM CSL_CITATION
{"citationID":"Vc91Ngnp","properties":{"formattedCitation":"(7)","plainCitation":"(7)"},"citationItems":[{"id":163,"uris":["http://zotero.org/users/1759017/items/AIUWQFVM"],"uri":["http://zotero.org/users/1759017/items/AIUWQFVM"],"itemData":{"id":163,"type":"webpage","title":"Funcionamiento
del clubdelpaseo
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<span style='mso-element:field-separator'></span></sup><![endif]--><sup>(7)</sup><!--[if supportFields]><sup><span
style='mso-element:field-end'></span></sup><![endif]--><sup> </sup> el beneficio es evidente, y muestra de ello
son las experiencias de paseantes que mediante el ejercicio y el apoyo de la
iniciativa han logrado un objetivo como el de perder peso y ganar en salud.<!--[if supportFields]><sup><span
style='mso-element:field-begin'></span> ADDIN ZOTERO_ITEM CSL_CITATION
{"citationID":"K3gvz1x4","properties":{"formattedCitation":"(4)","plainCitation":"(4)"},"citationItems":[{"id":121,"uris":["http://zotero.org/users/1759017/items/TVIG2KWR"],"uri":["http://zotero.org/users/1759017/items/TVIG2KWR"],"itemData":{"id":121,"type":"post-weblog","title":"Club
del Paseo (@clubdelpaseo): La experiencia de Paco Pérez con el
@clubdelpaseo.","container-title":"Club del Paseo
(@clubdelpaseo)","URL":"http://clubdelpaseo.blogspot.com.es/2014/03/la-experiencia-de-paco-perez-con-el.html","shortTitle":"Club
del Paseo
(@clubdelpaseo)","author":[{"family":"@clubdelpaseo","given":""}],"issued":{"date-parts":[["2014",3,24]]},"accessed":{"date-parts":[["2014",6,14]]}}}],"schema":"https://github.com/citation-style-language/schema/raw/master/csl-citation.json"}
<span style='mso-element:field-separator'></span></sup><![endif]--><sup>(4)</sup><!--[if supportFields]><sup><span
style='mso-element:field-end'></span></sup><![endif]--></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<br /><!--[endif]--></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEga8wHWhTDgzzzNjtPkbCRUInhJ0KuFUUcHwL0nbF8RF5XaByO8OfC73D6Yutb6DkHMM1-UiMDL0X6WPZbSNkctnuLYL7gx-C5k9iEO-Aj1VE0Q1FBU0rzyiaxXe0_QzxWwh2_wAQqwKE86/s1600/psico.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEga8wHWhTDgzzzNjtPkbCRUInhJ0KuFUUcHwL0nbF8RF5XaByO8OfC73D6Yutb6DkHMM1-UiMDL0X6WPZbSNkctnuLYL7gx-C5k9iEO-Aj1VE0Q1FBU0rzyiaxXe0_QzxWwh2_wAQqwKE86/s1600/psico.jpg" height="75" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
Otra iniciativa que ilustra el potencial de las redes sociales en este
caso parte de otro blog y de <b>facebook</b>.
La psicóloga Ariadna González<!--[if supportFields]><sup><span
style='mso-element:field-begin'></span> ADDIN ZOTERO_ITEM CSL_CITATION
{"citationID":"VKo3zqMU","properties":{"formattedCitation":"(8)","plainCitation":"(8)"},"citationItems":[{"id":165,"uris":["http://zotero.org/users/1759017/items/8T8EUUQK"],"uri":["http://zotero.org/users/1759017/items/8T8EUUQK"],"itemData":{"id":165,"type":"post-weblog","title":"Autora
| Psicooncología para
Pacientes","URL":"http://psicooncologiaparapacientes.blogspot.com.es/p/autora_23.html","accessed":{"date-parts":[["2014",6,14]]}}}],"schema":"https://github.com/citation-style-language/schema/raw/master/csl-citation.json"}
<span style='mso-element:field-separator'></span></sup><![endif]--><sup>(8)</sup><!--[if supportFields]><sup><span
style='mso-element:field-end'></span></sup><![endif]-->, especializada en
psicooncología, lidera el blog Psicooncología para pacientes<!--[if supportFields]><sup><span
style='mso-element:field-begin'></span> ADDIN ZOTERO_ITEM CSL_CITATION
{"citationID":"vOWQonOX","properties":{"formattedCitation":"(9)","plainCitation":"(9)"},"citationItems":[{"id":167,"uris":["http://zotero.org/users/1759017/items/WC6JBEEJ"],"uri":["http://zotero.org/users/1759017/items/WC6JBEEJ"],"itemData":{"id":167,"type":"post-weblog","title":"Psicooncología
para Pacientes","abstract":"Información y recursos
prácticos de calidad para pacientes
oncológicos","URL":"http://psicooncologiaparapacientes.blogspot.com.es/","accessed":{"date-parts":[["2014",6,14]]}}}],"schema":"https://github.com/citation-style-language/schema/raw/master/csl-citation.json"}
<span style='mso-element:field-separator'></span></sup><![endif]--><sup>(9)</sup><!--[if supportFields]><sup><span
style='mso-element:field-end'></span></sup><![endif]--> y realiza difusión a través
de facebook con una página del mismo nombre<!--[if supportFields]><sup><span
style='mso-element:field-begin'></span> ADDIN ZOTERO_ITEM CSL_CITATION
{"citationID":"NU86njRl","properties":{"formattedCitation":"(10)","plainCitation":"(10)"},"citationItems":[{"id":169,"uris":["http://zotero.org/users/1759017/items/TD22W959"],"uri":["http://zotero.org/users/1759017/items/TD22W959"],"itemData":{"id":169,"type":"webpage","title":"Psicooncología
para Pacientes","container-title":"Facebook","abstract":"Un
Blog cercano donde Psicología, Cáncer y más se dan la mano para proporcionar recursos
de
calidad...","URL":"https://www.facebook.com/PsicooncologiaParaPacientes","accessed":{"date-parts":[["2014",6,14]]}}}],"schema":"https://github.com/citation-style-language/schema/raw/master/csl-citation.json"}
<span style='mso-element:field-separator'></span></sup><![endif]--><sup>(10)</sup><!--[if supportFields]><sup><span
style='mso-element:field-end'></span></sup><![endif]-->. A caballo entre la
información veraz, el apoyo de expertos colaboradores y testimonios, aporta luz y conocimiento no solo a los pacientes
sino a los familiares y profesionales que se enfrentan cada día a la enfermedad
del cáncer.</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiVK1kCXVX8GDS730WAYlTLzOKVBp9FtBmQKopIYfuiFNMfGFMN5RJugVeQ9AIPxuYaiQKs-NeWL92ATkE0cngq-Xhc6QLLnrFVY2nc9UEJ_iL2-BOfjjPHm-0Oy1AXEihDxzeC-Z5VzT8P/s1600/escuela.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiVK1kCXVX8GDS730WAYlTLzOKVBp9FtBmQKopIYfuiFNMfGFMN5RJugVeQ9AIPxuYaiQKs-NeWL92ATkE0cngq-Xhc6QLLnrFVY2nc9UEJ_iL2-BOfjjPHm-0Oy1AXEihDxzeC-Z5VzT8P/s1600/escuela.jpg" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
Y por último, mencionar
otro recurso que funciona como una red social en sí misma, que es el <b>portal</b> de de la escuela de pacientes de
la junta de andalucía<!--[if supportFields]><sup><span style='mso-element:field-begin'></span>
ADDIN ZOTERO_ITEM CSL_CITATION
{"citationID":"rizfZWKN","properties":{"formattedCitation":"(11)","plainCitation":"(11)"},"citationItems":[{"id":171,"uris":["http://zotero.org/users/1759017/items/F997TAGQ"],"uri":["http://zotero.org/users/1759017/items/F997TAGQ"],"itemData":{"id":171,"type":"webpage","title":"Escuela
de Pacientes ·
Bienvenido","URL":"http://www.escueladepacientes.es/ui/index.aspx","accessed":{"date-parts":[["2014",6,14]]}}}],"schema":"https://github.com/citation-style-language/schema/raw/master/csl-citation.json"}
<span style='mso-element:field-separator'></span></sup><![endif]--><sup>(11)</sup><!--[if supportFields]><sup><span
style='mso-element:field-end'></span></sup><![endif]--><sup> </sup> Donde todos aquellos que quieran asomarse a la
<b>web</b>, pueden localizar información
rigurosa, apoyo en asociaciones, vídeos informativos, guías e incluso talleres
y cursos relacionados con la patología que se quiera consultar.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
Todos estos recursos y otros millones que existen en Internet, aportan
valor al conocimiento de la enfermedad y lo que es mas importante, al conocimiento
del valor de la salud. El ARS permite conocer las interacciones que se
desarrollan en esas redes sociales y en nivel de "contagio" de
conductas saludables existentes entre los miembros de la misma.</div>
<h1>
Herramientas para el análisis</h1>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
La teoría <b>de Grafos</b> se remonta
a 1723 y fue <span style="background: #F7F7F7; border: none windowtext 1.0pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">Leonhard
Euler</span> quien inició su desarrollo al demostrar matemáticamente la
imposibilidad de cruzar los siete puentes de la ciudad de<span style="background: white; font-family: Georgia; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;">
</span>Königsberg usando nodos y uniones, aunque no sería hasta 1936 cuando se
publicase el primer libro sobre teoría de grafos<span style="background: white; color: #252525; font-size: 10.5pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial;"> </span> por<span class="apple-converted-space"><span style="background: white; color: #252525; mso-bidi-font-family: Arial;"> </span></span>Dénes
Kőnig<!--[if supportFields]><sup><span style='mso-bidi-font-family:Arial;
background:white'><span style='mso-element:field-begin'></span> ADDIN
ZOTERO_ITEM CSL_CITATION
{"citationID":"kz6VTGgZ","properties":{"formattedCitation":"(12)","plainCitation":"(12)"},"citationItems":[{"id":173,"uris":["http://zotero.org/users/1759017/items/KEBIPKCQ"],"uri":["http://zotero.org/users/1759017/items/KEBIPKCQ"],"itemData":{"id":173,"type":"entry-encyclopedia","title":"Teoría
de grafos","container-title":"Wikipedia, la enciclopedia
libre","source":"Wikipedia","abstract":"La
teoría de grafos (también llamada teoría de las gráficas) es un campo de
estudio de las matemáticas y las ciencias de la computación, que estudia las
propiedades de los grafos (también llamadas gráficas, que no se debe confundir
con las gráficas que tienen una acepción muy amplia) estructuras que constan de
dos partes, el conjunto de vértices, nodos o puntos; y el conjunto de aristas,
líneas o lados (edges en inglés) que pueden ser orientados o
no.","URL":"http://es.wikipedia.org/w/index.php?title=Teor%C3%ADa_de_grafos&oldid=75013102","note":"Page
Version ID:
75013102","language":"es","issued":{"date-parts":[["2014",6,13]]},"accessed":{"date-parts":[["2014",6,14]]}}}],"schema":"https://github.com/citation-style-language/schema/raw/master/csl-citation.json"}
<span style='mso-element:field-separator'></span></span></sup><![endif]--><sup>(12)</sup><!--[if supportFields]><sup><span
style='mso-bidi-font-family:Arial;background:white'><span style='mso-element:
field-end'></span></span></sup><![endif]--><span class="apple-converted-space"><sup><span style="background: white; color: #252525; mso-bidi-font-family: Arial;"> </span></sup></span><!--[if supportFields]><span
class=apple-converted-space><sup><span style='mso-bidi-font-family:Arial;
color:#252525;background:white'><span style='mso-element:field-begin'></span><span
style='mso-spacerun:yes'> </span>ADDIN ZOTERO_ITEM CSL_CITATION {"citationID":"GyJKIM8P","properties":{"formattedCitation":"(13)","plainCitation":"(13)"},"citationItems":[{"id":155,"uris":["http://zotero.org/users/1759017/items/78NWCZSM"],"uri":["http://zotero.org/users/1759017/items/78NWCZSM"],"itemData":{"id":155,"type":"post-weblog","title":"Teoría
de grafos y redes sociales","container-title":"We choose
the Moon","abstract":"¿Qué tiene que ver Königsberg, la
vieja ciudad prusiana donde Immanuel Kant se paseaba pensando en cómo amargar a
los estudiantes de siglos venideros, con Facebook, la moderna red social donde
dich...","URL":"http://wechoosethemoon.es/2011/12/28/teoria-grafos-redes-sociales/","accessed":{"date-parts":[["2014",6,14]]}}}],"schema":"https://github.com/citation-style-language/schema/raw/master/csl-citation.json"}
<span style='mso-element:field-separator'></span></span></sup></span><![endif]--><sup>(13)</sup><!--[if supportFields]><span
class=apple-converted-space><sup><span style='mso-bidi-font-family:Arial;
color:#252525;background:white'><span style='mso-element:field-end'></span></span></sup></span><![endif]--><span class="apple-converted-space"><sup><span style="background: white; color: #252525; mso-bidi-font-family: Arial;">. <o:p></o:p></span></sup></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgRiNxDy73mIjoJyUfYSYKWbE1hBng2ZhUgBohi-6mI-D1nXOw4qvWldB8o0OxOqnGpo_LcJqePfB3GYq9efajYd5aQYqtAcZxFvpW2WCw_vC2kNNn1CbiaHMAWT9VuuVnNWX2jU5ejPkYe/s1600/puentes.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgRiNxDy73mIjoJyUfYSYKWbE1hBng2ZhUgBohi-6mI-D1nXOw4qvWldB8o0OxOqnGpo_LcJqePfB3GYq9efajYd5aQYqtAcZxFvpW2WCw_vC2kNNn1CbiaHMAWT9VuuVnNWX2jU5ejPkYe/s1600/puentes.jpg" height="222" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span class="apple-converted-space"><sup><span style="background: white; color: #252525; mso-bidi-font-family: Arial;"><br /></span></sup></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span class="apple-converted-space"><sup><span style="background: white; color: #252525; mso-bidi-font-family: Arial;"><br /></span></sup></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span class="apple-converted-space"><sup><span style="background: white; color: #252525; mso-bidi-font-family: Arial;"><br /></span></sup></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span class="apple-converted-space"><sup><span style="background: white; color: #252525; mso-bidi-font-family: Arial;"><br /></span></sup></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span class="apple-converted-space"><sup><span style="background: white; color: #252525; mso-bidi-font-family: Arial;"><br /></span></sup></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEibjmbDKlumpuPolQh9Oamxs3jRkrTOdaxr4x-U-N8hDdY88PxlTFOYHUuy-AmWU_-sUSLs3soXYzN1Vm3P-z8e8M5HM-4bZrBv2x2q4PbakGXngJrYmh5TSS2PZGrV291ZKb3dKLsW6x0_/s1600/Untitled.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEibjmbDKlumpuPolQh9Oamxs3jRkrTOdaxr4x-U-N8hDdY88PxlTFOYHUuy-AmWU_-sUSLs3soXYzN1Vm3P-z8e8M5HM-4bZrBv2x2q4PbakGXngJrYmh5TSS2PZGrV291ZKb3dKLsW6x0_/s1600/Untitled.png" height="200" width="200" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span class="apple-converted-space"><span style="background: white; color: #252525; mso-bidi-font-family: Arial;">E</span></span>sta herramienta ayuda a visualizar interacciones si la
aplicamos a una red social y conociendo las conductas de determinados grupos de
individuos puede predecirse si el sujeto del estudio será contagiado
positivamente en la adhesión de dichas conductas tal como argumenta el artículo
en el que se basa este ensayo. Uno de los programas que aplica esta teoría y la
plasma en una imagen es <b>Gephi</b><!--[if supportFields]><b
style='mso-bidi-font-weight:normal'><sup><span style='color:windowtext'><span
style='mso-element:field-begin'></span> ADDIN ZOTERO_ITEM CSL_CITATION
{"citationID":"NgirgjkT","properties":{"formattedCitation":"(14)","plainCitation":"(14)"},"citationItems":[{"id":143,"uris":["http://zotero.org/users/1759017/items/QX6967QC"],"uri":["http://zotero.org/users/1759017/items/QX6967QC"],"itemData":{"id":143,"type":"post-weblog","title":"Visualising
Twitter Friend Connections Using Gephi: An Example Using the @WiredUK Friends
Network","container-title":"OUseful.Info, the
blog...","abstract":"To corrupt a well known saying,
\"cook a man a meal and he'll eat it; teach a man a recipe, and maybe
he'll cook for you...\", I thought it was probably about time I posted the
recipe I've been
using...","URL":"http://blog.ouseful.info/2011/07/07/visualising-twitter-friend-connections-using-gephi-an-example-using-wireduk-friends-network/","shortTitle":"Visualising
Twitter Friend Connections Using
Gephi","accessed":{"date-parts":[["2014",6,14]]}}}],"schema":"https://github.com/citation-style-language/schema/raw/master/csl-citation.json"}
<span style='mso-element:field-separator'></span></span></sup></b><![endif]--><sup>(14)</sup><!--[if supportFields]><b
style='mso-bidi-font-weight:normal'><sup><span style='color:windowtext'><span
style='mso-element:field-end'></span></span></sup></b><![endif]-->. La imagen
de la portada de este ensayo es el grafo de mis interacciones en Facebook y ha
sido elaborado con esta herramienta.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
El ARS es un potente motor de análisis de todas esas interacciones que se
apoya en programas como UCINET<!--[if supportFields]><sup><span
style='mso-element:field-begin'></span> ADDIN ZOTERO_ITEM CSL_CITATION
{"citationID":"bGunMlrX","properties":{"formattedCitation":"(15)","plainCitation":"(15)"},"citationItems":[{"id":145,"uris":["http://zotero.org/users/1759017/items/TZUJZ2GK"],"uri":["http://zotero.org/users/1759017/items/TZUJZ2GK"],"itemData":{"id":145,"type":"webpage","title":"UCINET
Software","abstract":"UCINET for Windows: Software Package
for the Social Network
A\nnalysis","URL":"https://sites.google.com/site/ucinetsoftware/home","accessed":{"date-parts":[["2014",6,14]]}}}],"schema":"https://github.com/citation-style-language/schema/raw/master/csl-citation.json"}
<span style='mso-element:field-separator'></span></sup><![endif]--><sup>(15)</sup><!--[if supportFields]><sup><span
style='mso-element:field-end'></span></sup><![endif]--><sup> </sup> y que analiza las interacciones y las
influencias que pueden darse entre los individuos.</div>
<h1>
Contagio social</h1>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
Dentro de las interacciones de las redes sociales también es importante
destacar que no solo se contagian las actitudes positivas, el apoyo social y
los hábitos saludables, sino que desgraciadamente, en las redes sociales
también es frecuente encontrar el polo opuesto. El fomento entre adolescentes
de la anorexia<!--[if supportFields]><sup><span style='mso-element:field-begin'></span>
ADDIN ZOTERO_ITEM CSL_CITATION
{"citationID":"Ogpl6pQO","properties":{"formattedCitation":"(16)","plainCitation":"(16)"},"citationItems":[{"id":189,"uris":["http://zotero.org/users/1759017/items/2WAHE2EQ"],"uri":["http://zotero.org/users/1759017/items/2WAHE2EQ"],"itemData":{"id":189,"type":"article-journal","title":"¿Influyen
el Internet, las redes sociales electrónicas<span style='mso-spacerun:yes'>
</span>y otras herramientas educativas en el desarrollo de anorexia<span
style='mso-spacerun:yes'> </span>y bulimia
nervosas?","container-title":"Nutrición clínica y Dietética
Hospitalaria","page":"38-42","volume":"33
(1)","author":[{"family":"Sámano Orozco, L.
F.","given":""}],"issued":{"date-parts":[["2013"]]}}}],"schema":"https://github.com/citation-style-language/schema/raw/master/csl-citation.json"}
<span style='mso-element:field-separator'></span></sup><![endif]--><sup>(16)</sup><!--[if supportFields]><sup><span
style='mso-element:field-end'></span></sup><![endif]-->, los patrones de imitación
de modelos con cánones de belleza extremos, la banalización de los hábitos
tóxicos e incluso el uso de las redes como medio para extorsionar o fomentar el
fenómeno del bulling<!--[if supportFields]><sup><span style='mso-element:field-begin'></span>
ADDIN ZOTERO_ITEM CSL_CITATION
{"citationID":"P3Hahwm5","properties":{"formattedCitation":"(17)","plainCitation":"(17)"},"citationItems":[{"id":188,"uris":["http://zotero.org/users/1759017/items/U2V8KHMB"],"uri":["http://zotero.org/users/1759017/items/U2V8KHMB"],"itemData":{"id":188,"type":"article-magazine","title":"EL
ACOSO ESCOLAR - BULLYING UNA PROPUESTA DE ESTUDIO DESDE EL ANÁLISIS DE REDES
SOCIALES (ARS)","container-title":"REVISTA D´ESTUDIS DE LA
VIOLÈNCIA","page":"17","volume":"Enero/Marzo","issue":"Vol.
4","abstract":"En general, se piensa que el acoso escolar
se refiere exclusivamente a algo físico y externo:\npeleas, patadas, empujones…
y agresiones. Sin embargo, hay multitud de actitudes de acoso,\nverbal y
psicológico, que tienen los mismos efectos devastadores, como son los
insultos,\nvejaciones, críticas, motes, aislamientos, murmuraciones, chistes,
etc.\nA través de los estudios de Análisis de Redes Sociales (ARS), podemos determinar
si las actitudes,\nlos comportamientos específicos con amigos o compañeros y
las posiciones de estos en la red\nsocial del aula influyen en el clima
escolar.","URL":"http://www.miescuelayelmundo.org/spip.php?article2061","language":"Castellano","author":[{"family":"Joan
Merino
Gonzalez","given":""}],"issued":{"date-parts":[["2008"]]}}}],"schema":"https://github.com/citation-style-language/schema/raw/master/csl-citation.json"}
<span style='mso-element:field-separator'></span></sup><![endif]--><sup>(17)</sup><!--[if supportFields]><sup><span
style='mso-element:field-end'></span></sup><![endif]-->, por poner unos
ejemplos, es algo que a nivel de salud pública es tanto o mas importante que
las conductas positivas que sí generan.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
Luego el ARS debe servir no solo para conocer el estado de (buena) salud
de la población y como herramienta para fomentar hábitos saludables promovidos
por los servicios públicos, sino también para obtener información sobre el
estado de "enfermedad" de los colectivos y así poder marcarse metas y
estrategias, relacionadas con dichas conductas.</div>
<h1>
Alcance</h1>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
Estamos viendo que las redes sociales pueden ser, como las relaciones en
la vida real, influencias positivas o negativas en la salud de la población,
pero, lo que no nos hemos parado a preguntar, y en el artículo no he visto
reflejado, es si en realidad las redes sociales tienen un alcance suficiente
como para ser consideradas una radiografía del estado de salud de la población.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
Podríamos preguntarnos si los ciudadanos están verdaderamente conectados
en nuestro país. Un estudio del instituto nacional de estadística<!--[if supportFields]><sup><span
style='mso-element:field-begin'></span> ADDIN ZOTERO_ITEM CSL_CITATION
{"citationID":"JdWHnIIZ","properties":{"formattedCitation":"(18)","plainCitation":"(18)"},"citationItems":[{"id":131,"uris":["http://zotero.org/users/1759017/items/CMJUEKFZ"],"uri":["http://zotero.org/users/1759017/items/CMJUEKFZ"],"itemData":{"id":131,"type":"article","title":"Encuesta
sobre Equipamiento y Uso de Tecnologías de Información y<span
style='mso-spacerun:yes'> </span>Comunicación en los Hogares (TIC-H). Año
2013","archive":"np803.pdf","abstract":"El
69,8% de los hogares dispone de conexión a Internet, tres \npuntos más que en
2012 \nEl 53,8% de la población española de 16 a 74 años \nutiliza Internet a
diario \nSiete de cada 10 internautas han utilizado dispositivos móviles para
\nconectarse a Internet, principalmente el
teléfono","URL":"http://www.ine.es/prensa/np803.pdf","language":"Español","author":[{"family":"Instituto
Nacional de
Estadística","given":""}],"issued":{"date-parts":[["2013",10,25]]},"accessed":{"date-parts":[["2014",6,14]]}}}],"schema":"https://github.com/citation-style-language/schema/raw/master/csl-citation.json"}
<span style='mso-element:field-separator'></span></sup><![endif]--><sup>(18)</sup><!--[if supportFields]><sup><span
style='mso-element:field-end'></span></sup><![endif]--> nos da la respuesta:</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<i>El 69,8% de los hogares dispone de conexión a Internet, tres puntos más
que en 2012.<o:p></o:p></i></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<i>El 53,8% de la población española de <st1:metricconverter productid="16 a" w:st="on">16 a</st1:metricconverter> 74 años utiliza Internet a diario.<o:p></o:p></i></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<i>Los usuarios frecuentes (que se conectan a <st1:personname productid="la Red" w:st="on">la Red</st1:personname> al menos una vez por
semana) suponen el 92,0% del total de internautas. Estos usuarios son,
aproximadamente, 22,8 millones de personas, lo que supone el 65,8% de la
población. El segmento de usuarios intensivos (los de uso diario) alcanza los
18,6 millones de personas, el 53,8% de la población de <st1:metricconverter productid="16 a" w:st="on">16 a</st1:metricconverter> 74 años.<o:p></o:p></i></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
Luego, si atendemos a la cifra de los usuarios frecuentes, obtenemos que
el 34.2% de la población se escapa prácticamente de la influencia de las redes
sociales. No es un porcentaje nada desdeñable, son casi 12 millones de personas
(de entre <st1:metricconverter productid="16 a" w:st="on">16 a</st1:metricconverter>
74 años) que no van a ser influenciadas ni positiva ni negativamente por su
conectividad en Internet y a las que hay que sumar la población infantil y los
ancianos de más de 75 años, dos estratos de la población que mas dependencia
sanitaria requieren. Sin embargo, las cifras hablan por sí solas, si casi 23
millones de personas pueden llegar a ser influenciados por las redes sociales,
no cabe duda de que las políticas sanitarias de nuestro país deben poner el
foco en la salud 2.0</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<br /></div>
<!--[if gte vml 1]><v:shapetype id="_x0000_t75"
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhmpPAAQp77cCpyPqz5IizAlxbwISizbDlShNqyTPnZRD3DWp8v3sYYESbbUf9tQ5gtuegw7lkknyn2m2papKddxy3zobV4askd9DUkFK9j_ONL9WZyinm92a0UrOToCHu8giZjD3rOHjKw/s1600/decalogo.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhmpPAAQp77cCpyPqz5IizAlxbwISizbDlShNqyTPnZRD3DWp8v3sYYESbbUf9tQ5gtuegw7lkknyn2m2papKddxy3zobV4askd9DUkFK9j_ONL9WZyinm92a0UrOToCHu8giZjD3rOHjKw/s1600/decalogo.jpg" height="640" width="337" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<b><span style="font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<b><span style="font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<b><span style="font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">¿Qué buscan los
pacientes?<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
Sabemos que realizar un ARS nos permite tomar una fotografía del estado
de salud de la población, y anticiparnos por tanto a las políticas de salud que
tendremos que realizar a futuro así como las intervenciones que a través de las
redes sociales, puede realizar la administración para mejorar y mantener ese
estado de salud, pero ¿y los pacientes? ¿qué demanda un paciente 2.0 conocedor
y usuario de las redes sociales?</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
Según este extracto de la <i>guía
práctica para el uso de redes sociales en organizaciones sanitarias</i><!--[if supportFields]><i
style='mso-bidi-font-style:normal'><sup><span style='mso-element:field-begin'></span>
ADDIN ZOTERO_ITEM CSL_CITATION
{"citationID":"7Idrl2eq","properties":{"formattedCitation":"(19)","plainCitation":"(19)"},"citationItems":[{"id":191,"uris":["http://zotero.org/users/1759017/items/N47C582G"],"uri":["http://zotero.org/users/1759017/items/N47C582G"],"itemData":{"id":191,"type":"article","title":"Guía
práctica para el uso de redes sociales en las instituciones
sanitarias.","publisher":"Social Media
Pharma","abstract":"Cada vez más organizaciones sanitarias
sienten la necesidad de comenzar\na comunicar a través de redes sociales, pero
en muchas ocasiones no se\natreven por respeto a un entorno a veces desconocido
para ellos como es\nel mundo online.\nEsta Guía práctica para el uso de redes
sociales en organizaciones\nsanitarias recoge conocimiento, herramientas y
ejemplos para ayudar a\nasociaciones de pacientes, hospitales y otras
organizaciones relacionadas\ncon la salud a gestionar su comunicación usando
redes
sociales.","URL":"http://www.guiaredessocialesysalud.es/","note":"Diseño
y maquetación: Krealia
Comunicación","author":[{"family":"TicBiomed","given":""}],"issued":{"date-parts":[["2013"]]}}}],"schema":"https://github.com/citation-style-language/schema/raw/master/csl-citation.json"}
<span style='mso-element:field-separator'></span></sup></i><![endif]--><sup>(19)</sup><!--[if supportFields]><i
style='mso-bidi-font-style:normal'><sup><span style='mso-element:field-end'></span></sup></i><![endif]--><i> </i>los pacientes 2.0 buscan lo mismo que
los pacientes de todas las épocas: conocimiento, autocuidado y apoyo de
profesionales competentes.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<br /></div>
<h1>
<br /></h1>
<h1>
<br /></h1>
<h1>
Conclusiones</h1>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
El paciente del siglo XXI es un paciente conocedor de su enfermedad, y
que busca segundas opiniones allí donde más accesibles le resulten, si el
profesional de a pie no puede proporcionarle el apoyo y la información que
busca en tiempo y forma, obtendrá esa información de donde la tenga mas a su
alcance e Internet es la herramienta. Es nuestra responsabilidad como
profesionales cerciorarnos de que lo que de nuestra mano llegue a las redes
sociales se ajuste al rigor científico y a la profesionalidad que por nuestra
formación se nos exige, y es labor de los servicios de salud velar porque la
población acceda de forma segura y con garantías a datos veraces y fiables en
comunidades abaladas científicamente.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
Los grupos sociales han evolucionado hasta nuestros días llegando a una
doble dimensión, la física y la virtual. Esta última mucho más amplia, puede
conectar a personas que se conocen o no, en un entramado de interconexiones que
permite compartir con desconocidos aficiones, amistades, conocimiento y como no,
hábitos saludables o conductas peligrosas para la salud.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
En un marco de precariedad presupuestaria y necesidad imperiosa de mantener
la sostenibilidad del sistema sanitario, parece importante anticiparse a las
necesidades de salud de la población, e intentar mediante el propio autocuidado
e independencia de los paciente fomentar los hábitos saludables que prevengan
estados de salud negativos en el futuro. El uso de las redes sociales, no solo
para obtener esa información, sino como arma para fomentar la salud y el apoyo
a los pacientes y familias por parte de los profesionales, es básico para el
mantenimiento de una sociedad sana y un sistema de salud público sostenible.
Internet en general y las redes sociales en particular, son herramientas que no
son excesivamente costosas en su manejo y mantenimiento, y sin embargo pueden
aportar un beneficio exponencial en forma de prevención y ahorro de costes al
sistema de salud.</div>
<h1>
Bibliografía</h1>
<div class="Bibliography">
<!--[if supportFields]><span style='font-size:10.0pt'><span
style='mso-element:field-begin'></span><span
style='mso-spacerun:yes'> </span>ADDIN ZOTERO_BIBL {"custom":[]}
CSL_BIBLIOGRAPHY <span style='mso-element:field-separator'></span></span><![endif]--><span style="font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">1.
Marqués Sánchez P, Fernández Peña R,
Cabrera León A, Muñoz Doyague MF, Llopis Cañameras J, Arias Ramos N. LA
SOSTENIBILIDAD DEL SISTEMA SANITARIO DESDE UNA PERSPECTIVA DE REDES SOCIALES:
UNA PROPUESTA PARA LA PROMOCIÓN DE HÁBITOS SALUDABLES Y APOYO SOCIAL
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http://www.msssi.gob.es/biblioPublic/publicaciones/recursos_propios/resp/revista_cdrom/vol87/vol87_4/RS874C_307.pdf<o:p></o:p></span></div>
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http://www.alcoholicos-anonimos.org/v_portal/apartados/apartado.asp<o:p></o:p></span></div>
<div class="Bibliography">
<span lang="EN-GB" style="font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-GB; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">3. WeightWatchers.com - Official Site -
Healthy, Effective Weight Loss [Internet]. [cited 2014 Jun 14]. Available from:
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Paseo (@clubdelpaseo): La experiencia de Paco Pérez con el @clubdelpaseo. </span><span lang="EN-GB" style="font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-GB; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">[Internet]. Club del Paseo (@clubdelpaseo). 2014
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Club del Paseo (@clubdelpaseo): Entrenar.me. Buscador de entrenadores
personales. </span><span lang="EN-GB" style="font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-GB; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">[Internet]. Club del
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Club del Paseo (@clubdelpaseo): Comunicación con el @clubdelpaseo [Internet]. </span><span lang="EN-GB" style="font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-GB; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Club del Paseo (@clubdelpaseo). 2014 [cited 2014
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https://www.dropbox.com/s/5z6okoztrujj7er/Funcionamiento%20del%20clubdelpaseo%20v2.1.pdf<o:p></o:p></span></div>
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<span style="font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">17. Joan
Merino Gonzalez. EL ACOSO ESCOLAR - BULLYING UNA PROPUESTA DE ESTUDIO DESDE EL
ANÁLISIS DE REDES SOCIALES (ARS). REVISTA D´ESTUDIS DE LA VIOLÈNCIA [Internet].
2008;Enero/Marzo(Vol. 4):17. Available from:
http://www.miescuelayelmundo.org/spip.php?article2061<o:p></o:p></span></div>
<div class="Bibliography">
<span style="font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">18. Instituto
Nacional de Estadística. Encuesta sobre Equipamiento y Uso de Tecnologías de
Información y Comunicación en los
Hogares (TIC-H). </span><span lang="EN-GB" style="font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-GB; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Año 2013 [Internet].
2013 [cited 2014 Jun 14]. Available from: http://www.ine.es/prensa/np803.pdf<o:p></o:p></span></div>
<div class="Bibliography">
<span style="font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">19. TicBiomed.
Guía práctica para el uso de redes sociales en las instituciones sanitarias.
[Internet]. Social Media Pharma; 2013. Available from:
http://www.guiaredessocialesysalud.es/<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/11968805847281890679noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1871880187400053226.post-77345812745343207962014-06-03T00:01:00.000+02:002014-06-03T00:01:00.182+02:00#A1000manos<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjisByyMdtZZDi_toQzOD6dl_QfQVOvo-kExUmGs1RceB9ZIpdIhT_4RfcF-geWRKg4Hj32cG7p4iUbw7FAq2Z8xUbs_iH0w-3_KdPh5qeq5XDAOJl9sRi1ozlQDGSRiXwY5zf10kbva84o/s1600/happy-each-day.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjisByyMdtZZDi_toQzOD6dl_QfQVOvo-kExUmGs1RceB9ZIpdIhT_4RfcF-geWRKg4Hj32cG7p4iUbw7FAq2Z8xUbs_iH0w-3_KdPh5qeq5XDAOJl9sRi1ozlQDGSRiXwY5zf10kbva84o/s1600/happy-each-day.jpg" height="260" width="320" /></a></div>
<br />
<br />
<div style="text-align: center;">
<i>Cada sonrisa</i></div>
<div style="text-align: center;">
<i>cada abrazo</i></div>
<div style="text-align: center;">
<i>cada mirada</i></div>
<div style="text-align: center;">
<i>cada mano</i></div>
<div style="text-align: center;">
<i><br /></i></div>
<div style="text-align: center;">
<i>que me roza</i></div>
<div style="text-align: center;">
<i>que me observa</i></div>
<div style="text-align: center;">
<i>que me sostiene</i></div>
<div style="text-align: center;">
<i>que me apoya</i></div>
<div style="text-align: center;">
<i><br /></i></div>
<div style="text-align: center;">
<i>Somos uno</i></div>
<div style="text-align: center;">
<i>somos todos</i></div>
<div style="text-align: center;">
<i>somos esfuerzo</i></div>
<div style="text-align: center;">
<i>somos quebranto</i></div>
<div style="text-align: center;">
<i><br /></i></div>
<div style="text-align: center;">
<i>que nada nos cambie</i></div>
<div style="text-align: center;">
<i>que nada nos estanque</i></div>
<div style="text-align: center;">
<i>que nada nos lleve</i></div>
<div style="text-align: center;">
<i>que nada nos pare</i><br />
<i>#MLV #microversos</i></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
Cada día nos levantamos y nos vamos camino a un trabajo donde pasamos en ocasiones más tiempo que en nuestras propias casas.<br />
Nos reímos, lloramos, compartimos comidas, cenas, momentos críticos, anécdotas y risas, y no nos damos cuenta de que ese grupo de personas son nuestra familia, nuestra familia laboral.<br />
<br />
Desde la suegra chismosa a la hermana inseparable, la madre protectora y el cuñado impertinente... todos tenemos cabida en esa gran familia.<br />
<br />
Nuestro trabajo y vocación siempre está vinculado al paciente, a su cuidado, a su respeto a su autonomía y confort, pero cada día compartimos muchas horas con toda esa gran familia sanitaria, donde todos somos iguales y a la vez distintos, y no podemos obviar que juntos, lo queramos o no somos un equipo del que también tenemos que cuidar.<br />
<br />
Si cada día conseguimos hacer sonreír a uno de nuestros compañeros, entenderlo, comprender cuales son sus problemas, restar importancia a banalidades y apoyarnos como equipo, no solo estaremos haciendo felices a otra persona, sino a nosotros mismos.<br />
<br />
Me suelen tachar de ser demasiado empática, de llevarme para casa los problemas del día a día y que soy mas emocional que reflexiva, pero me da igual, a estas alturas de la película va a ser difícil que cambie, así que voy a seguir preocupándome por los problemas de mis compañeros, a sentirme mal si hay una discusión y a intentar cada día hacer sonreír por lo menos a una persona.<br />
<br />
Estas son mis mil manos, cada una igual, y cada una diferente. Enfermeras, celadores, auxiliares, médicos personal de limpieza y administrativos... todos están ahí y la gracia es que no puedes distinguirlos.<br />
<br />
Voy a dedicar este post a todo este equipo, que me aporta cada día un reto diferente, que me quiere y que me odia, que me anima y me critica, que hace superarme y que tome conciencia de lo que hago bien, y de lo que hago mal... porque en el fondo somos una gran familia.<br />
<br />
Ojalá cada día pueda hacer sonreír a uno de ellos.<br />
<br />
Para todo ese gran equipo que formamos:<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<object width="320" height="266" class="BLOGGER-youtube-video" classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" codebase="http://download.macromedia.com/pub/shockwave/cabs/flash/swflash.cab#version=6,0,40,0" data-thumbnail-src="https://i1.ytimg.com/vi/vhvveqQ5H_Y/0.jpg"><param name="movie" value="https://www.youtube.com/v/vhvveqQ5H_Y?version=3&f=user_uploads&c=google-webdrive-0&app=youtube_gdata" /><param name="bgcolor" value="#FFFFFF" /><param name="allowFullScreen" value="true" /><embed width="320" height="266" src="https://www.youtube.com/v/vhvveqQ5H_Y?version=3&f=user_uploads&c=google-webdrive-0&app=youtube_gdata" type="application/x-shockwave-flash" allowfullscreen="true"></embed></object></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
Banda sonora : Chris Zabriskie , prelude nº 21</div>
<br />
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhiX_79AszTZcbCH6fulbwjFH-mnjDyBaoDOtPqAnlwXZ1nw3tjNdMo7NO-9XQD9qHjVrqQZbwaUYsVpa9iNMcGjm0dPlCqh3qv4lBXziheaK5IEgzAlvjdoELDwg4rLPNVxpkISYlhdnAu/s1600/PhotoGrid_1401446373367.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhiX_79AszTZcbCH6fulbwjFH-mnjDyBaoDOtPqAnlwXZ1nw3tjNdMo7NO-9XQD9qHjVrqQZbwaUYsVpa9iNMcGjm0dPlCqh3qv4lBXziheaK5IEgzAlvjdoELDwg4rLPNVxpkISYlhdnAu/s1600/PhotoGrid_1401446373367.jpg" height="320" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjKnnxom4247Dk8Yzo4wGcKqhwkvUQoSmkg6BgWCKTKs6voNStmZqnXZr_44USjnx2C2MzDgJXSKYQ5W4ign95Cq4DWd9IAeT9ONfqrZaUeww7WWfiFsxZFxelBl6i2WZodylItjuflQvTV/s1600/PhotoGrid_1401560735670.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjKnnxom4247Dk8Yzo4wGcKqhwkvUQoSmkg6BgWCKTKs6voNStmZqnXZr_44USjnx2C2MzDgJXSKYQ5W4ign95Cq4DWd9IAeT9ONfqrZaUeww7WWfiFsxZFxelBl6i2WZodylItjuflQvTV/s1600/PhotoGrid_1401560735670.jpg" height="320" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjjuczx6G_YQy8DqFYe9vh_gttHmGJzY7j3t3ZCZypCzHMQqaKgCKUXqQ1cCI3rt0-Ikl306yEjADFzikP5vX8JYwGnuD0y_cc2mwyuqf-QlV5K0kFT0b5h3TUmcdPCDt3taEa9HrKTFXsm/s1600/PhotoGrid_1401561044930.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjjuczx6G_YQy8DqFYe9vh_gttHmGJzY7j3t3ZCZypCzHMQqaKgCKUXqQ1cCI3rt0-Ikl306yEjADFzikP5vX8JYwGnuD0y_cc2mwyuqf-QlV5K0kFT0b5h3TUmcdPCDt3taEa9HrKTFXsm/s1600/PhotoGrid_1401561044930.jpg" height="320" width="320" /></a></div>
<br />
<br />
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/11968805847281890679noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1871880187400053226.post-12768892853747752442014-05-25T09:41:00.000+02:002014-05-25T09:42:14.240+02:00PRESUPUESTOS EN TIEMPOS DE CRISIS<br />Os dejo el último de los trabajos del experto en gestión, donde se nos piden unas reflexiones acerca del papel de los mandos intermedios en la elaboración de los presupuestos de un centro hospitalario.<div>
<br /></div>
<div>
<br /><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="http://2.bp.blogspot.com/-juLwUFxzAFw/U4GeHCr5gDI/AAAAAAAAHcw/YW1aqtOIJEg/s1600/la+casa+por+el+tejado.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="http://2.bp.blogspot.com/-juLwUFxzAFw/U4GeHCr5gDI/AAAAAAAAHcw/YW1aqtOIJEg/s1600/la+casa+por+el+tejado.jpg" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 7.0pt;">http://heraldodeoregon.files.wordpress.com/2011/12/empezar-la-casa-por-el-tejado.jpg<o:p></o:p></span></div>
</td></tr>
</tbody></table>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; margin-left: -9.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; mso-hyphenate: none; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<b style="text-indent: 35.45pt;"><span style="color: green; font-family: Arial; font-size: 16.0pt; mso-font-kerning: 9.0pt;">Introducción</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; margin-left: -9.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; mso-hyphenate: none; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: Arial; mso-font-kerning: 9.0pt;">En un centro
hospitalario, María, supervisora de una unidad de enfermería, recibe el encargo
de participar en la elaboración del presupuesto de su unidad; unidad que en el
anterior ejercicio sufrió un exceso de gasto.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; margin-left: -9.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; mso-hyphenate: none; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: Arial; mso-font-kerning: 9.0pt;">El resto de
supervisoras a las que también se les pide colaboración, advierten de la escasa
formación que en general tienen con el manejo de presupuestos en sus unidades y
de la poca consideración que hasta ahora se ha tenido con su opinión sobre los
presupuestos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; margin-left: -9.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; mso-hyphenate: none; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<b><span style="color: green; font-family: Arial; font-size: 16.0pt; mso-font-kerning: 9.0pt;">La casa por el tejado<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; margin-left: -9.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; mso-hyphenate: none; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: Arial; mso-font-kerning: 9.0pt;">Ahora que los
presupuestos están cada vez mas reducidos, las partidas son menos flexibles y
que los recortes tanto de materiales como de personal no tienen donde mas
ajustarse mas, es cuando les dan la oportunidad a los micro gestores de aportar
su grano de arena.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; margin-left: -9.05pt; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; mso-hyphenate: none; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: Arial; mso-font-kerning: 9.0pt;">Muchos, como
expone el caso, pueden pensar si no llegaría un poco tarde esta oportunidad, si
no estaremos haciendo la casa por el tejado.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; margin-left: -9.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; mso-hyphenate: none; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: Arial; mso-font-kerning: 9.0pt;">En el caso se nos
plantea una pregunta para reflexionar: <i>¿cómo
afectan los problemas macro-económicos a la micro-gestión económica?</i> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; margin-left: -9.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; mso-hyphenate: none; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: Arial; mso-font-kerning: 9.0pt;">La respuesta es
simple: si el país no estuviese atravesando por un mal momento económico la
micro economía de los centros y unidades no estaría inmersa en este caos de
recortes y empobrecimiento presupuestarios, luego es evidente que <b>afectan de forma directamente proporcional</b>.
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; margin-left: -9.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; mso-hyphenate: none; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: Arial; mso-font-kerning: 9.0pt;">Yo le doy un poco
la vuelta a la cuestión planteada: ¿si las micro gestiones del país durante
estos años, hubiesen sido eficientes, tendríamos esta dimensión de problemas
macroeconómicos?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; margin-left: -9.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; mso-hyphenate: none; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: Arial; mso-font-kerning: 9.0pt;">Muchos son los
ejemplos de derroche que desde hace años podemos apreciar en nuestra política
económica, monumentos al gasto público con usos posteriores mas que
cuestionables: aeropuertos sin tráfico aéreo</span><!--[if supportFields]><sup><span
style='font-family:Arial;mso-font-kerning:9.0pt'><span style='mso-element:field-begin'></span>
ADDIN ZOTERO_ITEM CSL_CITATION
{"citationID":"NjXzNPTU","properties":{"formattedCitation":"(1)","plainCitation":"(1)"},"citationItems":[{"id":110,"uris":["http://zotero.org/users/1759017/items/JRZMT4BV"],"uri":["http://zotero.org/users/1759017/items/JRZMT4BV"],"itemData":{"id":110,"type":"webpage","title":"Listado
(incompleto) de las chapuzas del aeropuerto sin
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gobierno valenciano gastará medio millón en reparar las goteras de aeródromo
antes de sacarlo a concursoLas carreras de coches, la estatua de Fabra o el
gasto en halcones marcan la historia de la
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<span style='mso-element:field-separator'></span></span></sup><![endif]--><sup><span style="font-family: Arial; mso-font-kerning: 9.0pt;">(1)</span></sup><!--[if supportFields]><sup><span
style='font-family:Arial;mso-font-kerning:9.0pt'><span style='mso-element:field-end'></span></span></sup><![endif]--><span style="font-family: Arial; mso-font-kerning: 9.0pt;"> o centros temáticos que ya no
tienen visitantes</span><!--[if supportFields]><sup><span style='font-family:
Arial;mso-font-kerning:9.0pt'><span style='mso-element:field-begin'></span>
ADDIN ZOTERO_ITEM CSL_CITATION
{"citationID":"QWq5dUmH","properties":{"formattedCitation":"(2)","plainCitation":"(2)"},"citationItems":[{"id":108,"uris":["http://zotero.org/users/1759017/items/NXCIN28S"],"uri":["http://zotero.org/users/1759017/items/NXCIN28S"],"itemData":{"id":108,"type":"post-weblog","title":"Monumentos
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originalmente en dos partes en www.cronicasiete.com. Parte I y Parte
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años ha sido el gran pozo sin fondo
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<span style='mso-element:field-separator'></span></span></sup><![endif]--><sup><span style="font-family: Arial; mso-font-kerning: 9.0pt;">(2)</span></sup><!--[if supportFields]><sup><span
style='font-family:Arial;mso-font-kerning:9.0pt'><span style='mso-element:field-end'></span></span></sup><![endif]--><span style="font-family: Arial; mso-font-kerning: 9.0pt;"> por poner un par de ejemplos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; margin-left: -9.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; mso-hyphenate: none; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: Arial; mso-font-kerning: 9.0pt;">En sanidad también
ha existido derroche: falta de eficacia en la gestión de recursos humanos,
gestión de recursos materiales descentralizada, un gasto farmacéutico mal
controlado… todo ello sumado al marco de crisis económica a la que poco a poco
nos fuimos acercando, terminó por afectar a la macro economía, y ésta a su vez
dictó las normas presupuestarias de la micro economía, empobreciendo por tanto las
partidas que al final llegaron a las unidades. La pescadilla que se muerde la
cola.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; margin-left: -9.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; mso-hyphenate: none; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<b><span style="color: green; font-family: Arial; font-size: 16.0pt; mso-font-kerning: 9.0pt;">Tender puentes, conectar
profesionales<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; margin-left: -9.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; mso-hyphenate: none; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: Arial; mso-font-kerning: 9.0pt;">Con esta sencilla
frase se puede resumir la respuesta a la segunda pregunta que plantea el caso: <i>¿Cuál puede ser el papel de una supervisora
en el diseño del presupuesto de un centro hospitalario?<o:p></o:p></i></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; margin-left: -9.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; mso-hyphenate: none; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: Arial; mso-font-kerning: 9.0pt;">Los mandos
intermedios y por supuesto las bases que lideran, tienen la capacidad de
reconocer <b>qué se gasta</b>, en qué se
gasta y sobre todo <b>en qué se puede
ahorrar</b> a nivel de sus unidades.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; margin-left: -9.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; mso-hyphenate: none; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: Arial; mso-font-kerning: 9.0pt;">La figura del
gestor de enfermería es simplemente la cabeza visible de los equipos de trabajo
que cada día gestionan miles de euros en recursos tanto materiales como humanos.
Por tanto su papel es crucial para comunicar a profesionales y gestores
llevando su conocimiento del terreno a las esferas económicas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; margin-left: -9.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; mso-hyphenate: none; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<b><span style="color: green; font-family: Arial; font-size: 16.0pt; mso-font-kerning: 9.0pt;">Ejes de nuestro
presupuesto<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; margin-left: -9.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; mso-hyphenate: none; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<b><span style="font-family: Arial; mso-font-kerning: 9.0pt;">RR.HH<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; margin-left: 27.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; mso-list: l0 level1 lfo4; tab-stops: list 63.0pt; text-align: justify; text-indent: 27.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial; mso-fareast-font-family: Arial; mso-font-kerning: 9.0pt;">1.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: Arial; mso-font-kerning: 9.0pt;">El supervisor debe conocer los
<b>ratios</b> correctos para un cuidado
eficiente de los pacientes de su unidad. Un recorte de personal puede ahorrar
dinero a corto plazo, pero si la carga de trabajo aumenta, los cuidados a los
pacientes mermarán y tendrán repercusiones tal y como demostró el informe de <st1:personname productid="la British Association" w:st="on">la British Association</st1:personname>
of Critical Care Nurses</span><!--[if supportFields]><sup><span
style='font-family:Arial;mso-font-kerning:9.0pt'><span style='mso-element:field-begin'></span>
ADDIN ZOTERO_ITEM CSL_CITATION
{"citationID":"z3rVJD5J","properties":{"formattedCitation":"(3)","plainCitation":"(3)"},"citationItems":[{"id":114,"uris":["http://zotero.org/users/1759017/items/UGFMX6EK"],"uri":["http://zotero.org/users/1759017/items/UGFMX6EK"],"itemData":{"id":114,"type":"webpage","title":"Garantizando
la seguridad de los pacientes y los
profesionales","container-title":"http://evidenciacritica.blogspot.com.es/","URL":"http://www.seguridaddelpacienteyenfermero.com/noticia3.html","note":"Enfermero
Unidad de Recuperación del Hospital Universitario Virgen de la Victoria.
Profesor de “Práctica de Cuidados Basados en la Evidencia” de la Escuela
Universitaria de Enfermería de la Excma. Diputación de
Málaga","author":[{"family":"José Manuel Velasco
Bueno.","given":""}],"issued":{"date-parts":[["2013"]],"season":"Número
99. Enero-Abril<span style='mso-spacerun:yes'> </span>(Enfermería
Docente"},"accessed":{"date-parts":[["2014",5,23]]}}}],"schema":"https://github.com/citation-style-language/schema/raw/master/csl-citation.json"}
<span style='mso-element:field-separator'></span></span></sup><![endif]--><sup><span style="font-family: Arial;">(3)</span></sup><!--[if supportFields]><sup><span
style='font-family:Arial;mso-font-kerning:9.0pt'><span style='mso-element:field-end'></span></span></sup><![endif]--><span style="font-family: Arial; mso-font-kerning: 9.0pt;"> que expuso en 2005 que una
reducción de los ratios E/P está relacionado con:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; margin-left: 26.95pt; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; mso-list: l2 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt 63.0pt; text-align: justify; text-indent: 26.95pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-font-kerning: 9.0pt;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: Arial; mso-font-kerning: 9.0pt;">Aumento de las <b>complicaciones</b>
iatrogénicas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; margin-left: 26.95pt; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; mso-list: l2 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt 63.0pt; text-align: justify; text-indent: 26.95pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-font-kerning: 9.0pt;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: Arial; mso-font-kerning: 9.0pt;">Aumento de los <b>errores</b>
humanos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; margin-left: 26.95pt; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; mso-list: l2 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt 63.0pt; text-align: justify; text-indent: 26.95pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-font-kerning: 9.0pt;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]--><b><span style="font-family: Arial; mso-font-kerning: 9.0pt;">Retraso</span></b><span style="font-family: Arial; mso-font-kerning: 9.0pt;"> en el destete de la
ventilación mecánica.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; margin-left: 26.95pt; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; mso-list: l2 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt 63.0pt; text-align: justify; text-indent: 26.95pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-font-kerning: 9.0pt;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: Arial; mso-font-kerning: 9.0pt;">Y <b>aumento</b> de las tasas de
infección.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; margin-left: 26.95pt; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; tab-stops: list 63.0pt; text-align: justify; text-indent: 27.0pt;">
<span style="font-family: Arial; mso-font-kerning: 9.0pt;">Todo ello supone
a posteriori un incremento considerable del gasto y por supuesto un impacto en
la atención sanitaria del paciente.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; margin-left: 27.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; mso-list: l0 level1 lfo4; tab-stops: list 63.0pt; text-align: justify; text-indent: 27.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial; mso-fareast-font-family: Arial; mso-font-kerning: 9.0pt;">2.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: Arial; mso-font-kerning: 9.0pt;">Una flexibilización de <b>horarios y turnos</b> de trabajo pactada
con los equipos y sacada fuera de las encorsetadas normas, permitiría una mayor
<b>motivación</b> del personal, una
verdadera <b>conciliación</b> de la vida
laboral y familiar, un <b>ahorro</b>
importante en la cobertura de imprevistos, un cuidado de mayor <b>calidad</b> por personal siempre experto y
una mejor <b>acogida</b> del personal
eventual pudiendo planificar mejor su acceso a los contratos de larga duración
en los servicios.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; margin-left: 9.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: Arial; mso-font-kerning: 9.0pt;">Luego la <b>gestión eficiente de las plantillas</b> es básico no solo para mantener
una calidad alta de trabajo y motivar al personal enfermero, si no también para
conseguir un importante ahorro económico a medio plazo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; margin-left: -9.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<b><span style="font-family: Arial; mso-font-kerning: 9.0pt;">RR.MM<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; margin-left: -9.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: Arial; mso-font-kerning: 9.0pt;">De este tema ya hablamos en el
anterior caso acerca de la figura de la <a href="http://quironautas.blogspot.com.es/2014/05/la-figura-de-la-enfermera-de-rrmm.html" target="_blank">enfermera de RR.MM</a></span><!--[if supportFields]><sup><span
style='font-family:Arial;mso-font-kerning:9.0pt'><span style='mso-element:field-begin'></span>
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{"citationID":"bLsxpxHn","properties":{"formattedCitation":"(4)","plainCitation":"(4)"},"citationItems":[{"id":116,"uris":["http://zotero.org/users/1759017/items/F982KGV6"],"uri":["http://zotero.org/users/1759017/items/F982KGV6"],"itemData":{"id":116,"type":"post-weblog","title":"Quironautas:
La Figura de la enfermera de
RR.MM","container-title":"Quironautas","URL":"http://quironautas.blogspot.com.es/2014/05/la-figura-de-la-enfermera-de-rrmm.html","shortTitle":"Quironautas","author":[{"family":"Ventoso","given":"Monica
Lopez"}],"issued":{"date-parts":[["2014",5,1]]},"accessed":{"date-parts":[["2014",5,23]]}}}],"schema":"https://github.com/citation-style-language/schema/raw/master/csl-citation.json"}
<span style='mso-element:field-separator'></span></span></sup><![endif]--><sup><span style="font-family: Arial;">(4)</span></sup><!--[if supportFields]><sup><span
style='font-family:Arial;mso-font-kerning:9.0pt'><span style='mso-element:field-end'></span></span></sup><![endif]--><span style="font-family: Arial; mso-font-kerning: 9.0pt;"> por lo que no me extenderé.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; margin-left: -9.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: Arial; mso-font-kerning: 9.0pt;">Una correcta gestión de los <b>materiales</b> empleados y <b>técnicas</b>, la <b>unificación</b> de criterios y la inclusión de la <b>enfermería</b> como eje primordial en el conocimiento y manejo de
muchos materiales a la hora de decidir la adecuación de los mismos, puede
ahorrar considerablemente en los presupuestos, evitando la compra de recursos
que por su inadecuación o desconocimiento en su uso, se derrochen.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; margin-left: -9.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; margin-left: -9.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<b><span style="color: green; font-family: Arial; font-size: 16.0pt; mso-font-kerning: 9.0pt;">¿Estamos preparados?<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; margin-left: -9.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: Arial; mso-font-kerning: 9.0pt;">Los supervisores somos
gestores de unidades, tanto de personal como de material y cuidados de
enfermería, sin embargo, ¿realmente la formación que tenemos tanto el personal
gestor como las bases, es el adecuado? ¿conocemos el impacto económico que
nuestras decisiones y acciones tienen sobre la economía global del centro? Es
mas, me hago una pregunta muy sencilla… <b>¿Sabemos
lo que gastamos?</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; margin-left: -9.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: Arial; mso-font-kerning: 9.0pt;">Así que respondo a la
siguiente cuestión que nos plantea el caso: - <i>¿Cómo debería ocuparse la dirección de enfermería de la falta de
formación de las supervisoras en esta materia? - </i>Con una respuesta sencilla: <b>formándolas</b>.<i><o:p></o:p></i></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; margin-left: -9.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; mso-hyphenate: none; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: Arial; mso-font-kerning: 9.0pt;">No hacen falta
grandes cursos de horas y horas de formación, ni grandes inversiones en tiempo
y dinero, los propios gestores del centro: la dirección de gestión económica,
el servicio de compras, el almacén, los gestores de recursos humanos… pueden
extender a los mandos intermedios sus conocimientos y adoptar las
recomendaciones y sugerencias que a través de éstos las bases aportan cada día
en el quehacer de la práctica profesional.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; margin-left: -9.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; mso-hyphenate: none; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<b><span style="font-family: Arial; mso-font-kerning: 9.0pt;">Líneas de trabajo:<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; margin-left: 27.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; mso-hyphenate: none; mso-list: l1 level1 lfo2; tab-stops: list 45.0pt; text-align: justify; text-indent: 9.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-font-kerning: 9.0pt;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: Arial; mso-font-kerning: 9.0pt;">Reuniones abiertas, con acceso
libre en el centro, a modo de ponencias o charlas, o mesas de debate,
publicando los resultados, las aportaciones de cada cual, dinamizando la información
y dándole la máxima difusión en los centros.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; margin-left: 27.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; mso-hyphenate: none; mso-list: l1 level1 lfo2; tab-stops: list 45.0pt; text-align: justify; text-indent: 9.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-font-kerning: 9.0pt;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: Arial; mso-font-kerning: 9.0pt;">Acceso de las supervisiones a
los precios de los productos del centro o etiquetado de los almacenes para que
cualquiera sepa exactamente qué cuesta el material. Este gesto puede, a nivel
de RR.MM, ofrecer un impacto positivo en las políticas de ahorro.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; margin-left: -9.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; mso-hyphenate: none; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: Arial; mso-font-kerning: 9.0pt;">La elaboración de
presupuestos sanitarios no es un concepto nuevo, durante años profesionales del
sector se han dedicado a ello, por lo que tienen conocimiento y experiencia. La
clave de la dirección de enfermería está en <b>conectar</b> a estos profesionales con las diferentes supervisiones y
lograr un feedback entre el conocimiento de ambos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; margin-left: -9.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; mso-hyphenate: none; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<b><span style="color: green; font-family: Arial; font-size: 16.0pt; mso-font-kerning: 9.0pt;">Aprovechar la oportunidad<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; margin-left: -9.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; mso-hyphenate: none; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: Arial; mso-font-kerning: 9.0pt;">La última cuestión
que nos plantea este interesante caso gira en torno a la capacidad que todo
gestor debe tener en reconocer las oportunidades.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; margin-left: -9.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; mso-hyphenate: none; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: Arial; mso-font-kerning: 9.0pt;">Durante años la
enfermería siempre nos hemos quejado de falta de reconocimiento, visibilidad,
presencia en los órganos directivos… si este fuese un caso real, el hecho de
incluir a las supervisiones en la elaboración del presupuesto general, es una
gran oportunidad de dar en parte respuesta a todas esas reivindicaciones
mencionadas, por lo que <i>¿Por qué puede
ser esta una experiencia positiva para las supervisoras?</i> porque permitirá:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; margin-left: 27.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; mso-hyphenate: none; mso-list: l3 level1 lfo3; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -9.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-font-kerning: 9.0pt;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]--><b><span style="font-family: Arial; mso-font-kerning: 9.0pt;">Acercar</span></b><span style="font-family: Arial; mso-font-kerning: 9.0pt;"> a la dirección los problemas
reales del trabajo enfermero, aportando soluciones que encajen en un marco de
ahorro sostenible y dando solución a los que atañen al trabajo y a la calidad
del cuidado de los pacientes.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; margin-left: 27.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; mso-hyphenate: none; mso-list: l3 level1 lfo3; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -9.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-font-kerning: 9.0pt;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: Arial; mso-font-kerning: 9.0pt;">Dar <b>visibilidad</b> al trabajo
enfermero de gestión de los recursos disponibles<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; margin-left: 27.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; mso-hyphenate: none; mso-list: l3 level1 lfo3; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -9.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-font-kerning: 9.0pt;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: Arial; mso-font-kerning: 9.0pt;">Sumar <b>competencias</b> en gestión
económica a unos profesionales que manejan cada día grandes presupuestos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; margin-left: 27.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; mso-hyphenate: none; mso-list: l3 level1 lfo3; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -9.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-font-kerning: 9.0pt;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: Arial; mso-font-kerning: 9.0pt;">Aportar <b>presencia</b> del
colectivo enfermero en la toma de decisiones de los centros sanitarios.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; margin-left: 27.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; mso-hyphenate: none; mso-list: l3 level1 lfo3; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -9.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-font-kerning: 9.0pt;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: Arial; mso-font-kerning: 9.0pt;">Mejorar la <b>motivación</b> de los
equipos de trabajo si las políticas de flexibilización de turnos y horarios o
la unificación de técnicas de trabajo consiguen restar trabas y burocracia al
trabajo diario.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; margin-left: -9.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; mso-hyphenate: none; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<b><span style="color: green; font-family: Arial; font-size: 16.0pt; mso-font-kerning: 9.0pt;">Conclusiones</span></b><span style="font-family: Arial; mso-font-kerning: 9.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; margin-left: -9.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; mso-hyphenate: none; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: Arial; mso-font-kerning: 9.0pt;">La protagonista de
este caso se enfrenta a un reto importante y a una oportunidad única en su
centro para el colectivo enfermero.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; margin-left: -9.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; mso-hyphenate: none; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: Arial; mso-font-kerning: 9.0pt;">Conociendo las
necesidades, formándose en gestión económica, tendiendo puentes con otros
profesionales en los que apoyarse, colaborando e implicado a las bases,
aportando soluciones y opciones para contener el gasto puede sacar adelante un
proyecto que de haberse tenido en cuenta hace años quizá ahora nos hubiese
conducido a una situación económica menos precaria.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; margin-left: -9.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; mso-hyphenate: none; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<br /></div>
<div class="Bibliography" style="margin-top: 12.0pt; text-indent: 35.45pt;">
<!--[if supportFields]><span
style='font-size:9.0pt;mso-bidi-font-family:Arial'><span style='mso-element:
field-begin'></span><span style='mso-spacerun:yes'> </span>ADDIN ZOTERO_BIBL
{"custom":[]} CSL_BIBLIOGRAPHY <span style='mso-element:field-separator'></span></span><![endif]--><span style="font-size: 9.0pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">1.
Maroto V. Listado (incompleto) de las chapuzas
del aeropuerto sin aviones [Internet]. eldiario.es. [cited 2014 May 23]. </span><span lang="EN-GB" style="font-size: 9.0pt; mso-ansi-language: EN-GB; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Available from:
http://www.eldiario.es/cv/Listado-incompleto-chapuzas-aeropuerto-aviones_0_189681462.html<o:p></o:p></span></div>
<div class="Bibliography" style="margin-top: 12.0pt; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-size: 9.0pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">2.
Alonso D. Monumentos al derroche
público en España [Internet]. Aquí hemos venido a quejarnos. [cited 2014 May
23]. Available from:
http://davidalogar.wordpress.com/2014/02/26/monumentos-al-derroche-publico-en-espana/<o:p></o:p></span></div>
<div class="Bibliography" style="margin-top: 12.0pt; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-size: 9.0pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">3.
José Manuel Velasco Bueno. Garantizando
la seguridad de los pacientes y los profesionales [Internet].
http://evidenciacritica.blogspot.com.es/. </span><span lang="EN-GB" style="font-size: 9.0pt; mso-ansi-language: EN-GB; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">2013 [cited 2014 May 23]. Available from:
http://www.seguridaddelpacienteyenfermero.com/noticia3.html<o:p></o:p></span></div>
<div class="Bibliography" style="margin-top: 12.0pt; text-indent: 35.45pt;">
<span lang="EN-GB" style="font-size: 9.0pt; mso-ansi-language: EN-GB; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">4. </span><span style="font-size: 9.0pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Ventoso
ML. Quironautas: La Figura de la enfermera de RR.MM [Internet]. </span><span lang="EN-GB" style="font-size: 9.0pt; mso-ansi-language: EN-GB; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Quironautas. 2014 [cited 2014 May 23]. Available
from:
http://quironautas.blogspot.com.es/2014/05/la-figura-de-la-enfermera-de-rrmm.html<o:p></o:p></span></div>
<div class="Bibliography" style="margin-top: 12.0pt; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-size: 9.0pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">5.
Mañez MA. Compras públicas [Internet].
Salud con cosas. 2014 [cited 2014 May 23]. </span><span lang="EN-GB" style="font-size: 9.0pt; mso-ansi-language: EN-GB; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Available from:
http://saludconcosas.blogspot.com.es/2014/05/compras-publicas.html<o:p></o:p></span></div>
<div class="Bibliography" style="margin-top: 12.0pt; text-indent: 35.45pt;">
<span lang="EN-GB" style="font-size: 9.0pt; mso-ansi-language: EN-GB; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">6. </span><span style="font-size: 9.0pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Fernández
Díez A. Presupuestos clínicos. Caso de presupuestación de un servicio clínico. </span><span lang="EN-GB" style="font-size: 9.0pt; mso-ansi-language: EN-GB; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">[Internet]. 2013. Available from:
http://e-spacio.uned.es/fez/eserv.php?pid=bibliuned:500848&dsID=n11.5_Presupuestos_cl__nicos.pdf<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; margin-left: -9.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; mso-hyphenate: none; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<!--[if supportFields]><span style='font-size:9.0pt;font-family:Arial;
mso-font-kerning:9.0pt'><span style='mso-element:field-end'></span></span><![endif]--><!--[if supportFields]><span
style='font-size:9.0pt;font-family:Arial;mso-font-kerning:9.0pt'><span
style='mso-element:field-begin'></span></span><span lang=EN-GB
style='font-size:9.0pt;font-family:Arial;mso-font-kerning:9.0pt;mso-ansi-language:
EN-GB'><span style='mso-spacerun:yes'> </span>ADDIN ZOTERO_ITEM CSL_CITATION
{"citationID":"MQaaO3LB","properties":{"formattedCitation":"(5)","plainCitation":"(5)"},"citationItems":[{"id":112,"uris":["http://zotero.org/users/1759017/items/64P3UCMZ"],"uri":["http://zotero.org/users/1759017/items/64P3UCMZ"],"itemData":{"id":112,"type":"post-weblog","title":"Compras
públicas","container-title":"Salud con
cosas","URL":"http://saludconcosas.blogspot.com.es/2014/05/compras-publicas.html","author":[{"family":"Mañez","given":"Miguel
Angel"}],"issued":{"date-parts":[["2014",5,20]]},"accessed":{"date-parts":[["2014",5,23]]}}}],"schema":"https://github.com/citation-style-language/schema/raw/master/csl-citation.json"}
</span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Arial;mso-font-kerning:9.0pt'><span
style='mso-element:field-separator'></span></span><![endif]--><span style="font-family: Arial; font-size: 9.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">(5)</span><!--[if supportFields]><span
style='font-size:9.0pt;font-family:Arial;mso-font-kerning:9.0pt'><span
style='mso-element:field-end'></span></span><![endif]--><!--[if supportFields]><span
style='font-size:9.0pt;font-family:Arial;mso-font-kerning:9.0pt'><span
style='mso-element:field-begin'></span></span><span lang=EN-GB
style='font-size:9.0pt;font-family:Arial;mso-font-kerning:9.0pt;mso-ansi-language:
EN-GB'> ADDIN ZOTERO_ITEM CSL_CITATION
{"citationID":"EgCBJ3RR","properties":{"formattedCitation":"(6)","plainCitation":"(6)"},"citationItems":[{"id":103,"uris":["http://zotero.org/users/1759017/items/XP3GW9EH"],"uri":["http://zotero.org/users/1759017/items/XP3GW9EH"],"itemData":{"id":103,"type":"article","title":"Presupuestos
clínicos. Caso de presupuestación de un servicio
clínico.","URL":"http://e-spacio.uned.es/fez/eserv.php?pid=bibliuned:500848&dsID=n11.5_Presupuestos_cl__nicos.pdf","note":"Tema
11.5","author":[{"family":"Fernández Díez A.","given":""}],"issued":{"date-parts":[["2013"]]}}}],"schema":"https://github.com/citation-style-language/schema/raw/master/csl-citation.json"}
</span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Arial;mso-font-kerning:9.0pt'><span
style='mso-element:field-separator'></span></span><![endif]--><span style="font-family: Arial; font-size: 9.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">(6)</span><!--[if supportFields]><span
style='font-size:9.0pt;font-family:Arial;mso-font-kerning:9.0pt'><span
style='mso-element:field-end'></span></span><![endif]--><span style="font-family: Arial; font-size: 9.0pt; mso-font-kerning: 9.0pt;"> Lecturas paralelas.</span><span lang="EN-GB" style="font-family: Arial; font-size: 9.0pt; mso-ansi-language: EN-GB; mso-font-kerning: 9.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/11968805847281890679noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1871880187400053226.post-58511702730238905442014-05-01T11:24:00.000+02:002014-05-01T11:24:28.983+02:00La Figura de la enfermera de RR.MM<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: left;">
Siguiendo en la línea de los ejercicios del experto en gestión de la UNED, os cuelgo el último de todos ellos, se basa en un resumen de la conferencia que Blanca Tourné dio para el equipo de la UNED.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: left;">
Os dejo el enlace para que podáis escucharla:</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: left;">
Para ver video, Pincha <a href="http://player.vimeo.com/video/67133691?api=1&player_id=vimeo_stacks_in_33_page3&color=&autoplay=0&loop=0&portrait=0&title=0&byline=0" target="_blank">Aquí</a></div>
<div>
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: center;">
<st1:personname productid="La Figura" style="line-height: 150%;" w:st="on"><b><span style="line-height: 150%;"><span style="font-size: large;">La Figura</span></span></b></st1:personname><b style="line-height: 150%;"><span style="line-height: 150%;"><span style="font-size: large;"> de la enfermera de RR.MM</span></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: left;">
<b><span style="font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">Introducción<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
Los recursos
materiales son, en cualquier institución, una partida importante del
presupuesto económico que tiene el centro. Una correcta gestión de los mismos,
basada en criterios de coste-beneficio, supondrá un ahorro importante al
sistema así como una alta calidad en los cuidados a sus pacientes.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
En esta
conferencia, Blanca Tourné Izquierdo, nos presenta las ventajas de disponer de
la figura de una enfermera como responsable de los RR.MM y los cometidos más
importantes que tiene entre sus funciones.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<b><span style="font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">Un poco de Historia<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
En España la
implantación de la figura de Responsable de RR.MM en una enfermera, ha tenido
un apoyo desigual. En comunidades como Madrid, País Vasco o Andalucía es
conocida y está desarrollada desde los años 90, y sin embargo en comunidades
como Valencia, a penas está implantada o es una figura que no tiene
visibilidad.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
En muchos
centros hospitalarios son los propios supervisores quienes realizan la labor de
expertos en RR.MM aportando conocimiento y evaluando los materiales que se
utilizan y su adecuación o no al cuidado de los pacientes.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
Blanca Tourné
nos recuerda que entre el 60 y el 80% de los productos sanitarios que se
utiliza en los centros es el empleado por las enfermeras, y que esta cantidad
iguala al coste del gasto farmacéutico, lo cual da a entender la importancia
que tiene una gestión eficaz.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<b><span style="font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">La enfermera de RR.MM<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
A través de un
ejemplo, sobre la compra de un catéter de canalización intravenosa, nos pone de
manifiesto que no siempre lo más económico es lo más acertado a la hora de
comprar.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
Podría poner
ejemplos parecidos, ya que en el fondo la enfermería siempre ha gestionado
recursos materiales, desde aquellas vendas de crepé que se lavaban y se
reutilizaban años atrás, hasta los productos de un solo uso y la importancia de
la no re-esterilización.</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://2.bp.blogspot.com/-z5aUJv1pWNA/U2IR1OmrcXI/AAAAAAAAHXs/QRGorDiaDjs/s1600/endocath+applied.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://2.bp.blogspot.com/-z5aUJv1pWNA/U2IR1OmrcXI/AAAAAAAAHXs/QRGorDiaDjs/s1600/endocath+applied.jpg" height="102" width="200" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<u>Ejemplo</u>: actualmente
en el servicio del que soy supervisora, disponemos de dos tipos de bolsas de recogida
de muestras laparoscópicas, una de ellas, mas compleja y cara, es cómoda de
utilizar, amplia y su uso está extendido por todos los profesionales que la manejan.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiORRid9ZwgZhdlOnrCX8VCIZSSatj5cu21sHCvACl4gYYHmoJOd-6JUaoEtKQI7bRtQ4NC9kb1XAL0UxME6JMbQX2XOozEcjkBI8ybk0OLmXWKaFdbL8FJDBY4au-MmSun_OGaCJXHDdoz/s1600/IMG-20140418-WA0002.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiORRid9ZwgZhdlOnrCX8VCIZSSatj5cu21sHCvACl4gYYHmoJOd-6JUaoEtKQI7bRtQ4NC9kb1XAL0UxME6JMbQX2XOozEcjkBI8ybk0OLmXWKaFdbL8FJDBY4au-MmSun_OGaCJXHDdoz/s1600/IMG-20140418-WA0002.jpg" height="150" width="200" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
La otra, mas barata y
sencilla, es incómoda, complicada y pocos cirujanos se sienten seguros
usándola. Sin embargo, solo puedo pedir de la mas barata, la mas cara forma
parte de un kit específico de laparoscopia y en la mayoría de las ocasiones
terminamos abriendo el kit para poder coger dicha bolsa.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
Terminamos
gastando: una bolsa barata, una cara y dejando un kit incompleto, sin hablar
del tiempo de anestesia del paciente y el tiempo de intervención.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
Una enfermera de
RR.MM estudia todos los aspectos que influencian en la <b>calidad</b> de atención al paciente, dejando a un lado ( que no olvidando
) el <b>coste</b> del producto.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
En muchas
ocasiones, la calidad supera con creces el factor precio, y la capacidad de ver
más allá del coste económico ( complicaciones, efectos adversos, tiempo,
calidad de atención…) es una cualidad que una enfermera maneja desde siempre.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<b>La misión</b> de la enfermera de RR.MM
según una definición que nos aporta una compañera de la conferenciante es: </div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-layout-grid-align: none; text-align: center; text-autospace: none;">
<i>Asegurar un uso eficaz, eficiente y racional de los recursos materiales
de enfermería, a fin de mantener los niveles óptimos de calidad para favorecer
el cuidado de los pacientes.</i><!--[if supportFields]><i style='mso-bidi-font-style:
normal'><span style='mso-element:field-begin'></span> ADDIN ZOTERO_ITEM
CSL_CITATION
{"citationID":"rWzehkAW","properties":{"formattedCitation":"(1)","plainCitation":"(1)"},"citationItems":[{"id":94,"uris":["http://zotero.org/users/1759017/items/GGUGRU7N"],"uri":["http://zotero.org/users/1759017/items/GGUGRU7N"],"itemData":{"id":94,"type":"article","title":"La
enfermera de recursos materiales en la prevención de úlceras","URL":"http://www.gneaupp.es/app/adm/mediateca/archivos/22_pdf.pdf","author":[{"family":"Blanca
Tourné
Izquierdo","given":""}]}}],"schema":"https://github.com/citation-style-language/schema/raw/master/csl-citation.json"}
<span style='mso-element:field-separator'></span></i><![endif]-->(1)<!--[if supportFields]><i
style='mso-bidi-font-style:normal'><span style='mso-element:field-end'></span></i><![endif]--><i><o:p></o:p></i></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
La eficacia,
eficiencia y racionalidad pasan por adaptarse a las necesidades del paciente y
también del propio profesional, a la seguridad de ambos, a la adaptabilidad de
los productos al medio en el que se vayan a emplear. </div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<u>Ejemplo</u>:
podemos comprar las mejores camas hospitalarias, las mas adecuadas, cómodas,
maniobrables y con la mejor relación calidad precio, pero si se nos pasa medir
las puertas de las estancias por las que tienen que pasar, puede ocurrir como
en el nuevo HUCA (Asturias) donde se han tenido que echar abajo las paredes de
las unidades de UCI ya que a través de las puertas de los boxes no entraban las
camas.<!--[if supportFields]><span style='mso-element:field-begin'></span>
ADDIN ZOTERO_ITEM CSL_CITATION
{"citationID":"Rc84vCLx","properties":{"formattedCitation":"(2)","plainCitation":"(2)"},"citationItems":[{"id":96,"uris":["http://zotero.org/users/1759017/items/CB2QDRFF"],"uri":["http://zotero.org/users/1759017/items/CB2QDRFF"],"itemData":{"id":96,"type":"webpage","title":"Chapuzas
en el nuevo
HUCA","container-title":"elcomercio.es","abstract":"Habitaciones
estrechas, ascensores donde no caben las camillas y reformas en la UCI son
fallos que obligaron a realizar arreglos en La
Cadellada","URL":"http://www.elcomercio.es/v/20131229/asturias/chapuzas-nuevo-huca-20131229.html","author":[{"family":"Gijón","given":"Laura
Fonseca |"}],"issued":{"date-parts":[["2013",12,29]]},"accessed":{"date-parts":[["2014",4,18]]}}}],"schema":"https://github.com/citation-style-language/schema/raw/master/csl-citation.json"}
<span style='mso-element:field-separator'></span><![endif]-->(2)<!--[if supportFields]><span
style='mso-element:field-end'></span><![endif]--></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<b><span style="font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">Funciones y ámbito de trabajo<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
Dentro de las <b>funciones</b> de una enfermera de RR.MM
podemos encontrar:<!--[if supportFields]><span style='mso-element:field-begin'></span>
ADDIN ZOTERO_ITEM CSL_CITATION
{"citationID":"mWELuZyN","properties":{"formattedCitation":"(1)","plainCitation":"(1)"},"citationItems":[{"id":94,"uris":["http://zotero.org/users/1759017/items/GGUGRU7N"],"uri":["http://zotero.org/users/1759017/items/GGUGRU7N"],"itemData":{"id":94,"type":"article","title":"La
enfermera de recursos materiales en la prevención de
úlceras","URL":"http://www.gneaupp.es/app/adm/mediateca/archivos/22_pdf.pdf","author":[{"family":"Blanca
Tourné Izquierdo","given":""}]}}],"schema":"https://github.com/citation-style-language/schema/raw/master/csl-citation.json"}
<span style='mso-element:field-separator'></span><![endif]-->(1)<!--[if supportFields]><span
style='mso-element:field-end'></span><![endif]--></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjaHU3DpjmdSLc8fWWax3lVjyTF8pDhqD2amPLLYuk-fLJ5g0wSNexKpaTVbsY9zd4JkoYqpsp88N9uuHk0DvCJS63cOehfDtGUpovY-GdOAwYLMxcYvB7rg3RVtUjIv8nGofqdpSx3yXZm/s1600/areas+de+trabajo.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjaHU3DpjmdSLc8fWWax3lVjyTF8pDhqD2amPLLYuk-fLJ5g0wSNexKpaTVbsY9zd4JkoYqpsp88N9uuHk0DvCJS63cOehfDtGUpovY-GdOAwYLMxcYvB7rg3RVtUjIv8nGofqdpSx3yXZm/s1600/areas+de+trabajo.jpg" height="180" width="320" /></a></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: center;">
<br />
<!--[endif]--></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<b>Estudio de nuevos productos</b>: Para
conocer qué artículos hay nuevos, también hace falta conocer qué necesidades
existen en las unidades o qué deficiencias tienen los actuales productos, así
se localizan nuevos elementos de trabajo que puedan dar solución a problemas
que las unidades transmitan a esta enfermera. </div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<b>Cumplimiento de la normativa</b>: No
podemos olvidar que no sólo hay que pensar en el coste, y en las necesidades a
cubrir, si no que los productos con los que trabajemos sean los adecuados y
conformes a la ley.</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://4.bp.blogspot.com/-lehG31-btoE/U2IR9TxiDMI/AAAAAAAAHX4/-vA90Zb0bPQ/s1600/aliemntario.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://4.bp.blogspot.com/-lehG31-btoE/U2IR9TxiDMI/AAAAAAAAHX4/-vA90Zb0bPQ/s1600/aliemntario.jpg" height="200" width="165" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<!--[if gte vml 1]><v:shape
id="_x0000_s1028" type="#_x0000_t75" style='position:absolute;left:0;
text-align:left;margin-left:0;margin-top:7.6pt;width:55.25pt;height:66.95pt;
z-index:3'>
<v:imagedata src="file:///C:\Users\Monica\AppData\Local\Temp\msohtml1\01\clip_image007.jpg"
o:title="aliemntario"/>
<w:wrap type="square"/>
</v:shape><![endif]--><!--[if !vml]--><!--[endif]--><u>Ejemplo</u>: Hace
bastantes años llegaron al hospital una partida de guantes de látex no
estériles de los que toda la plantilla nos quejábamos porque si nos poníamos en
contacto con sangre, alcohol etc daban la sensación de dejar pasar la humedad.
Al poco tiempo descubrimos que los guantes en cuestión eran solo para uso
hostelero y no sanitario, por lo que fueron retirados inmediatamente.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<b>Adquisición e Introducción de nuevos
productos</b>: No solo es importante elegir el producto más adecuado, sino que
una de las tareas que más necesaria me parece de esta figura, es la de
introducir los nuevos artículos. Evitar utilizar inadecuadamente un apósito, un
equipo de suero o derrochar innecesariamente unos guantes de alta protección
p.e. es tan vital como elegir el mas conforme a las necesidades de su uso y del
coste que supone.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<b>Uso correcto de materiales y aparatos</b>:
En relación con lo anterior, enseñar a mantener y manejar tanto aparatos como
materiales ahorra costes por reparación y por mal uso. </div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<u>Ejemplo</u>,
si un apósito no debe levantarse hasta los siete días si no está sucio como
describen las instrucciones, y sin embargo se levanta cada dos días
innecesariamente, estamos gastando apósitos de más y exponiendo la herida a una
posible contaminación.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<b>Pactos y consumo</b>: Controlando el gasto,
podemos situar objetivos de consumo realistas a la hora de pactar un precio con
el proveedor.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<b>Servicios centrales</b>: La enfermera de
RR.MM trabaja creando un catálogo común para todos los centros así como centralizando
las compras. De esta forma es mucho mas eficiente gestionar material, ya que es
válido en todo el área, se pueden gestionar roturas de stocks, caducidades y
unificar cuidados en base a un mismo inventario de productos.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<b>Mediadora entre gestión y enfermería</b>:
Es el tándem que existe entre el coste y el beneficio, debe traducir a términos
económicos el beneficio de la adquisición de un determinado producto,
argumentando y basándose en no solo la experiencia sino también en datos que
avalen la decisión.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<b><span style="font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">Conclusión<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
La figura de una
enfermera como responsable de RR.MM es básica para lograr un sistema sanitario
eficiente y sostenible. Aúna el conocimiento técnico del uso que se le dan a
los materiales, con el conocimiento del beneficio que pueden proporcionar al
paciente. Es un puente entre las unidades, donde puede investigar qué hace
falta o qué está fallando y la unidad gestora que se preocupa de dónde se está
gastando y en qué se puede ahorrar.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
En los centros
en los que esta labor es absorbida por las supervisoras y gestionada
directamente por compras, creo que se termina dejando a un lado porque suma
burocracia, resta tiempo y exige un esfuerzo que en rara ocasión es escuchado
por la parte gestora.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
Quizá con el
tiempo, los resultados demuestren la necesidad de implantar una figura tan
valiosa en el sistema sanitario.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<b><span style="font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">Bibliografía<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="Bibliography" style="margin-left: 0cm; text-align: justify;">
<!--[if supportFields]><span
style='font-size:10.0pt'><span style='mso-element:field-begin'></span><span
style='mso-spacerun:yes'> </span>ADDIN ZOTERO_BIBL {"custom":[]}
CSL_BIBLIOGRAPHY <span style='mso-element:field-separator'></span></span><![endif]--><span style="font-size: 10.0pt;">1. Blanca
Tourné Izquierdo. La enfermera de recursos materiales en la prevención de
úlceras [Internet]. </span><span lang="EN-GB" style="font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-GB;">Available from: http://www.gneaupp.es/app/adm/mediateca/archivos/22_pdf.pdf<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="Bibliography" style="margin-left: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-size: 10.0pt;">2. Gijón LF|.
Chapuzas en el nuevo HUCA [Internet]. elcomercio.es. 2013 [cited 2014 Apr 18]. </span><span lang="EN-GB" style="font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-GB;">Available from:
http://www.elcomercio.es/v/20131229/asturias/chapuzas-nuevo-huca-20131229.html</span><!--[if supportFields]><span
style='font-size:10.0pt'><span style='mso-element:field-end'></span></span><![endif]--><span lang="EN-GB" style="font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-GB;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="Bibliography" style="margin-left: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="EN-GB" style="font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-GB;"><br /></span></div>
<div class="Bibliography" style="margin-left: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="EN-GB" style="font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-GB;"><br /></span></div>
<div class="Bibliography" style="margin-left: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="EN-GB" style="font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-GB;">Nota: La maquetación del ejercicio difiere del presentado por la acomodación que blogger hace de forma automática al copiar los textos.</span></div>
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